最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報(bào)酬,其組成不包含延長工作時(shí)間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于金華最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
金華最低工資標(biāo)準(zhǔn)
金華市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1800元,非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.5元。根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(浙政發(fā)〔2017〕43號)精神,金華人民政府通過了《關(guān)于調(diào)整市區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,決定從2017年12月1日起,市區(qū)最低月工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為1800元,非全日制工作的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為16.5元。金華市其中義烏市,東陽市,婺城區(qū),金東區(qū),永康市為第二檔1800元。蘭西縣,浦江縣,武義縣為第三檔1660元。磐安縣為第四檔1500元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)有什么意義
實(shí)行最低工資制度,對于保障職工的勞動權(quán)益和合法利益,發(fā)揮了積極的作用,有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生,有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,維護(hù)社會穩(wěn)定;實(shí)行最低工資制度,為勞動關(guān)系中的勞動報(bào)酬部分提供了一個(gè)法律依據(jù),有利于正確確定勞動關(guān)系,也為企業(yè)搞好內(nèi)部分配提供了一個(gè)基礎(chǔ)。最低工資制度的實(shí)施為深化企業(yè)內(nèi)部工資制度改革提供了法律依據(jù),也為加快國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革工作提供了基礎(chǔ)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和調(diào)整,有利于政府發(fā)揮宏觀調(diào)控的職能作用。也有利于構(gòu)建和諧社會。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否有社保
所謂最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指在法定工作時(shí)間內(nèi)勞動者提供了正常勞動,用人單位必須支付的最低勞動報(bào)酬。企業(yè)不能簡單地將其作為企業(yè)的分配制度,更不能將最低工資標(biāo)準(zhǔn)分成若干部分,以其中的一部分來計(jì)算加班費(fèi)。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益良好的企業(yè),工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)都應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此,最低工資不包括加班加點(diǎn)工資,不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環(huán)境條件下的津貼。
關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保的問題。勞動部發(fā)布的《企業(yè)最低工資規(guī)定》第3條規(guī)定:最低工資是指勞動者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,其所在的企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。
《企業(yè)最低工資規(guī)定》第17條規(guī)定:下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分:
(1)加班加點(diǎn)工資;
(2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(3)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動者保險(xiǎn)、福利待遇。
而《最低工資規(guī)定》第六條明確指出,確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。據(jù)此,最低工資標(biāo)準(zhǔn)里考慮了個(gè)人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)這一因素的。
