公務員，大家夢寐以求的工作，一個吃國家飯的工作，一個大家奮斗的目標。近日，對于公務員的工資引起了大家的強烈關注。
在經濟下行壓力大、市場的勞動力需求或減少的背景下，公務員“鐵飯碗”的穩(wěn)定性讓人羨慕。然而這種穩(wěn)定性也引起了諸多亂象：有部分公務員因工資多年不調整，心理失衡，忙于搞“第二職業(yè)”，無心本職工作;有部分公務員因所在科室真正干活的只有他一個，覺得收入與付出不成正比，吐槽工資低;也有部分地區(qū)為了彌補平時公務員工資收入的不足，年底獎金一發(fā)就是幾萬;更有部分公務員眼紅于同級別國企高管的燈紅酒綠，深陷權錢交易的泥潭。上述種種亂象，被群眾看在眼里，記在心里后，產生了“盲人摸象”的效果，公務員群體成了一個干活不累，獎金不少，灰色收入多多還上網哭窮的特殊群體，事實真的是這樣么?
無論在媒體的筆下還是公眾的口中，公務員都是作為一個群體出現的。但其實公務員群體也分三六九等，中央部委公務員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的前途和待遇自然不同，邊遠艱苦地區(qū)公務員和江浙一帶公務員又有區(qū)別，就是同一個城市同一個級別的公務員，身處不同的單位，待遇也可能有天壤之別，所以說把公務員群體不分東南西北的一概而論，本身就是不科學的。30多年前鳳陽縣小崗村，18戶農民為了能吃飽肚子，冒著殺頭的危險簽下了“生死文書”，在中國率先實行了大包干，從而一舉解決了全中國人民吃飯的問題，眼下的公務員工資改革也應該積極打破大鍋飯，客觀對待地域經濟差別，客觀對待勞動強度差別，引導廣大人民群眾用分類討論的觀點對待公務員工資改革。
首先，要正視地區(qū)經濟發(fā)展差異，正視不同地區(qū)生活水平的差異，既不能要求全國上下工資一個樣，又不能放任部分地區(qū)濫發(fā)工作津貼和社會福利。要通過規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度，增加公務員工資的透明度，并有效解決地區(qū)差別不合理的問題。
其次，要正視不同崗位間的勞動強度差異，完善職務和職級并行的薪酬制度，實現多勞多得。新一次的工資改革，一定要著重解決同一崗位忙閑不均、苦樂不同但是工資一樣的問題，一定要著重解決職務上不去，工資也上不去的問題，徹底激起大家的干勁，絕不讓老實人吃虧。
再者，是要建立公開透明的公務員工資制度，并歡迎社會積極監(jiān)督。歡迎大家對部分地區(qū)濫發(fā)年底獎金問題，對部分公務人員上班時間搞“第二職業(yè)”問題，對部分公務員出工不出力，甚至吃拿卡要問題積極進行監(jiān)督和舉報，大力營造良好的從政環(huán)境和客觀公正的輿論氛圍。
通過公務員工資改革，打破原來的大鍋飯制度，是全面深化政治體制改革的必然要求。通過進一步明確公務員群體的地區(qū)差異透明度、家庭財產透明度、工資收入透明度、勞動強度透明度，必將進一步推動我國的廣大公務員更加全心全意的投身到改革大潮中去，更加兢兢業(yè)業(yè)的為人民服務，使我們全國各階層更加相互理解，更加團結一致。
