物流公司考勤規(guī)章制度【薦讀】

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第一章 總則

第一條 目的

為嚴(yán)格員工工作紀(jì)律,維護(hù)正常的工作秩序,強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念,依據(jù)國(guó)家和省相關(guān)法律法規(guī)、集團(tuán)公司相關(guān)制度并結(jié)合公司實(shí)際情況,特制定本制度。該制度為員工薪酬、試用期轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、加薪、實(shí)行獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。

第二條 適用范圍

本制度適用于公司全體員工(不含運(yùn)營(yíng)車隊(duì))。

第三條 職責(zé)

本制度由人力資源部組織實(shí)施,其他各部門監(jiān)督實(shí)施。

第二章 考勤

第四條 日?记

(一)工作與休息時(shí)間

公司機(jī)關(guān)員工每周工作五天(星期一至星期五),工作時(shí)間為上午9:00?12:00,下午13:00?17:00,考勤時(shí)間以接送車發(fā)車時(shí)間為準(zhǔn),自駕車員工嚴(yán)格按照上下班時(shí)間執(zhí)行,周六、日為公休日。各部門根據(jù)工作需要安排公休日、法定節(jié)假日值班的,根據(jù)工作實(shí)際調(diào)休。

1、考勤流程

(1)指紋考勤

公司各部門所有在崗員工必須參加公司指紋考勤。公司辦公人員每天上、下班須到指定地點(diǎn)打卡。員工因工作需要導(dǎo)致無(wú)法正常打卡時(shí),必須在各部門的《員工外出登記表》中進(jìn)行登記,并按流程審批,否則按缺勤處理。

考勤情況由人力資源部進(jìn)行匯總審核,月考勤時(shí)間為上月20日至當(dāng)月19日。

(2)紙質(zhì)考勤

貨運(yùn)車隊(duì)及維搶修中心員工在外出期間由所在部門負(fù)責(zé)考勤,要嚴(yán)格按照實(shí)際情況做好考勤記錄,并由部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字,每月考勤期間后兩個(gè)工作日將考勤表報(bào)送至人力資源部。

第五條 請(qǐng)銷假規(guī)定及程序

(一)請(qǐng)假

1、員工因故不能正常上班需要請(qǐng)假的應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù),填寫《員工請(qǐng)假審批表》,按流程經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能休假;原則上不允許口頭請(qǐng)假,員工因急病或緊急突發(fā)事件不能提前請(qǐng)假的,要第一時(shí)間通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,到崗后2日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),回到工作崗位后3個(gè)工作日內(nèi)本人未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的,休假期間一律按曠工處理。

2、員工請(qǐng)假原則上須提前1天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng),員工請(qǐng)假1至3天,須報(bào)請(qǐng)所在部門負(fù)責(zé)人審批獲準(zhǔn);請(qǐng)假4至10天,須報(bào)請(qǐng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批獲準(zhǔn);請(qǐng)假11天及以上,須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批獲準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1至3天,須報(bào)請(qǐng)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批獲準(zhǔn);請(qǐng)假4天及以上須報(bào)請(qǐng)公司總經(jīng)理審批獲準(zhǔn)。簽批后需將請(qǐng)假審批表報(bào)至人力資源部作為考勤統(tǒng)計(jì)。長(zhǎng)期病假、工傷假需提供相關(guān)證明,相關(guān)證明包括:住院證明、消費(fèi)清單、出院證明。

3、公司領(lǐng)導(dǎo)班子正職請(qǐng)假15天以內(nèi)(含15天),須報(bào)請(qǐng)公司負(fù)責(zé)人審批獲準(zhǔn),并報(bào)壓縮集團(tuán)人力資源部備案;請(qǐng)假15天以上,須報(bào)請(qǐng)壓縮集團(tuán)公司董事長(zhǎng)(或總經(jīng)理)審批獲準(zhǔn),并將“請(qǐng)假請(qǐng)示”及相關(guān)手續(xù)交至集團(tuán)人力資源部。

4、公司因工作需要或在特殊情況下有權(quán)變更、縮短或者取消員工的假期,員工接到通知后,必須立刻按要求到公司報(bào)到,逾期不到者,按曠工處理。

(二)銷假

員工連續(xù)請(qǐng)假超過10天的,假期期滿后需向人力資源部履行銷假手續(xù),不履行銷假手續(xù)的,視為曠工。若請(qǐng)假假期已滿,因特殊原因不能按時(shí)返回上班時(shí),需提前告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),回公司后須在三個(gè)工作日內(nèi)辦理續(xù)假審批手續(xù),否則按曠工處理。

第三章 假期及相應(yīng)薪酬規(guī)定

第六條 國(guó)家法定假期規(guī)定

國(guó)家法定假期包括:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。

具體時(shí)間規(guī)定以當(dāng)年國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的通知為準(zhǔn)。

第七條 假期類別及相應(yīng)薪酬規(guī)定

(一)個(gè)人因素請(qǐng)假

員工須合理安排個(gè)人事宜,如無(wú)特殊情況,要控制因其他個(gè)人因素隨意請(qǐng)假。因其他個(gè)人因素請(qǐng)假期間不發(fā)放薪酬(包括:工資、績(jī)效獎(jiǎng)、補(bǔ)貼),請(qǐng)假連續(xù)超過30天的,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)單位部分及個(gè)人部分全部由本人承擔(dān),住房公積金停止繳納。

(二)病假

1、員工患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作接受醫(yī)療的,須持三甲以上醫(yī)院出具的建議病休證明作為病假憑證。

2、嚴(yán)格依據(jù)國(guó)家《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)【1994】479號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)患病或非因工負(fù)傷員工根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本企業(yè)的工作年限,給予三個(gè)月到二十四月的醫(yī)療期。(詳細(xì)情況參見公司文件)

3、薪酬標(biāo)準(zhǔn)

(1)員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),按“基礎(chǔ)工資+工齡工資+50%崗位工資”標(biāo)準(zhǔn)支付病假期間工資,病假期間不發(fā)放效益工資,不享受獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼待遇。

(2)執(zhí)行年薪的領(lǐng)導(dǎo)班子成員在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)按“同等職位年薪標(biāo)準(zhǔn)的月預(yù)發(fā)薪金的50%”支付病假工資,病假期間不享受效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼待遇。

(3)超過規(guī)定醫(yī)療期的,不再發(fā)放薪酬(包括:工資、獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼),各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按照法定比例以最低基數(shù)繳納,單位部分及個(gè)人部分均由個(gè)人承擔(dān)。住房公積金停止繳納,賬戶封存。

(三)婚假

依法辦理結(jié)婚登記的夫妻可享受婚假30天,婚假期間按正常出勤待遇執(zhí)行。

(四)產(chǎn)假

1、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女的(包括計(jì)劃內(nèi)二孩)的女職工可休產(chǎn)假,其中預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月,本人可提出申請(qǐng)休產(chǎn)前假(包含在規(guī)定產(chǎn)假期內(nèi))。女員工休產(chǎn)假,在享受社保生育津貼期間,產(chǎn)假工資按照“基本工資+工齡工資+崗位工資”標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,不發(fā)放績(jī)效工資及效益獎(jiǎng)。不享受社保生育津貼的產(chǎn)假期間,產(chǎn)假工資按正常出勤待遇執(zhí)行。

2、符合計(jì)劃生育規(guī)定生育子女的(包括計(jì)劃內(nèi)二孩)的男方可休護(hù)理假15天,護(hù)理假期間按正常出勤待遇執(zhí)行;女職工流產(chǎn),須由醫(yī)院出具建議病休證明,依照國(guó)家及公司《人口和計(jì)劃生育實(shí)施細(xì)則》相應(yīng)規(guī)定的時(shí)長(zhǎng)休假,并按其規(guī)定待遇執(zhí)行。

3、凡休以上計(jì)劃生育相關(guān)假期的,均須由壓縮集團(tuán)計(jì)生委員會(huì)出具意見。

(五)喪假

凡職工直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、祖父母、外祖父母和子女)去世,可給予員工5天帶薪喪假,如路途遙遠(yuǎn)可酌情考慮給予1至3天路程假。

(六)工傷假

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要停止工作接受醫(yī)療的,實(shí)行工傷醫(yī)療期制度。工作醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見,經(jīng)企業(yè)職工勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),并與企業(yè)簽訂《工傷治療協(xié)議書》。工傷假期按照輕傷和重傷的不同情況確定為十二個(gè)月,嚴(yán)重工傷需要延長(zhǎng)醫(yī)療期的,最長(zhǎng)不超過二十四個(gè)月。員工在確定的工傷假期間,按正常出勤待遇執(zhí)行。

(七)探親假

在公司工作滿一年,服務(wù)場(chǎng)所及工作環(huán)境為一線和艱苦崗位的外省籍員工,根據(jù)工作實(shí)際經(jīng)批準(zhǔn)可安排探親假。員工在探親假期間,按正常出勤待遇執(zhí)行。

(八)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假

1、員工自己安排脫產(chǎn)學(xué)習(xí),經(jīng)公司人力資源部審核符合企業(yè)發(fā)展需要,可提前兩周提出書面申請(qǐng)及相關(guān)學(xué)習(xí)證明,根據(jù)所在部門工作安排休脫產(chǎn)學(xué)習(xí)假。

2、薪酬標(biāo)準(zhǔn):

(1)學(xué)習(xí)期間,按“基礎(chǔ)工資+工齡工資”標(biāo)準(zhǔn)支付學(xué)習(xí)期工資,不發(fā)放崗位工資和績(jī)效工資,不享受效益獎(jiǎng)、補(bǔ)貼待遇。

(2)執(zhí)行年薪的領(lǐng)導(dǎo)班子成員,在學(xué)習(xí)期間,依“同等職位年薪標(biāo)準(zhǔn)的月預(yù)發(fā)薪金40%”支付學(xué)習(xí)期工資,并且不享受效益獎(jiǎng)及補(bǔ)貼待遇。

(3)連續(xù)學(xué)習(xí)超過十二個(gè)月(二年累計(jì)學(xué)習(xí)超過十八個(gè)月),公司不發(fā)放薪酬、效益獎(jiǎng)及補(bǔ)貼,各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按照法定比例以最低基數(shù)繳納,單位部分及個(gè)人部分全部由本人承擔(dān)。住房公積金停止繳納,賬戶封存。

第四章 缺勤規(guī)定

第八條 曠工及相應(yīng)薪酬規(guī)定

員工曠工時(shí)間累計(jì)2天(含2天),扣除當(dāng)月工資的50%,曠工時(shí)間累計(jì)2天以上者,扣除當(dāng)月工資100%,并給予一次記過處分;無(wú)故曠工累計(jì)10天以上者,給予除名處理。

  第五章 工裝管理

第九條 員工工作期間,需嚴(yán)格按照公司要求著工裝,未按規(guī)定著裝,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),個(gè)人予以通報(bào)批評(píng),同時(shí)與所在部門的績(jī)效考核掛鉤。

第六章 附則

第十條 本制度中未規(guī)定事宜按國(guó)家政策及地方政府相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第十一條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。

第十二條 本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行,本制度執(zhí)行后,與本制度相抵觸的各項(xiàng)規(guī)定即行作廢。

第十三條 本制度中已規(guī)定事宜如有與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的,按照國(guó)家法律、法規(guī)執(zhí)行。

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