工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。下面小編給大家談?wù)?022年七臺河工傷保險條例細則及賠償標準計算方式，希望對各位有所幫助。
一、七臺河工傷保險條例細則
黑龍江省貫徹《工傷保險條例》實施辦法
第一條 根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)、《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險條例〉的決定》(國務(wù)院令第586號)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，制定本辦法。
第二條 我省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)應(yīng)當參加工傷保險，為本單位全部職工或雇工(以下統(tǒng)稱職工)繳納工傷保險費。職工依法享受工傷保險待遇，職工個人不繳費。
第三條 工傷保險基金實行市(地)統(tǒng)籌�？缡〖翱缧姓䥇^(qū)域較大的行業(yè)企業(yè)，在黑龍江省參加工傷保險，工傷保險基金納入省級財政專戶。工傷保險基金逐步實行省級統(tǒng)籌。
第四條 用人單位參加工傷保險，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，應(yīng)當向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門提出工傷認定申請；用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，農(nóng)民工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險待遇。
第五條 用人單位按照國家規(guī)定繳納工傷保險費。中省直事業(yè)單位在省社會醫(yī)療保險局參加工傷保險的職工，其工傷認定、勞動能力鑒定分別由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門及工傷職工勞動能力鑒定機構(gòu)作出。
第六條 工傷保險費的征繳按照《中華人民共和國社會保險法》《社會保險費征繳暫行條例》(國務(wù)院令第259號)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)首次確定用人單位的繳費費率時，以用人單位《營業(yè)執(zhí)照》的經(jīng)營范圍以及實際經(jīng)營范圍所對應(yīng)行業(yè)差別費率類別確定。此后要按照以支定收、收支平衡原則，根據(jù)用人單位上年度工傷保險費的收繳、支付、工傷發(fā)生率等情況，對用人單位繳費費率檔次實行浮動。
第八條 統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按當年工傷保險基金征繳總額的10％至30％提取儲備金，存入社會保險基金財政專戶，用于突發(fā)重大事故的工傷保險待遇支付。儲備金不足支付時，由同級財政墊付并列入下年工傷保險基金預(yù)算中，累計總額達到當年工傷保險基金征繳額的30％時不再提取。
第九條 職工到達法定退休年齡未辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)或者不符合按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇條件，且繼續(xù)在原用人單位工作期間發(fā)生事故傷害的，申請人可以向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定，統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應(yīng)當予以受理。
第十條 工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。
在停工留薪期內(nèi)辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇手續(xù)，基本養(yǎng)老保險待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補足差額至停工留薪期滿之月。
工傷職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理的，經(jīng)協(xié)議定點醫(yī)療機構(gòu)確認需要護理的，由用人單位負責。
第十一條 申請工傷保險待遇應(yīng)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提交工傷認定結(jié)論通知書、勞動能力鑒定結(jié)論、工傷待遇申請表；申請享受工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，根據(jù)申請的待遇項目提交以下相關(guān)補充材料：(一)被供養(yǎng)人戶口簿、居民身份證；(二)孤兒、孤寡老人提供民政部門相關(guān)證明；(三)由工傷職工勞動能力鑒定委員會作出的供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的結(jié)論；(四)按照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》確認供養(yǎng)親屬關(guān)系的證明材料。
第十二條 社會保險行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請，要求用人單位限期提交有關(guān)材料而逾期未提交的或用人單位不認為是工傷又未按規(guī)定時間履行舉證責任的，社會保險行政部門可以依據(jù)職工或者近親屬提供的材料作出認定結(jié)論。社會保險行政部門也可以與相關(guān)部門建立工傷認定聯(lián)席會議制度，協(xié)調(diào)研究工傷認定疑難案件，促進工傷認定工作客觀、公正。
第十三條 職工在兩個或者兩個以上用人單位同時存在勞動關(guān)系的，各用人單位應(yīng)當分別依法為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時的用人單位依法承擔工傷保險責任。
第十四條 五級至六級傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系的，七級至十級傷殘職工勞動(聘用)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(聘用)合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
(一)五級至十級傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補助金標準分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個月的本人工資；五級至十級傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補助金標準分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個月的本人工資。
(二)傷殘職工距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減20％的標準支付，距法定退休年齡不足1年的按全額的10％支付。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。
第十五條 傷殘津貼平均調(diào)整水平按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資增長額的70％至90％進行調(diào)整，增長額較低的，可參照統(tǒng)籌地區(qū)上年度調(diào)整水平進行調(diào)整。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工月平均工資、生活費用變化及工傷人員傷殘等級另行制定；工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)統(tǒng)籌地區(qū)職工工資和生活水平變化等情況做適當調(diào)整；生活護理費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資水平進行調(diào)整。
第十六條 傷殘津貼、生活護理費從作出勞動能力鑒定結(jié)論的次月起計發(fā)，工傷人員在勞動關(guān)系存續(xù)期間，經(jīng)勞動能力復(fù)查鑒定的，從鑒定結(jié)論作出次月起，按照復(fù)查鑒定結(jié)論享受除一次性傷殘補助金以外的其他相關(guān)工傷保險待遇。
第十七條 已按照《工傷保險條例》第四十一條規(guī)定執(zhí)行，失蹤后又重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡宣告的職工，其領(lǐng)取的工傷保險待遇應(yīng)當由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)追回。
二、七臺河工傷保險賠償標準計算方式
一次性工傷醫(yī)療補助金
1、一次性工傷醫(yī)療補助金的標準：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的18個月，六級傷殘為16個月，七級傷殘為14個月，八級傷殘為12個月，九級傷殘為10個月，十級傷殘為8個月。
2、距法定退休年齡五年以上(含五年)的，一次性工傷醫(yī)療補助金按上述標準全額支付;距法定退休年齡不足五年、四年以上(含四年)的，一次性工傷醫(yī)療補助金全額支付。
一次性傷殘就業(yè)補助金
1、一次性傷殘就業(yè)補助金的標準：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的34個月，六級傷殘為28個月，七級傷殘為20個月，八級傷殘為16個月，九級傷殘為12個月，十級傷殘為8個月。
2、距法定退休年齡五年以上(含五年)的，傷殘就業(yè)補助金按上述標準全額支付;距法定退休年齡不足五年、四年以上(含四年)的，傷殘就業(yè)補助金按全額的80%支付;以此類推，據(jù)法定退休年齡相差年數(shù)每減少一年傷殘就業(yè)補助金遞減20%，距法定退休年齡不足一年的，按10%支付。
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