廣東平均工資標(biāo)準(zhǔn),廣東最新平均工資多少錢

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各地級(jí)以上市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局、稅務(wù)局、統(tǒng)計(jì)局,珠海市橫琴新區(qū)稅務(wù)局,省稅務(wù)局第三稅務(wù)分局,省社保基金管理局:

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根據(jù)省統(tǒng)計(jì)部門有關(guān)從業(yè)人員人數(shù)和從業(yè)人員工資的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)計(jì)算,2019年全省全口徑從業(yè)人員月平均工資為6756元。其中,第一類片區(qū)(廣州市、深圳市、省直)全口徑從業(yè)人員月平均工資為7880元;第二類片區(qū)(珠海市、佛山市、惠州市、東莞市、中山市、江門市)為5855元;第三類片區(qū) (汕頭市、肇慶市)為5400元;第四類片區(qū)(韶關(guān)市、河源市、梅州市、汕尾市、陽(yáng)江市、湛江市、茂名市、清遠(yuǎn)市、潮州市、揭陽(yáng)市、云浮市)為5325元。請(qǐng)各市以2019年全口徑從業(yè)人員平均工資為依據(jù),按照相關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)上限(上限精確到元位)。調(diào)整后的繳費(fèi)基數(shù)上限執(zhí)行時(shí)間:企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)為2020年7月1日至2021年6月30日;機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)為2020年1月1日至2020年12月31日。

根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部 財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于延長(zhǎng)階段性減免企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策實(shí)施期限等問題的通知》(人社部發(fā)〔2020〕49號(hào))第三條規(guī)定,個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)下限不調(diào)整,繼續(xù)按2019社保年度標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

你可能會(huì)問,這個(gè)數(shù)據(jù)跟我有什么關(guān)系呢?

在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域,城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資非常重要,因?yàn)閯趧?dòng)合同法中解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù),是以這個(gè)月平均工資的三倍封頂?shù)摹?/p>

另外,在社保領(lǐng)域,社保繳費(fèi)基數(shù)的上下限也和這個(gè)月平均工資直接掛鉤。

在廣東省,養(yǎng)老保險(xiǎn)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)省級(jí)統(tǒng)籌,所以養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的上下限和省社平工資是直接掛鉤的,下限是省社平工資的60%,上限是省社平工資的300%。

只不過,為了貫徹落實(shí)國(guó)家減稅降費(fèi)的政策要求,從去年5月開始,計(jì)算養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上下限的月平均工資,不再只是非私營(yíng)單位在崗職工月平均工資,而是全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。

這個(gè)全口徑是什么意思呢?

簡(jiǎn)單來說,就是把原來主要是國(guó)有企業(yè)的平均工資,改為國(guó)有企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)一起計(jì)算的平均工資,標(biāo)準(zhǔn)顯然低了很多,相應(yīng)的基數(shù)也就低了很多。這種調(diào)整對(duì)用人單位和勞動(dòng)者都是有利的。

另外,從去年5月開始,廣東省內(nèi)的工傷保險(xiǎn)也實(shí)現(xiàn)了省級(jí)統(tǒng)籌。在計(jì)算工傷保險(xiǎn)待遇的時(shí)候,經(jīng)常會(huì)用到本人工資這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),而本人工資的上下限和這個(gè)月平均工資也是直接掛鉤的,下限是月平均工資的60%,上限是月平均工資的300%。

有所不同的是,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆忭斒前凑战y(tǒng)籌地區(qū)(一般是用人單位所在地的地級(jí)市)上年度的月平均工資計(jì)算,也就是我們常說的市社平工資。而養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和工傷保險(xiǎn)待遇中的本人工資的上下限,是按照廣東省上年度的月平均工資計(jì)算,也就是我們常說的省社平工資。

另外,考慮到工傷保險(xiǎn)由市級(jí)統(tǒng)籌到省級(jí)統(tǒng)籌的過渡和公平問題,用人單位所在地的市社平工資高于省社平工資的(廣東省大部分地級(jí)市都是這種情況),按照就高不就低的原則處理,也就是按照市社平工資的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

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