一條 根據(jù)《廠職工獎(jiǎng)懲暫行辦法》，特制定本實(shí)施細(xì)則。
二條 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度和國(guó)家法律法規(guī)的，企業(yè)可依據(jù)其過錯(cuò)的輕重，及造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的大小，對(duì)其本人或負(fù)有管理、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員分別給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除等行政處分。
三條 經(jīng)常遲到、早退，經(jīng)批評(píng)教育不改的，個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)次以上的，給予警告處分。
四條 連續(xù)曠工天以上（不含節(jié)假日，下同) 天以下，或內(nèi)累計(jì)曠工天以上天以下的，給予警告處分。
五條 沒有完成崗位職責(zé)規(guī)定的任務(wù)，對(duì)整體工作帶來影響的給予警告處分；造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看處分。
六條 工作時(shí)間脫崗、睡覺、干私活，或做其它與工作無關(guān)的事，一內(nèi)發(fā)生次以上的給予警告處分；影響工作，造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看、開除處分。
七條 無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動(dòng)、指揮的，給予警告處分。影響工作，造成較大損失的，給予記過處分；造成重大損失的，給予記大過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看、開除處分。
八條 酗酒、尋釁鬧事、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)工作秩序的給予記過處分；造成較大損失的給予記大過處分；造成重大損失的給予降級(jí)處分；造成特大損失的視情節(jié)給予撤職、留用察看、開除處分。
九條 在對(duì)外交往中，違反有關(guān)制度規(guī)定，給企業(yè)造成較大損失的給予記過處分；造成重大損失的給予記大過處分；造成特大損失的視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看處分。
十條 丟失保密文件及人事、技術(shù)檔案資料等，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職處分。
十一條 造成企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)被侵犯或泄露企業(yè)秘密的,直接責(zé)任者給予警告處分；造成較大損失的直接責(zé)任者給予記過處分，負(fù)有管理責(zé)任的給予警告處分；造成重大損失的直接責(zé)任者給予記大過處分，負(fù)有管理責(zé)任的給予記過處分；造成特大損失的直接責(zé)任者給予留用查看處分，負(fù)有管理責(zé)任的給予撤職處分。
十二條 有貪污、盜竊、行賄、受賄、詐騙等違法行為的直接責(zé)任者，視情節(jié)給予記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除處分。負(fù)有管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職處分。
十三條 疏于防范，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)被盜、被騙、丟失，造成較大損失的直接責(zé)任者視情節(jié)給予警告、記過處分，對(duì)負(fù)有管理責(zé)任的給予警告處分；造成重大損失的直接責(zé)任者給予記大過處分，負(fù)有管理責(zé)任的給予記過處分，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的給予警告處分；造成特大損失的直接責(zé)任者視情節(jié)給予降級(jí)、撤職、留用察看處分，負(fù)有管理責(zé)任的給予記大過處分，負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的給予記過處分。
十四條 利用職務(wù)之便，侵占企業(yè)財(cái)物或揮霍浪費(fèi)的，視情節(jié)給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開除處分；對(duì)重大以上損失負(fù)有管理責(zé)任的視情節(jié)給予警告、記過處分；對(duì)特大損失負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的給予警告處分。，
