最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于南寧最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
自治區(qū)政府下發(fā)《關(guān)于調(diào)整全區(qū)最低工資標準的通知》,對全區(qū)職工最低工資標準進行調(diào)整。調(diào)整后的最低工資標準自2月1日起執(zhí)行。
新的最低工資標準由此前的四類調(diào)整為三類,即由此前的每月1400元、1210元、1085元、1000元調(diào)整為1680元、1450元、1300元;非全日制小時最低工資標準也由原來的13.5元、11.5元、10.5元、9.5元調(diào)整為16元、14元、12.5元。一類適用地區(qū)為南寧市、柳州市、桂林市、梧州市、北海市、防城港市(含東興市)、欽州市,二類適用地區(qū)為貴港市、玉林市、百色市、賀州市、河池市、來賓市、崇左市,三類適用地區(qū)為各縣、各縣級市、自治縣。
最低工資標準是保障勞動者本人及其贍養(yǎng)人口最低生活需要的工資支付保障標準。據(jù)了解,本次調(diào)整的增幅為20%,充分考慮了我區(qū)近年城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納的社會保險費、住房公積金、職工平均工資及經(jīng)濟發(fā)展水平。
最低工資標準是用人單位工資支付的底線,不是工資分配的唯一標準。用人單位不能把最低工資標準作為單位的標準工資來理解。如勞動者發(fā)現(xiàn)自己提供了正常勞動,企業(yè)支付的工資卻低于當?shù)刈畹凸べY標準,可向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)舉報投訴,也可以向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,以維護自己的合法權(quán)益。
什么事最低工資標準?
最低工資標準,是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。(正常勞動,是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間,以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間,視為提供了正常勞動。)
政府規(guī)定最低工資標準是為了維護勞動者取得勞動報酬的合法權(quán)益,保障勞動者個人及其家庭成員的基本生活。
最低工資標準不包含哪些項目?
最低工資標準不包含的項目有:(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等”。即在勞動者提供正常勞動的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除以上各項以后,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
