電工是指從事電氣設(shè)備安裝，維護(hù)的一線作業(yè)人員。那么電工工資一個月多少錢?下面是小編整理的相關(guān)資料，歡迎大家參閱!
其中兩地城市電工工資的排行
雖然都差不多價格在4k-5K之間，但是明顯很多童鞋表示偏低哦，說明這些報告和現(xiàn)實還是有差!下面來看看有什么因素造成的。
都說電工工資低，有多低?電工工資應(yīng)該在一個什么水平才不算低?小編先不說我的看法，我先試著分析一下客觀因素。
就打工來說，影響工資的主要因素有哪些，學(xué)歷，能力，關(guān)系背景，崗位性質(zhì)，工齡司齡，地方消費水平，公司效益，差不多應(yīng)該就這些了，工資高低是比出來的，要比，當(dāng)然至少要在這些因素上做個對比，否則沒有意義，而我每年統(tǒng)計各地工資列出這些條件也是這個原因，否則，不看對方什么情況就只比個工資數(shù)，那不是成年人該干的事。
首先說學(xué)歷上，不管過去還是現(xiàn)在，電工的起始學(xué)歷都不高，不夸張的說，初中畢業(yè)就參加電工培訓(xùn)考電工證，也因為這個原因，電工隊伍的整體學(xué)歷也不高，你或許會說學(xué)歷不等于能力，不等于產(chǎn)生的價值，但在中國這個環(huán)境里，學(xué)歷低就意味著路窄，就意味著得不到更多的機(jī)會，這個應(yīng)該都明白，有的人說電工行業(yè)不好，不如設(shè)計師，拜托，你上學(xué)早戀打架的時候人家在苦讀好不好，你連高考都沒參加人家高三已經(jīng)頭懸梁錐刺股一年了好不好，你隨便混個電工證掙錢的時候人家大學(xué)還在交學(xué)費搞人生投資好不好，怎么比?
說能力，能力是個籠統(tǒng)的詞，我擇出技術(shù)能力、管理能力和公關(guān)能力來說，電工是搞技術(shù)的沒錯，但有些同行以為證上寫個特殊工種自己就真的特殊了，抱著個技術(shù)就不管不顧了，連上下級關(guān)系都處理不好，更別說同事之間，對于在這方面有所動作的人很是不屑，認(rèn)為那是諂媚，是拍馬屁，結(jié)果呢，為人所不齒的諂媚拍馬屁倒成了你的上級，比你工資高，心里有十二萬分的不平衡，我說，你要是清高就清高到底，覺得自己只憑能力就能得到自己想要的，你就不用刻意去討好誰，或者甘心情愿的只拿那些錢，你要是還是一個在乎錢的世俗人，該去打關(guān)系打關(guān)系，該去干嘛就去干嘛，這個和技術(shù)不矛盾。
再說管理能力，現(xiàn)實中差不多每個人應(yīng)該都遇到過，施工或者維修的條件不具備，怎么辦?等，等條件具備，等上級去創(chuàng)造具備的條件，這不算錯，也不算消極，但絕對不是上面想要的，管理工作就意味著腦袋里裝了很多的事物人，你上級焦頭爛額的時候絕不希望你給他制造更多的麻煩，在他問你之前，多打幾個電話，跑幾個部門，把事解決了，這也是一種提升兩者關(guān)系的公關(guān)能力，所以，打關(guān)系絕非一味的諂媚，真正有能力的人，等著對方笑臉貼上來。
關(guān)于崗位性質(zhì)，你干電工掙3000,如果說有一份工作可以掙5000，而且社保，休假都一樣，你會不會去，恐怕很多人都會問一句，那要看干什么。沒錯，不是什么錢大家都愿意去掙的，一天站8個小時的不能干，比如前臺，門衛(wèi)，沒有技術(shù)含量的不能干，比如操作工，計件工，環(huán)境不好的不能干，溫度高的，有粉塵的，有輻射的，毛病大了……很多人都忘了，我們的社會位置和這些人是一樣的，只是普通的一線工人，大部分環(huán)境不算差，工作不算累，偶爾也去掙個外塊，有上進(jìn)心是對的，但為什么只盯著別人的工資犯紅眼病?人家的學(xué)歷你有沒有，人家的能力你有沒有，關(guān)系你有沒有?當(dāng)老板的創(chuàng)業(yè)時付出多少你不知道，為什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不犯錯也下臺你也不知道，和很多行業(yè)比電工的工資都不高，問題是有可比性嗎?說開店收入高，你去開店嗎?當(dāng)工程師工資高，你去當(dāng)工程師嗎?去年抱怨電工工資低的今年還在這抱怨，你怎么沒改行呢?
再說發(fā)展，說電工就業(yè)面廣應(yīng)該沒有疑義，建筑工地也好，工廠設(shè)備維修也好，產(chǎn)品售后也好，包括在配電室里睡覺的，小區(qū)里到處轉(zhuǎn)悠的，都是電工，而且經(jīng)常跳來跳去，可說有了電工證。電工這條受學(xué)歷限制本來很窄的路突然變寬了很多，工地上只要不怕累，一個月大幾千有木有，設(shè)備維修技術(shù)好的一個月大幾千也不是不可能，售后的有點拋家舍業(yè)的感覺，但收入絕對可觀，看配電室工資低，上一天休兩天的誰還沒個零活干干，舍得付出，電工本來不比誰差。這有人就說了，哎呀，也就掙個死工資，發(fā)不了財，呵呵了，如果說考公務(wù)員，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，去創(chuàng)業(yè)是一條發(fā)財之路，其實當(dāng)電工也是。
可能蓋茨和喬布斯名氣太大了，以至于他們輟學(xué)創(chuàng)業(yè)的故事也流傳的很廣，傳的多了，就傳歪了，好像不讀大學(xué)就能當(dāng)老板，不讀大學(xué)更適合創(chuàng)業(yè)，客觀的說，這就是扯淡，他們的例子無非是告訴人們就算處境再差也不要失去希望，不過是用來鼓勵人的，中國富豪中，一大部分是高學(xué)歷人員，曾經(jīng)在政府里當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，通過運作把公變成私，這種事沒點知識儲備做基礎(chǔ)行嗎?還有一些本身就是行業(yè)翹楚，技術(shù)做到一定程度，名聲，能力，眼光，膽識，人脈，萬事俱備，所以他成功了，起點低的，學(xué)歷低的，所謂初中畢業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的也不算少，無一例外的是，不管是在創(chuàng)業(yè)時還是守業(yè)時，他們都在不停的學(xué)習(xí)，而且學(xué)的比在學(xué)校里更多更辛苦，或許當(dāng)老板的第一學(xué)歷不高，那不過是歷史原因，絕不能理解為學(xué)歷低好創(chuàng)業(yè)。
在選擇工作的時候，會因為自身條件不是很好，而選擇一個好的學(xué)習(xí)機(jī)會，放棄對薪資待遇的要求。說白了，就是能學(xué)東西不嫌錢少。首先要肯定的一點就是這么做比較實際，有所求就要有所舍，對于現(xiàn)實也不能期望太高奢求太多，但是隨之產(chǎn)生了一個不大不小的問題，就是對整個技術(shù)崗位待遇的影響，所謂的學(xué)習(xí)機(jī)會，所說的能學(xué)到東西的崗位，都是專業(yè)性比較強的，而對待遇的放松讓用人單位的人事部門和行業(yè)都有了一種錯覺，好像技術(shù)不值錢了，起碼一部分技術(shù)人員的要價不高，其實呢，只看到了技術(shù)崗位的區(qū)別，沒看到技術(shù)人員之間的差距，舉個例子，工廠設(shè)備維修，起碼一多半的電工都認(rèn)為設(shè)備維修相對來說更有技術(shù)含量，待遇卻并不算高，同樣也有相當(dāng)多的新人曾經(jīng)做出過進(jìn)工廠學(xué)技術(shù)不指望工資高的決定，這種決定多了就成了一種風(fēng)氣。
前面我說了這個情況的合理性，但是我認(rèn)為也不能過于放縱，畢竟你不能指望技術(shù)學(xué)好了單位會主動給你漲工資，多半也是換個地方再談，這種事其實是個雙方吃虧的結(jié)果，于用人單位來說，真重新找個有技術(shù)的，工資不會低，要擔(dān)負(fù)對方不能勝任工作的風(fēng)險，新入職還要適應(yīng)期，錢沒少花，事沒多辦(在這吐槽一下人力部門，干人事的真不干人事);另一方面，于電工來說，雖然有了技術(shù)不怕找工作，可重新適應(yīng)一個企業(yè)氛圍和工作環(huán)境，重新搭架人脈梳理人際關(guān)系也需要時間，不劃算。事是這么個事，電工懂，企業(yè)懂，國家也懂，但說解決就呵呵了，我們能做的，或者說我要做的，就是提個建議，對于新人的，首先，不要妄自菲薄，對于老師傅來說或許你是個菜鳥，但不管什么鳥，老家賊也得有把米才能活著，技術(shù)差也不能給多少就要多少，沒個差不多的待遇不能松口，好多老鳥也犯這個犯錯，談待遇的時候不敢要，當(dāng)電工付出這么多，好處在哪?就業(yè)面寬，就不怕找工作;其次，覺得升職加薪的機(jī)會不大自己有把握的時候果斷走人(得確定了，起碼主動找領(lǐng)導(dǎo)談個話啥的，不然他真以為你家里有事才辭職的呢)，別管其他的，錢不到位說別的都是扯淡，要擺一個態(tài)度出來。
