根據(jù)2012年修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。那么2017年關(guān)于天津市防暑降溫費發(fā)放標準是什么呢?下面是小編為大家整理的2017年天津市防暑降溫費發(fā)放，歡迎參考~
2017年天津市防暑降溫費發(fā)放
防暑降溫費
按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共4個月。今年，本市防暑降溫費的標準為每月148.3元，比去年提高7.7元，4個月共計593.2元，可按月或一次性發(fā)放。
天津機關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)職工防暑降溫費的月標準，按上年度全市職工月平均工資的3%確定。2015年度的本市職工月平均工資是4944元，所以防暑降溫費月標準為：4944元3%=148.3元。
防暑降溫費屬于生產(chǎn)性福利待遇，試用期內(nèi)、暑期在崗工作的職工均應(yīng)享有防暑降溫費，暑期不在崗工作的人員不享受該待遇。
據(jù)了解，職工享受的防暑降溫待遇，除防暑降溫費外，還應(yīng)包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。
需要注意的是：有的用人單位會買一些茶葉、白糖、綠豆等充當防暑降溫費，這是違法的。勞動法規(guī)定，防暑降溫費必須以現(xiàn)金支付給勞動者，如果用人單位做不到，勞動者可以去監(jiān)察部門投訴。
高溫津貼提高到每人每天26元
按規(guī)定，氣溫超過35℃，用人單位安排勞動者從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當在發(fā)放防暑降溫費的基礎(chǔ)上向勞動者發(fā)放高溫津貼。
據(jù)了解，天津高溫津貼標準已建立起了動態(tài)調(diào)整機制，職工高溫津貼日標準為上年度全市職工日平均工資的12%，按日計算，按月發(fā)放。天津職工月平均工資為4686元，月計薪天數(shù)為21.75天。據(jù)此計算，今年的日高溫津貼為：4686(元)÷21.75(天)×12%=26元。
需要提醒的是，高溫津貼應(yīng)以法定貨幣形式發(fā)放給職工，用人單位不得以實物或有價證券代替。
那么，天津在高溫環(huán)境作業(yè)的勞動者，可獲得多少高溫補貼呢
天津高溫補貼標準是每人每天26元，以每月月計薪天數(shù)為21.75天計算，26元×21.75(天)=565.5元，因此，據(jù)此計算，天津高溫補貼每月職工可拿到565.5元，天津高溫補貼時間為6月至9月，職工總共可拿到565.5元×4個月=2262元高溫補貼
防暑降溫費發(fā)放時間6月至9月。至于具體到月初、月中還是月末發(fā)放，該負責人表示可由各用人單位隨發(fā)薪日期自行確定。“大家可以注意一下本月領(lǐng)的工資條，上面應(yīng)該有6月份的補貼發(fā)放記錄�！睋�(jù)了解，企業(yè)在高溫期間下發(fā)的防暑降溫飲料，并不能充抵高溫補貼。也不得在工作人員因高溫需停止工作降暑而縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
天津市防暑降溫費發(fā)放標準：職工上年日平均工資的12%確定，實行動態(tài)調(diào)整。
用人單位需要盡到的職責
應(yīng)在高溫天氣來臨前，對高溫作業(yè)的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動崗位的，應(yīng)在高溫、高濕天氣對其加強預(yù)防中暑保護措施。
用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及《高溫作業(yè)分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業(yè)。
用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。
在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。
依據(jù)規(guī)則，發(fā)放低溫津貼的工夫為年年的6月至8月。一些民營企業(yè)和游資企業(yè)或者許取舍用實物福利接替防暑降溫費，或者許干脆取舍沒有給，以低溫學(xué)期來取代有關(guān)的福利。至于詳細到朔望、月中還是月末發(fā)放，可由各用人部門隨發(fā)薪日子自行肯定。
炎炎暑日，炎熱難當，上班族正在冬季有什么福利待遇，往年的防暑降溫費有多少，都是自己關(guān)切的成績。所得為實物的，該當依照獲得的憑據(jù)上所說明的價錢打算應(yīng)征稅所得額。
天津防暑降溫費發(fā)放標準2016文件
根據(jù)天津市防暑降溫費發(fā)放標準規(guī)定，天津市用人單位應(yīng)按2012年度全市職工月平均工資3%的標準發(fā)放防暑降溫費。按2012年職工月平均工資標準3872元計算，今年防暑降溫費標準為每月116元，每月比去年上調(diào)10元。按規(guī)定，每年防暑降溫費的發(fā)放時間為6、7、8、9月，共四個月。今年四個月費用共計464元，可按月或一次性發(fā)放。市人力資源和社會保障部門提醒廣大用人單位，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，試用期內(nèi)在崗工作的職工，也應(yīng)享有防暑降溫費，但不在崗人員將不享受。
