最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,其組成不包含延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,勞動(dòng)者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于百色最低工資的相關(guān)知識(shí),希望對(duì)你有幫助。
從百色市人力資源和社會(huì)保障局獲悉,最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行后,百色的最低工資調(diào)整為:全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元/月,非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時(shí)。百色市各縣、縣級(jí)市的最低工資調(diào)整為:全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月,非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí)。
本次全區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整共分三類,南寧、柳州、桂林、梧州、北海、防城港(含東興)、欽州被分為第一類,全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元/月,非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時(shí);貴港、玉林、百色、賀州、河池、來(lái)賓、崇左被分為第二類,全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1450元/月,非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元/小時(shí);各縣、縣級(jí)市、自治縣被分在第三類,全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1300元/月,非全日制小時(shí)工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為12.5元/小時(shí)。
據(jù)了解,廣西上一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是2015年。與前一次調(diào)整相比,百色的最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原先的1210元/月漲至1450元/月,每月增長(zhǎng)240元,增幅約12%,百色市各縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原先的1000元/月漲至1300元/月,每月增長(zhǎng)300元,增幅13%。此外,經(jīng)過(guò)本次調(diào)整后,縣級(jí)市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)與各縣、自治縣合并,同為1300元/月。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資?
是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資和實(shí)發(fā)工資是兩個(gè)概念,應(yīng)發(fā)工資是勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,應(yīng)發(fā)工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)發(fā)工資是在做了合理的扣除后,實(shí)際上發(fā)到勞動(dòng)者手里的工資。如,按規(guī)定應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、事病假工資扣除等,做了這些合理的扣除后所實(shí)發(fā)的工資可能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但這不是不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在這里需要注意的是,勞動(dòng)者在提供了正常勞動(dòng)的情況下,在作了符合規(guī)定的扣除后的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如,根據(jù)《河北省工資支付規(guī)定》,用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的費(fèi)用、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的費(fèi)用,可以從勞動(dòng)者工資中扣除,但這種扣除后的工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除‘延長(zhǎng)工作時(shí)間工資,中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境條件下的津貼,法律法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇’等幾項(xiàng)后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)�！� 對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行包吃包住,屬于用人單位給予職工的福利,因此,用人單位不能將此計(jì)算在勞動(dòng)者的工資內(nèi),更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)?
最低工資標(biāo)準(zhǔn),是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。(正常勞動(dòng),是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間,以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,視為提供了正常勞動(dòng)。)
政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些項(xiàng)目?
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含的項(xiàng)目有:(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等”。即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以上各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
