2017年深圳的底薪最新標準關乎深圳市的職工最低工資標準以及拿到手的最低工資。下面是由思而學教育網小編分享的2017深圳最低工資標準，希望對你有用。
2017深圳最低工資標準
深圳全日制就業(yè)勞動者月最低工資標準提高至2030元，非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準提高至18.5元。
2017深圳最低工資標準：相關規(guī)定
深圳最低工資標準：深圳經濟特區(qū)最低工資在綜合考慮員工及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用，社會平均工資水平，勞動生產率水平，經濟發(fā)展水平，社會保險標準，就業(yè)狀況等因素的基礎上，根據(jù)《條例》第八條的計算方法確定后，每年調整一次。當年最低工資=上年度最低工資×〔(居民生活費用價格指數(shù)+社會平均工資指數(shù)+勞動生產率指數(shù))÷3〕×調節(jié)系數(shù)。其上公式中的調節(jié)系數(shù)的變動幅度0.8至1.2，由市政府根據(jù)社會經濟發(fā)展水平及勞動力供求狀況等因素具體確定。
2017深圳最低工資標準：事業(yè)單位
工資從7000元到1.5萬元不等，房補從2400元到4600元不等，還有數(shù)千元車補，這是目前深圳各級公務員[微博]的現(xiàn)有工資水平。國家要調整公務員和事業(yè)單位工作人員基本工資消息公布后，深圳市人社局表示將按國家和省的規(guī)定執(zhí)行。
深圳公務員工資7年未漲
人社部副部長胡曉義近日對外證實，備受關注的機關事業(yè)單位基本工資調整已經開始實施。國務院辦公廳為此轉發(fā)了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業(yè)單位離退休人員待遇的調整。全國公務員基本工資標準近十年來一直未作調整，因此，此次調整將是2006年以來，我國機關事業(yè)單位工作人員基本工資首次進行調整。
對此，深圳市人社局表示，將遵照國家和省的規(guī)定進行公務員工資的調整。目前，公務員的工資主要由基本工資+津貼補貼組成，其中，基本工資包括職務工資和級別工資，標準全國統(tǒng)一。實際上，深圳公務員在2008年漲過一次工資，此后基本上沒漲過工資，公務員也有訴求。深圳市人社局曾表示，此前公務員漲工資時都盡可能地拉低雇員間的差距。
公務員工資：7000元15000元不等
據(jù)介紹，深圳公務員管理分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類三大類。行政執(zhí)法類設7個職級，依次為一級執(zhí)法員至七級執(zhí)法員。在部分職組、職系的七級執(zhí)法員之下增設助理執(zhí)法員、見習執(zhí)法員職級。薪酬方面則實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準。
南都記者在調查中了解到，從見習執(zhí)法員到一級執(zhí)法員，工資最低從7000元至15720元不等，而七級執(zhí)法員相當于科員，一級執(zhí)法員則相當于正局，也就是從科員到正局級的工資在7000元至15720元不等。
此外，南都記者從市區(qū)街道三級公務員工資調查中發(fā)現(xiàn)，市區(qū)街道同級別公務員工資差別不大，但其他待遇會有些區(qū)別，但區(qū)別不大。比如，某市直機關副科級公務員
薪資(含房補、車補)為12400元，羅湖區(qū)某科級干部薪資為13000多元，沙井街道副科級公務員工作6年后月薪約為1.3萬元等，剛入職的公務員一般都在七八千元。
由于此次事業(yè)單位基本工資也在調整之列，記者選取了教師和醫(yī)生兩大群體調查。調查中，由于工作時間、職級等不同，公辦教師待遇也是從七八千元到1.5萬元不等，而醫(yī)生高的年薪在25萬元左右。相較教師不同，醫(yī)生由于有績效工資和科室獎金，不同醫(yī)生薪資差別大。
期盼這次工資漲幅能更大點
去年全國人大[微博]常委會專題調研組調研后發(fā)現(xiàn)，目前公務員工資水平尚未與經濟發(fā)展和物價水平同步增長。此外，調研組還發(fā)現(xiàn)，公務員工資結構不合理。基本工資占公務員收入比重僅為1/3左右，津補貼占比過大，而津補貼標準取決于地方財政狀況。在深圳，機關事業(yè)單位收入中，基本工資與津貼補貼也有差距。
“這得看如何界定基本工資，基本工資的構成有哪些?”有公務員認為，如果只是漲個二三百元則變化不會太大，如果把車補、房補等津貼以外的收入都算工資的話，則
漲幅可以更大些。面對此次工資調整，不少公務員還是期盼漲工資。有剛入職的公務員表示，現(xiàn)在想要買一套100平方米的房子最少要熬20年左右，車子就更加
不用想，所以應該漲點工資了。也有教師認為，若工資上漲津貼下調，整體收入應是上升的。還有醫(yī)生建議，醫(yī)生的薪酬體系改革應以臨床的工作量和技術水平，還有患者的滿意度為考核，讓醫(yī)生薪酬回歸本真，這才是改革的意義。
2017深圳最低工資標準：拓展閱讀
分配機制是勞資爭議深層次原因
“2012年起，伴隨著我市經濟結構調整、關停并轉低端制造業(yè)企業(yè)的過程，集體勞資爭議也持續(xù)上升。勞動者的訴求包括經濟補償金、加班費的計算和支付、社會保險和公積金的繳交等。”王鴻利委員在會上說，“其深層次的原因應該是勞動者在訴不合理的社會財富分配機制，在求有尊嚴的體面勞動�！�
自2005年廣東省出現(xiàn)缺工現(xiàn)象以來，近幾年勞動用工大省浙江、江蘇、上海、福建等地也陸續(xù)出現(xiàn)用工荒現(xiàn)象。2010年全國各地紛紛大幅度提高最低工資標準、企業(yè)也紛紛提高工資和福利待遇留住員工。由此可見，“劉易斯第一拐點”的到來，促使農民工工資的提升和農民工權利意識的覺醒，這是勞動力市場變化的必然結果。
盡管各地每年都在提高最低工資標準，但在農民工目前的低工資模式下，他們所面臨的問題是無法形成一個與經濟增長正相關的消費能力。調查表明，新生代農民工月平均消費占其全部收入的65.9%，其中衣食住行等基本生活開支占總消費支出的79%。他們中43.1%的人除了給家里寄些錢之外沒有任何儲蓄，是名副其實的“月光族”。
深圳最低工資標準應提高
據(jù)了解，目前深圳最低工資標準為每月2030元。王鴻利委員認為，國際上通行的最低工資標準，一般是社會平均工資的40%~60%，按照2004年勞動和社會保障部修改頒布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》，最低工資的確定可采取比例法、居民恩格爾系數(shù)法、比重法等幾種方法，其中比例法即明確規(guī)定為社會平均工資的40%~60%。，我市社平工資為6054元，按比例法簡單計算，最低工資標準應在2421元至3632元之間，我市目前最低工資標準低于此范圍。他說：“在制定最低工資標準時，應打破過于偏重企業(yè)經濟成本核算，忽視員工社會成長成本的現(xiàn)狀。最低工資是一個導向性指標，具有標桿性質，最低工資標準的提高，可以促使各個層級的工資水平得到相應提升，從而真正建立起一線產業(yè)工人的工資正常增長機制�！�
王同信委員說：“深圳現(xiàn)在不僅缺技工，普工也缺，工資已經沒有什么優(yōu)勢�？墒怯械钠髽I(yè)主說我想給工人漲一點工資，但隔壁那個生產同類產品的廠，就是按照最低工資標準來發(fā)放工資的，我漲工資的話人工成本就比別人高啊。因此，政府應該提高全市最低工資標準�！�
應盡快完成《深圳市集體協(xié)商條例》立法
王鴻利委員說，資強勞弱是市場經濟體系中普遍存在的現(xiàn)象，因此必需用法律和制度保障勞資力量的平衡。建議借鑒西方市場經濟國家已有的集體協(xié)商經驗和做法，在制度上平衡勞資力量，創(chuàng)造平等協(xié)商談判的法律環(huán)境，是建立職工工資增長機制、縮小收入分配差距的必然選擇。同時，應當把集體談判作為社會問題的減壓閥，使勞動爭議通過集體談判解決，避免企業(yè)勞動爭議轉變?yōu)槿后w性事件。建議盡快完成《深圳市集體協(xié)商條例》的立法。
王軍宏委員也建議盡快完成《深圳市集體協(xié)商條例》立法。他認為，深圳現(xiàn)有技術人才286萬，其中高技能人才67萬，高技能人才占比23%，低于全國25%的平均水準。根源在于全市工業(yè)始終未走出低人力成本的傳統(tǒng)發(fā)展模式，外來勞務工普遍在企業(yè)薪酬待遇低、工作環(huán)境差、缺乏利益協(xié)商機制，工會集體協(xié)商在多數(shù)企業(yè)仍然被抵制或流于形式。
