一、為進一步深化勞動制度改革，根據(jù)國家有關勞動法律法規(guī)，結合圍實際，制定本規(guī)定。
二、本辦法適用于圍已經(jīng)聘任（用）或組合上崗的人員、試崗人員和待崗人員。試崗人員包括試用期內的新招錄人員、新安置的退伍軍人和因工作需要轉崗的人員。待崗人員指未被聘任（用）或組合上崗的人員。
三、上崗人員有下列情況之一者，列入待崗人員：
、連續(xù)三個月未完成生產(chǎn)（工作）任務的職工，或所領導的車間（科室）、班組連續(xù)六個月未完成生產(chǎn)（工作）任務的中層領導、班組長；
、工作中不服從分配，不聽從指揮，不認真履行崗位職責，經(jīng)教育拒不改正者；
、連續(xù)礦工天以上或累計礦工天以上者；
、受黨紀嚴重警告以上處分或行政記過以上處分的；
、造成重大責任事故的主要責任人和嚴重失職者，或一內發(fā)生兩次責任考核事故的主要責任人；
、度考核不合格者。
四、試崗人員試用期滿經(jīng)組織考核符合上崗條件的列入上崗人員。如試崗期間出現(xiàn)三條二款至六款所列情況之一的，新招錄人員一概予以辭退；其他人員列入待崗人員。
五、待崗人員原則上在原單位、班組跟班學習，限期改正。
六、各管理和生產(chǎn)、服務崗位出現(xiàn)缺編時，由所在單位、部門在符合上崗條件的待崗人員中擇優(yōu)選聘。
七、因機構變動或工作需要，各單位、部門有權調整管理范圍內已聘任（用）或組合上崗人員的工作崗位。
