年薪30萬(wàn)到60萬(wàn)元，浙江義烏聘任制公務(wù)員即將上崗。
義烏市委組織部副部長(zhǎng)蔡祝賢：關(guān)鍵是我們緊缺又非常需要，所以稅后年薪起定為30萬(wàn)元。有行政編制，但無(wú)行政級(jí)別，有合同協(xié)議，但無(wú)續(xù)約保障，到底是什么吸引了他們?
擬任義烏市交通局港務(wù)管理主管李金龍：一個(gè)是那邊有干事創(chuàng)業(yè)的氛圍，第二個(gè)正好有一個(gè)做事的平臺(tái)。聘任制公務(wù)員，應(yīng)在體制內(nèi)承擔(dān)怎樣的角色?各地試點(diǎn)，又帶來(lái)多少探索價(jià)值?
深圳市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理處處長(zhǎng)王耀文：考核防止走過(guò)場(chǎng)，就要加強(qiáng)考核的針對(duì)性。
白巖松評(píng)論員：
首先，我們來(lái)猜一個(gè)職業(yè)，這個(gè)職業(yè)的特點(diǎn)是工作穩(wěn)定，社會(huì)地位高，福利待遇不錯(cuò)�？赡苷f(shuō)到這兒，符合這三個(gè)條件的大家就會(huì)想，不是老師，那就是醫(yī)生，要么就是公務(wù)員。但是如果我要是再加上一條的話，指導(dǎo)年薪不低于30萬(wàn)，高的甚至到60萬(wàn)，您可能就含糊了，無(wú)論如何這個(gè)公務(wù)員、教師都很難達(dá)到這樣的一個(gè)地步，但是我告訴您，它就是公務(wù)員。這就是在“五·一”之前的時(shí)候，很多媒體都在報(bào)道的浙江義烏六個(gè)崗位招聘到了五個(gè)公務(wù)員，最低的年薪30萬(wàn)，最高要摸高到60萬(wàn)。這是什么樣的崗位，這是一種什么樣的需求呢?但是當(dāng)時(shí)新聞就報(bào)了，5月1日七天的公示就已經(jīng)結(jié)束了，按理說(shuō)大家猜測(cè)應(yīng)該是5月4日，或者說(shuō)5月5日今天，這五個(gè)人就應(yīng)該上班了，但是我們得到的消息并沒(méi)有上班，發(fā)生了什么情況嗎?馬上要連線的是浙江省義烏市委組織部副部長(zhǎng)，蔡祝賢。蔡部長(zhǎng)您好。
蔡祝賢義烏市委組織部副部長(zhǎng)：
白老師，您好。
白巖松：
為什么這五個(gè)人今天沒(méi)有上班，很多媒體都覺(jué)得昨天或者今天應(yīng)該上班了。
蔡祝賢：
這里面有幾個(gè)原因，一個(gè)就是我們這些人選確定意向以后，首先要進(jìn)行公示。那么，公示完了以后，還要把這些名單上報(bào)到省委組織部批準(zhǔn)。同時(shí)，我們聘用單位還要跟他個(gè)人簽訂聘用的協(xié)議以后，才能正式上班。
白巖松：
那蔡部長(zhǎng)，是否還有可能存在一些變故嗎?尤其在媒體廣泛地去關(guān)注最低30萬(wàn)，最高可能60萬(wàn)年薪的情況下，是否雙方都有可能出現(xiàn)變化，這個(gè)合同簽不成呢?
蔡祝賢：
可能性是存在的。因?yàn)槲覀冞@個(gè)聘用是公務(wù)員，是通過(guò)雙方自愿協(xié)商一致的原則進(jìn)行的，那如果相互協(xié)商不好，那么這種變故的情況也會(huì)有的，可能性也存在的。
白巖松：
好。接下來(lái)我們就來(lái)關(guān)注一下，最近這幾天引起媒體廣泛關(guān)注的新聞，為什么要用如此的高薪去招聘公務(wù)員呢?它透露著一種什么樣的信號(hào)。
解說(shuō)：
聘任制，將簽約年薪30萬(wàn)起。今天，浙江首批聘任制公務(wù)員即將上任的消息登上了各大媒體。5月1日，五名擬聘人員剛剛結(jié)束了七天的公示期。如無(wú)意外，公示期結(jié)束后，他們將成為浙江省首批聘任制公務(wù)員，而翻看這五名聘任制公務(wù)員的履歷，顯然都來(lái)頭不小。五個(gè)人中，兩個(gè)博士，一個(gè)海歸碩士，一人曾經(jīng)掛職做副縣長(zhǎng)，還有一個(gè)本科生。其中應(yīng)聘義烏市交通局的李金龍，就是上海交通大學(xué)的博士。
李金龍擬任義烏市交通局港務(wù)管理主管：
我學(xué)歷是研究生，學(xué)位是博士，工作以前最早是在青島港務(wù)集團(tuán)，后來(lái)到了江蘇，當(dāng)時(shí)作為(人才)引進(jìn)，到江蘇海門(mén)東灶港口建設(shè)公司，一直從事的是港口物流方面的工作，高級(jí)工程師。
解說(shuō)：
經(jīng)過(guò)五個(gè)月的層層篩選，經(jīng)歷報(bào)名、資格審核、筆試面試，以及體檢等環(huán)節(jié)，李金龍從24名應(yīng)聘者中脫穎而出，被義烏市交通運(yùn)輸局錄取為港務(wù)管理主管。
李金龍：
我當(dāng)時(shí)看到這個(gè)機(jī)會(huì)以后，也是抱著試試的態(tài)度。應(yīng)該是年底吧，發(fā)了一個(gè)面試的通知，打電話過(guò)來(lái)，(問(wèn))想不想過(guò)去面試一下，我們就過(guò)去了，參加這個(gè)面試。應(yīng)該說(shuō)整個(gè)面試的過(guò)程當(dāng)中，就是當(dāng)?shù)氐牡胤秸�，�?qǐng)了一批專家，整個(gè)面試過(guò)程中確實(shí)體現(xiàn)了公開(kāi)、公平、公正，感受比較深。
解說(shuō)：
早在去年12月10日，浙江省正式發(fā)布聘任制公務(wù)員公告，并專門(mén)召開(kāi)發(fā)布會(huì)，作為試點(diǎn)地區(qū)，義烏市公安局、交通運(yùn)輸局、物流辦、商務(wù)局、規(guī)劃局五部門(mén)，拿出六個(gè)崗位，面向全國(guó)招聘技術(shù)主管，開(kāi)出稅后年薪30萬(wàn)元，最高60萬(wàn)的待遇。吸引了海內(nèi)外177人報(bào)名，對(duì)于這些高學(xué)歷者，30萬(wàn)年薪對(duì)他們來(lái)說(shuō)是不是最大的吸引力呢?
李金龍：
這個(gè)也不能說(shuō)沒(méi)有吸引力，但是不能說(shuō)就是這個(gè)原因。因?yàn)槲覀儸F(xiàn)在在江蘇，以前在企業(yè)的收入，也不會(huì)比這個(gè)數(shù)字低的。主要是兩個(gè)方面的原因，一個(gè)是那邊也一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。第二個(gè)，確確實(shí)實(shí)要搞國(guó)際陸港業(yè)務(wù)，相對(duì)來(lái)說(shuō)它比較新，比較有挑戰(zhàn)性。但是熟悉這一塊業(yè)務(wù)的人又比較少，我對(duì)這一塊業(yè)務(wù)說(shuō)是比較了解，正好有一個(gè)做事的平臺(tái)。
解說(shuō)：
與普通基層公務(wù)員不同，聘任制公務(wù)員擁有編制，卻不具備行政級(jí)別，那么他們是如何看待行政級(jí)別上的差異呢?
李金龍：
我們搞企業(yè)，以前國(guó)有企業(yè)最早是有級(jí)別的，后來(lái)也沒(méi)有了。我不知道，別人怎么考慮這個(gè)問(wèn)題，反正從我個(gè)人的角度考慮，無(wú)論是聘任制公務(wù)員也好，還是公務(wù)員也好，我個(gè)人考慮就是要做事情。
