個(gè)人社保斷交怎么補(bǔ)交

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不知道各位有沒有遇到過這樣的情況:工作跳槽后,一旦待業(yè)時(shí)間超過一個(gè)月,社保費(fèi)就會(huì)斷繳。社保斷繳會(huì)對(duì)你造成什么影響?如果你想換個(gè)城市工作,要怎么將社保費(fèi)轉(zhuǎn)移?今天小M就來(lái)向你逐一解釋。

先來(lái)看看什么是社保。社保即是社會(huì)保險(xiǎn),是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全,而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的,具有所得再分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度,包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)五個(gè)險(xiǎn)種。其中,工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)是由公司繳納的,其他幾種都是一部分由個(gè)人繳納,一部分由公司繳納。而且你上一天班,就得交一天社保,這點(diǎn)是毋庸置疑的。

  社保斷繳會(huì)有什么影響?

但是,工作中難免會(huì)遇到跳槽的情況,一旦待業(yè)時(shí)間超過一個(gè)月,社保費(fèi)就會(huì)斷繳,而這會(huì)造成很多問題。為什么這么說?先說說醫(yī)療保險(xiǎn),女性交夠20年、男性交夠25年,退休了才能享受終身。醫(yī)療保險(xiǎn)自停交之日起有3個(gè)月緩沖期,如果超過了這個(gè)期限,連續(xù)繳交年限要重新計(jì)算。此外,醫(yī)療保險(xiǎn)一般可以中斷3次,否則也要重新累計(jì)繳交年限。中斷期間不享受醫(yī)療報(bào)銷等一切醫(yī)保待遇。

至于養(yǎng)老保險(xiǎn),根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》,養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年后,退休了才能享受終身。一般來(lái)說,這15年是累計(jì)計(jì)算的,中間要是斷了,續(xù)上就好,但是退休待遇會(huì)有所影響,這個(gè)會(huì)在后面講到。至于失業(yè)和生育險(xiǎn),只要在用之前交夠一年就行,工傷險(xiǎn)即交即用。

此外,在很多一線城市有許多政策是跟社保繳納年限掛鉤的,比如外地戶口如果想在北京買房,就得連續(xù)繳滿5年社保;想給車子上牌照,就得累計(jì)繳滿五年;孩子想上學(xué)?得繳夠一年。想在深圳買房?先繳夠3年。其中只要你間斷了1天,一切就要重新開始計(jì)算。

社保斷繳會(huì)影響退休待遇。就拿養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說,雖說只要繳滿15年就可以享受退休待遇,但是待遇的品質(zhì)卻會(huì)打上折扣。按照規(guī)定,15年的年限只是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的前提條件,間斷繳費(fèi)幾年,基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的計(jì)發(fā)比例就會(huì)少幾個(gè)百分點(diǎn),退休后享受的待遇自然也會(huì)下降。

而且你知道嗎,小M致電詢問了北京市人力社保咨詢服務(wù)熱線,客服表示,中斷的社保,是補(bǔ)不回來(lái)的。

  誰(shuí)發(fā)明了社保制度?

說了這么多,你有沒有想過社保到底是怎么發(fā)明的?其實(shí),德國(guó)是社會(huì)保險(xiǎn)制度的發(fā)源地:19世紀(jì)末,為了拉攏工人階層以打壓社會(huì)民主主義運(yùn)動(dòng),當(dāng)時(shí)的德國(guó)總理奧托?馮?俾斯麥建立了世界上最早的社保制度。1883年-1889年,德國(guó)相繼頒布了《疾病保險(xiǎn)法》、《工傷事故保險(xiǎn)法》和《傷殘和養(yǎng)老保險(xiǎn)法》,這些法令的頒布標(biāo)志著世界上第一套比較完整的社會(huì)保障體系正式形成。1935年,美國(guó)頒布了《社會(huì)保障法》,首次提出了社會(huì)保障的概念,成為了社保發(fā)展史上的一個(gè)里程碑。

至于我國(guó)的社保體制,最早要追溯到1951年頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》,這部條例的頒布為當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)保險(xiǎn)制度提供了具體的法律依據(jù)。20世紀(jì)80年代以后,我國(guó)的社保體制經(jīng)過了三個(gè)階段的改革:

第一階段是1986年到1993年,在這時(shí),國(guó)家實(shí)施勞動(dòng)合同制,社會(huì)保險(xiǎn)改革是國(guó)有企業(yè)改革的配套機(jī)制;

第二階段是1993-1998年,這一階段將社會(huì)保險(xiǎn)制度明確為體系的五大支柱之一,但在這個(gè)階段,因?yàn)橹贫炔煌晟,造成了?shù)以百萬(wàn)級(jí)的離退休人員不能按時(shí)足額領(lǐng)到養(yǎng)老金;

第三階段是自1998年至今,在這一階段,政府承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)制度改革的相應(yīng)成本,離退休人員的養(yǎng)老金與下崗職工的基本生活保障金得到了保障。

我們?cè)賮?lái)從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看一看社保

從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看,任何勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保障都或多或少對(duì)勞動(dòng)力價(jià)格和勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生扭曲效應(yīng)。既然如此,為什么全世界都采納了現(xiàn)代社保制度呢?根據(jù)《人民日?qǐng)?bào)》的分析,為了達(dá)到風(fēng)險(xiǎn)管理的目的,現(xiàn)代國(guó)家寧可容忍扭曲效應(yīng)的存在。當(dāng)一個(gè)社會(huì)的保障體制踩在國(guó)家經(jīng)濟(jì)效益和風(fēng)險(xiǎn)管理的平衡點(diǎn)上時(shí),對(duì)社會(huì)就是有益的。

而對(duì)我們普羅大眾來(lái)說,社保關(guān)系到醫(yī)療、退休等生活的方方面面,一旦斷繳,會(huì)造成很大的麻煩,所以對(duì)此一定要多加留心。

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