2019年,杭州市全社會(huì)單位就業(yè)人員年平均工資為80817元，與2018年的72951元相比，增加7866元，同比增長(zhǎng)10.8%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)7.5%。其中，杭州市全社會(huì)單位在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資為82009元，與2018年的73678元相比，增加8331元，增長(zhǎng)11.3%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長(zhǎng)8.0%。
所謂的月平均工資，是指職工領(lǐng)取的總工資數(shù)除以月數(shù)。其他情況，如果是2天的話，算成月份，則為2/30=(1/15)月(按每月為30天計(jì)算)，所以你要計(jì)算這個(gè)職工的月平均工資，將這兩天的工資加進(jìn)工資總額中，這一個(gè)月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在實(shí)際工作中這是可以省略不計(jì)的。
平均工資與哪些有關(guān)？對(duì)杭州市區(qū)就業(yè)人員來(lái)說(shuō)，市平均工資對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有影響。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年以一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
