精選單位用工規(guī)章制度范本

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 篇一:單位勞動用工管理規(guī)章制度

第一條 本公司為了明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù),促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧,依據(jù)公司持續(xù)經(jīng)營方針,公司與員工之間的互惠、互利、平等協(xié)商原則,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》制定本手冊。

第二條 本手冊所稱員工系指與公司簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者。

第三條 本公司按編制及業(yè)務(wù)需要聘用員工,由用人部門主管填寫《人員需求申請單》,送行政人事部審核,呈總經(jīng)理或分管人力資源的總監(jiān)批準(zhǔn)后,辦理招聘或內(nèi)部調(diào)配。

第四條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后,應(yīng)到縣級醫(yī)院進(jìn)行常規(guī)體檢。

第五條 應(yīng)聘人員接到聘用通知后,按指定日期及時親自辦理報(bào)到手續(xù),并繳驗(yàn)下列文件(影印后退還):

一、居民身份證;

二、學(xué)歷證明正本(影印后退還);

三、職稱證(有職稱者);

四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張;

五、待業(yè)證或原工作單位終止勞動合同的證明;

六、其他經(jīng)指定應(yīng)繳驗(yàn)的文件。

七、體檢報(bào)告單

第六條 本公司聘用人員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期外,在試用期間,均應(yīng)簽訂合同(試用期一至六個月)。試用期滿,試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核,并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》,送行政人事部,經(jīng)考核合格者,于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工;經(jīng)考核不合格者,給予解除合同,并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第七條 人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工的工作部門、工作崗位、工作地點(diǎn)、委任、調(diào)遷、解聘等事項(xiàng)。

第八條 工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)的需要,員工應(yīng)服從公司的調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn);

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時,公司將視情況決定與之解除勞動合同關(guān)系。

第九條 出勤時間

每日正常的工作時間8小時,每周工作40小時。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行定時工作制的,可以實(shí)行不定時工作制、綜合計(jì)算工時工作制等其他工作和休息辦法。

第十條 遲到、早退、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到、早退情況依下列規(guī)定辦理:

一、上班時間后5分鐘至15分鐘始上班者視為遲到。

二、員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退,未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論;

三、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者,以曠工

論計(jì),連續(xù)曠工超過3日,或全年累計(jì)曠工超過5日的,公司將勸其解除勞動合同關(guān)系或予以除名。

四、凡有遲到、早退、曠工等情況的,一律記入員工個人檔案,并作為員工績效考核的依據(jù)。

第十一條 休假以及請假給假規(guī)定(詳見《福利制度》) 第十二條 公司發(fā)放工資日期為每月的5日左右,支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日,則順延。

第十三條 每個員工享有憲法規(guī)定的公民權(quán)利與法律賦予的權(quán)利。

第十四條 員工享有勞動安全與保護(hù)的權(quán)利。

第十五條 有按員工手冊規(guī)定休息與休假的權(quán)利。

第十六條 有參加公司組織的民主管理權(quán)利。

第十七條 有對公司發(fā)展提出建議與評價的權(quán)利。

第十八條 有按公司規(guī)定以勞動取得報(bào)酬的權(quán)利。

第十九條 有按公司規(guī)定享受福利待遇的權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令,員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級反映的權(quán)力。對違反人事管理制度,使員工自身利益受到侵犯的行為,員工有向計(jì)統(tǒng)督導(dǎo)部申訴以得到公正待遇的權(quán)利。

第二十條 對公司作出特殊貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神獎勵的權(quán)利。

第二十一條 員工職責(zé)

一、遵守公司的規(guī)章制度;

二、對公司指派的工作盡責(zé);

三、上班時間均應(yīng)配戴工作牌;

四、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé),除特殊情況經(jīng)主管許可外,不得擅離職守;

五、下班離開前,應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所;

六、員工應(yīng)對主管指派的任務(wù)盡力執(zhí)行,并將工作執(zhí)行情況呈報(bào)主管;

七、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得的有關(guān)公司機(jī)密,必須盡義務(wù)保密;

八、員工有下列事項(xiàng)之一變動時,應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備:

(一) 員工的住址;

(二)家庭狀況(如婚姻、生育、家庭成員動態(tài)等);

(三)女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期;

(四)通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第二十二條 員工與公司在勞動合同存續(xù)期內(nèi),不得再與他方另有勞動合同關(guān)系。

第二十三條 員工務(wù)必妥善地維護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。 第二十四條 員工儀表儀容管理詳見行政管理標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條 基本原則

一、公司倡導(dǎo)求是、創(chuàng)新、團(tuán)結(jié)、有為的鑫泰精神。

二、員工的一切職務(wù)行為,都必須以維護(hù)公司利益和對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī);

三、因違反公司管理規(guī)定,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者,公司將依法追

索經(jīng)濟(jì)賠償;情節(jié)嚴(yán)重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請司法

機(jī)關(guān)處理。

第二十六條 經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍,進(jìn)行經(jīng)營活動。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外,未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn),不能從事下列活動:

(一)以公司名義提供擔(dān)保、證明;

(二)以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息;

(三)代表公司出席公眾活動。

第二十七條 兼職

一、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn),不得在外兼任獲取報(bào)酬的工作。

二、禁止下列情形的兼職:

(一)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作,或者利用公司的工作時 間和其他資源從事所兼任的工作;

(二)所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭;

(三)因兼職影響本職工作或有損公司形象;

(四)主管級及以上員工兼職。

(五)、凡公司同意的兼職,所取得的報(bào)酬必須全部上交財(cái)務(wù)部,公司將按上交總額的一定比例作為兼職者的報(bào)酬返給兼職者。

第二十八條 員工在經(jīng)營管理活動中,不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)、 關(guān)聯(lián)單位的饋贈,否則將構(gòu)成。只有在對方饋贈的禮物價值較小,接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系,而拒絕會被視為失禮的情況下,才可以接受,但不論價值多少,均需向公司總務(wù)部門報(bào)告,一般應(yīng)予公司保留。

篇二:用人單位用工管理規(guī)章制度

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工會法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動合法權(quán)益。

三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,提升單位核心競爭力,加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

(一)本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

(二)單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

(一)單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

(二)勞動者應(yīng)聘時,必須如實(shí)填寫人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  三、招聘流程(由單位根據(jù)實(shí)際確定)

(一)單位各部門需要增加人員時,向董事會提出建議,經(jīng)董事會批準(zhǔn)后,由人力資源部門統(tǒng)一招聘(或者由增員部門自行組織招聘)。

(二)招聘崗位的情況,采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書面形式向社會公布。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(或增員部門)甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。

(四)人力資源部門(或增員部門)組織初試,初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

(五)復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織,復(fù)試采取面試形式,由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試(可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內(nèi)容)。

復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,并提交董事會審定。

(六)經(jīng)董事會審定的人員,由人力資源部門(或增員部門)與其聯(lián)系,確定報(bào)到時間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

四、入職手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定

新招聘人員報(bào)到時,應(yīng)到人力資源部門辦理下列手續(xù):

1.如實(shí)填寫職工情況登記表;

2.核對相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留單位存檔;

3.提交一寸照片4張,用于辦理職工證等證件;

4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn));

5.辦理單位規(guī)定的其他相關(guān)手續(xù)。

  五、訂立勞動合同

(一)單位自用工之日起三個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間,可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后三個月內(nèi),但不得超過三個月。

勞動合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動合同專用章)。

(二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,與其約定試用期(具體由單位定,但勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月)。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi),試用期超過一個月的,將在用工之日起三個月內(nèi)訂立勞動合同,而非試用期滿后再訂立勞動合同。

(三)勞動合同訂立后,勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。

(四)其他未盡事宜,單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同,與勞動合同一并履行。

(五)單位已招用的職工,原勞動合同期滿前 30 天,由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見,經(jīng)人力資源部審核,報(bào)總經(jīng)理審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無

篇三:單位用工管理規(guī)章制度

扎蘭屯市草原冰鑫畜牧有限責(zé)任公司

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工會法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動合法權(quán)益。

三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,提升單位核心競爭力,加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

  一、招聘原則

(一)本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

(二)單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

(一)單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

(二)勞動者應(yīng)聘時,必須如實(shí)填寫人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、招聘流程

(一)單位各部門需要增加人員時,經(jīng) 管理人員批準(zhǔn)后,統(tǒng)一招聘。

(二)招聘崗位的情況,采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書面形式向社會公布。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。單位的管理人員甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。

(四)初試采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

(五)復(fù)試采取面試形式,對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試。復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,由管理人員審定。

(六)經(jīng)審定的人員,通過電話聯(lián)系,確定報(bào)到時間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

四、入職手續(xù)

新招聘人員報(bào)到時,應(yīng)到單位人事部門辦理下列手續(xù):

1.如實(shí)填寫職工情況登記表;

2.核對相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留單位存檔;

3.提交照片3張,用于辦理職工證等證件;

4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn));

5.辦理單位規(guī)定的與其工種相關(guān)的手續(xù)。

  五、訂立勞動合同

(一)單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間,可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個月內(nèi),但不得超過一個月。

勞動合同由單位的主管人員和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動合同專用章)。

(二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,與其約定試用期。

(三)勞動合同訂立后,勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。

(四)其他未盡事宜,單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同,與勞動合同一并履行。

(五)單位已招用的職工,原勞動合同期滿前 15天,由其所屬部門

提出是否續(xù)訂勞動合同的意見,經(jīng)主管人員審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工,如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的,單位依法訂立無固定期限勞動合同。

(六)單位建立職工名冊備查,職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容),其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊交職工本人校對無誤并簽名確認(rèn)后存檔。

(七)自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)單位書面通知后,新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動合同的,單位將書面通知其終止勞動關(guān)系,支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬,但依法無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三章 薪酬制度

一、基本原則

(一)職工的工資由正常工作時間工資、加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成(或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成)。

(二)單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況,參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況,定期調(diào)整單位工資的整體水平,同時根據(jù)職工個人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個人的工資,使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)

篇四:用人單位勞動用工管理制度范本

 通 知

本勞動管理規(guī)章制度于*年*月*日經(jīng)公司第*屆職工大會(或職工代表大會)第*次會議討論通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起施行。

(法人公章)

法定代表人:簽章

*年*月*日

目 錄

第一章 總則

第二章 員工招聘與培訓(xùn)教育

第三章 勞動合同管理

第四章 工作時間與休息休假

第五章 工資福利與社會保險(xiǎn)

第六章 勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù)

第七章 勞動紀(jì)律與員工守則

第八章 獎勵與懲罰

第九章 附則

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益,根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,制定本制度。

第二條 公司簡介(用一兩句話簡單說明公司的投資者、主要產(chǎn)品和生產(chǎn)規(guī)模即可)

第三條 公司機(jī)構(gòu)(用一兩句話簡單說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)

第四條 本制度所稱的公司是指×××××公司(用人單位);員工是指×××××公司(用人單位)招用的所有人員。

第五條 本制度適用于公司及公司所有員工,對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第六條 員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利,同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

第七條 公司負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù),同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

第二章 員工招用與培訓(xùn)教育

第八條 公司招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則,特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

第九條 公司招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則,不招用不符合錄用條件的員工。 招用技術(shù)工種從業(yè)人員的應(yīng)遵守《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定,審核《職業(yè)資格證書》持證情況,憑證錄用。

第十條 員工應(yīng)聘公司職位時,一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,身體健康,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。

招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年工的,按《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》和《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,并按規(guī)定進(jìn)行健康檢查,向有關(guān)部門備案。

公司嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年人。

第十一條 員工應(yīng)聘公司職位時,應(yīng)提供《解除或終止勞動合同證明書》,員工必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系。員工應(yīng)如實(shí)正確填寫入《職工登記表》。

員工因隱瞞真實(shí)情況被錄用后,如果未與其他用人單位解除勞動合同,導(dǎo)致本公司經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十二條 員工應(yīng)聘時必須提供本人真實(shí)的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等合法證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。公司拒絕招用無合法證件人員。

公司錄用員工,不收取員工的保證金、抵押金(物),不扣留員工的身份證、暫住證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等證件。

第十三條 公司重視員工的培訓(xùn)和教育,根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求,實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,提高員工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德水平。

第十四條 公司培訓(xùn)員工的,按規(guī)定簽訂培訓(xùn)合同或者在勞動合同中約定培訓(xùn)條款,培訓(xùn)費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)支付。培訓(xùn)費(fèi)用票據(jù)清單由公司保存?zhèn)洳。員工違約時培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由培訓(xùn)合同或勞動合同約定,由此設(shè)定的違約金金額以實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用支出為上限。

試用期內(nèi)解除勞動合同或合同期滿終止勞動合同,以及員工無過錯而由公司單方面解除勞動合同的,或者符合《勞動合同法》第三十八條情形由員工提出解除勞動合同的,員工不支付培訓(xùn)費(fèi)用。

第十五條 勞動合同對培訓(xùn)費(fèi)用的支付沒有約定時,如果試用期滿在合同期內(nèi),員工提出解除勞動合同,則公司有權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用,具體支付辦法是:約定服務(wù)期的,按服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限按比例遞減支付;沒有約定服務(wù)期的,按勞動合同期等分出資金額,以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的,按5年服務(wù)期等分出資金額,以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。

第三章 勞動合同管理

第十六條 公司招用員工實(shí)行勞動合同制度,自員工錄用之日起1個月內(nèi)簽訂勞動合同,勞動合同一式三份,公司、員工雙方各執(zhí)一份,一份報(bào)勞動保障部門備案。

第十七條 訂立、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,且不違反法律法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

勞動合同式樣統(tǒng)一使用勞動保障部門印制的勞動合同文本。

第十八條 勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工本人、公司法定代表人簽章,并加蓋公司印章。

第十九條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的,從其約定。

第二十條 公司對新錄用的員工實(shí)行試用期制度,試用期包括在勞動合同期內(nèi)。其中勞動合同期限不滿3個月的,不約定試用期;滿3個月不滿1年的,試用期最長不得超過1個月;滿1年不滿3年的,試用期最長不得超過2個月。合同期限滿三年以上的,試用期最長不超過6個月。

試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作年限。

第二十一條 符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定情形的,可以訂立無固定期限的勞動合同。

第二十二條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等按《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容。

第二十三條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

(三)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位依法制定并公示的規(guī)章制度的;

(四)嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

(五)被依法追究刑事責(zé)任或被勞動教養(yǎng)的;

(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依前款規(guī)定解除勞動合同,不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十四條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(一)員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的;

篇五:廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度(參考文本)

第一章

第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章

第十章廣東省用人單位用工管理規(guī)章制度 (參考文本) 目 錄 總則 招聘制度 薪酬制度 考勤與休假制度 培訓(xùn)制度 保密制度 獎懲制度 離職制度 職工申訴與調(diào)處制度 附則

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險(xiǎn)法》、《工會法》等的規(guī)定,制定本用工管理規(guī)章制度。

本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

二、單位全面遵守勞動、社會保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī),依法保障職工的勞動合法權(quán)益。

三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境,把關(guān)愛職工、調(diào)動職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營和用工管理的重要內(nèi)容,切實(shí)履行社會責(zé)任,促進(jìn)職工全面發(fā)展,增強(qiáng)單位凝聚力,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,提升單位核心競爭力,加快形成企業(yè)關(guān)愛職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀(jì)律,弘揚(yáng)愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會的職業(yè)道德風(fēng)尚,構(gòu)建誠信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念,讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識和自覺行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、招聘原則

(一)本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件,不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

(二)單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則(由單位根據(jù)實(shí)際確定),不招用不符合錄用條件的職工。

二、招聘條件

(一)單位不招用16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿18周歲,符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用16周歲至18周歲的人員,將辦理相關(guān)手續(xù),并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

(二)勞動者應(yīng)聘時,必須如實(shí)填寫人員情況登記表,并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級證書、專業(yè)技術(shù)等級證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動合同的,屬于欺詐行為,單位將按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、招聘流程(由單位根據(jù)實(shí)際確定)

(一)單位各部門需要增加人員時,先提出招聘職工申請,經(jīng) (相關(guān)權(quán)限管理人員)批準(zhǔn)后,由人力資源部門統(tǒng)一招聘(或者由增員部門自行組織招聘)。

(二)招聘崗位的情況,采用發(fā)布媒體廣告或者通過人力資源市場、招聘會、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑,以書面形式向社會公布。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表,提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門(或增員部門)甄選資料,核查應(yīng)聘人員的身份證,確定初試人員名單。

(四)人力資源部門(或增員部門)組織初試,初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測試等方式進(jìn)行。初試合格者,以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

(五)復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織,復(fù)試采取面試形式,由增員部門指定的專家對應(yīng)聘者的專業(yè)知識進(jìn)行測試(可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測試等內(nèi)容)。

復(fù)試時復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料,復(fù)試后對擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢,并提交 (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。

(六)經(jīng) (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定的人員,由人力資源部門(或增員部門)與其聯(lián)系,確定報(bào)到時間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

四、入職手續(xù)(由單位根據(jù)實(shí)際確定)

新招聘人員報(bào)到時,應(yīng)到單位 部門辦理下列手續(xù):

1.如實(shí)填寫職工情況登記表;

2.核對相關(guān)證明材料原件,并復(fù)印一份留單位存檔;

3.提交照片 張,用于辦理職工證等證件;

4.簽收本規(guī)章制度(或者查閱本規(guī)章制度,并簽名確認(rèn));

5.辦理單位規(guī)定的 其他相關(guān)手續(xù)。

  五、訂立勞動合同

(一)單位自用工之日起一個月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動合同。訂立勞動合同的時間,可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個月內(nèi),但不得超過一個月。

勞動合同由單位的法定代表人(或者委托代理人)和職工本人簽字或蓋章,并加蓋單位公章(或者勞動合同專用章)。

(如存在分支機(jī)構(gòu)的,可增加以下內(nèi)容:本單位所設(shè)立的 等依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu),可以作為用人單位,以分支機(jī)構(gòu)的名義與職工訂立勞動合同;本單位所設(shè)立的等未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu),受單位委托,以單位的名義與職工訂立勞動合同)。

(二)單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況,與其約定試用期(具體由單位定,但勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月)。

勞動合同的試用期包含在勞動合同期內(nèi),試用期超過一個月的,將在用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同,而非試用期滿后再訂立勞動合同。

(三)勞動合同訂立后,勞動合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。單位要組織職工簽收勞動合同文本,并按規(guī)定進(jìn)行公示。

(四)其他未盡事宜,單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章,作為勞動合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動合同,與勞動合同一并履行。

(五)單位已招用的職工,原勞動合同期滿前 天,由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動合同的意見,經(jīng)人力資源部審核,報(bào) (相關(guān)權(quán)限管理人員)審定。符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定的訂立無固定期限勞動合同條件的職工,如果職工本人提出訂立無固定期限勞動合同的,單位依法訂立無固定期限勞動合同。

(六)單位建立職工名冊備查,職工名冊包括職工姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容(單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容),其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制

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