2024年山東產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為158天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工山東享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
一、山東產(chǎn)假2024年新規(guī)定
山東產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是山東產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
根據(jù)決定，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工增加六十日產(chǎn)假，配偶享受不少于十五日陪產(chǎn)假，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假。增加的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
與現(xiàn)行條例相比，決定中女職工產(chǎn)假天數(shù)沒(méi)有變化，依然采取“除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日”。根據(jù)國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)等情況適當(dāng)延長(zhǎng)。也就意味著，山東女職工的產(chǎn)假仍有158天假期。不過(guò)配偶陪產(chǎn)假天數(shù)延長(zhǎng)，從現(xiàn)行的7天延長(zhǎng)到不少于15天陪產(chǎn)假。
二、山東產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時(shí)間內(nèi)，參保正常、享受山東津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受山東津貼。
三、山東津貼的計(jì)算公式
山東津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費(fèi)期間或享受山東津貼期間更換用人單位參保的，山東津貼的標(biāo)準(zhǔn)按女職工山東(或?qū)嵤┯?jì)劃山東手術(shù))當(dāng)月所在用人單位上年度月平均工資計(jì)算。
