2024年新余產(chǎn)假最新規(guī)定天數(shù)總共為188天，產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工新余享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
一、新余產(chǎn)假2024年新規(guī)定
新余產(chǎn)假2024年新規(guī)定暫未公布，以下是新余產(chǎn)假總共多少天最新內(nèi)容，僅供參考。
生育津貼為參保職工在規(guī)定的產(chǎn)假及計劃生育手術(shù)假期期間獲得的工資性補償。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)；以個人身份參保的，生育津貼按照本人上年度生育保險月平均繳費基數(shù)計發(fā)。生育津貼支付期限按照《江西省人口和計劃生育條例》和《江西省女職工勞動保護特別規(guī)定》等規(guī)定的產(chǎn)假期限執(zhí)行。
（1）正常分娩的，按規(guī)定享受九十八天生育津貼；
（2）符合《江西省人口與計劃生育條例》規(guī)定生育的，除享受第一項外，增加六十天生育津貼；
（3）難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的，增加十五天生育津貼；
（4）生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加十五天生育津貼；
（5）懷孕不滿三個月流產(chǎn)的，享受二十五天生育津貼；
（6）懷孕滿三個月不滿七個月流產(chǎn)的，享受四十二天生育津貼；
（7）懷孕滿七個月以上終止妊娠的，享受九十八天生育津貼；
（8）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，享受三天生育津貼；
（9）取出宮內(nèi)節(jié)育器的，享受一天生育津貼；
（10）結(jié)扎或復(fù)通輸卵管的，享受二十一天生育津貼。
二、新余產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
參保女職工在產(chǎn)假時間內(nèi)，參保正常、享受新余津貼待遇的，停發(fā)工資，改為享受新余津貼。
三、新余津貼的計算公式
新余津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30×產(chǎn)假天數(shù)。
注：參保女職工在連續(xù)繳費期間或享受新余津貼期間更換用人單位參保的，新余津貼的標準按女職工新余(或?qū)嵤┯媱澬掠嗍中g(shù))當月所在用人單位上年度月平均工資計算。
