公務(wù)員工資 到底漲還是不漲?

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近日,公務(wù)員工資收入是社會(huì)的焦點(diǎn)。一邊是基層公務(wù)員為收入低對(duì)媒體大吐苦水,一邊是公眾對(duì)公務(wù)員優(yōu)厚福利的“吐槽”。國(guó)家公務(wù)員局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)日前表示,公務(wù)員工資應(yīng)該上漲,目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研,而公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過一系列措施解決。

從總體上來看,新一輪公務(wù)員薪酬改革,是把重心放在“限高”、“提低”上。)

首先來說“漲”。關(guān)于公務(wù)員漲工資的說法,多次被提及是有一定道理的。廣大公務(wù)員尤其是基層公務(wù)員工資是依靠財(cái)政發(fā)放,按照行政級(jí)別確定工資標(biāo)準(zhǔn)。低級(jí)別必然造成低工資,很多地方的基層公務(wù)員長(zhǎng)期服務(wù)于民,先人后己,工資收入?yún)s連一點(diǎn)基本的生活也無法保障,就更別提買房了,從實(shí)際情況看,公務(wù)員工資確實(shí)應(yīng)該漲。就連全國(guó)政協(xié)委員、國(guó)家公務(wù)員局黨組書記兼副局長(zhǎng)楊士秋也不止一次地表示,解決基層公務(wù)員工資上漲問題有著迫切需求。

再來說說“不漲”。關(guān)于不能漲公務(wù)員的工資提法更多,尤其是一些專家,網(wǎng)路上的言論更是叫囂塵上。究其原因,一是普通民眾的不理解、不支持,傳統(tǒng)觀念造成民眾的狹隘認(rèn)識(shí),覺得相比公務(wù)員來說,自身收入更低等等;二是收入不公開或者不完全公開,長(zhǎng)期以來,公務(wù)員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的工資收入沒有做到完完全全的透明;三是公務(wù)員考試“熱”,長(zhǎng)期的熱門行業(yè)容易誤導(dǎo)人們認(rèn)為高熱職業(yè)就有高福利。基于此,很多的專家學(xué)者,網(wǎng)絡(luò)評(píng)論都大呼,公務(wù)員工資不能漲。

那么到底公務(wù)員工資能不能漲,應(yīng)該怎么漲呢?筆者認(rèn)為,6月22日的《中國(guó)青年報(bào)》似乎已經(jīng)給了我們一份滿意的答案。公務(wù)員漲薪應(yīng)該基于2點(diǎn),那就是“限高”和“提低”。首先說“限高”,前面說的三種不同意公務(wù)工資上漲的原因,在我來看,就是“三高”,一是行政級(jí)別高的領(lǐng)導(dǎo)干部收入高;二是低工資,高福利的現(xiàn)象;三是公務(wù)員招錄考試的“高熱”。這“三高”必須限制,這樣才能扭轉(zhuǎn)普通民眾的心理,做到順民意,得民心的漲薪。再來說“提低”,這里的“低”,不僅僅針對(duì)著低職位,還應(yīng)該是職務(wù)、行業(yè)、區(qū)域等很多方面的綜合,要?jiǎng)?chuàng)新公務(wù)員漲薪制度,實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老并軌,這些基層公務(wù)員,低級(jí)別公務(wù)員,經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)公務(wù)員則是重中之重。我想中央有關(guān)部門能夠在調(diào)研中做好這2點(diǎn),那么公務(wù)員工資漲不漲都不是一件頭疼的事情了。

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