最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應當支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于揭陽最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
2020年廣東最低工資標準是多少?
《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》(下稱《條例》)新調(diào)整的最低工資標準開始執(zhí)行。
第一類地區(qū)是廣州市,調(diào)整后月最低工資標準為1550元,小時工資為15元;
第二類地區(qū),佛山、東莞、中山三市,調(diào)整后月最低工資標準為1310元,小時工資為12.5元;
珠海市在省標準的基礎(chǔ)上自行提高到月最低工資標準1380元,小時工資標準13.2元;
第三類地區(qū)除原來的汕頭、惠州、江門三市外,增加了肇慶市,調(diào)整后月最低工資標準為1130元,小時工資為11.1元;
第四類地區(qū)包括余下的韶關(guān)、河源、梅州、汕尾、陽江、湛江、茂名、清遠、潮州、揭陽、云浮十一市,調(diào)整后月最低工資標準為1010元,小時工資為10元。
用人單位如果要做到合法用工,必須進一步規(guī)范工資支付等臺賬管理。臺賬要列明工資報酬組成、支付日期、支付周期、支付對象姓名、工作時間,以及應發(fā)工資項目和數(shù)額,代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額,實發(fā)工資數(shù)額,銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內(nèi)容。接收實習、見習人員的,還應當單獨建立報酬、補助、補貼的發(fā)放情況等相應的管理臺賬。
廣東的用人單位發(fā)生欠薪,將影響其承接投資、申請參加政府采購,以及獲得銀行商業(yè)貸款等。
用人單位違法信息將作為銀行審辦信貸業(yè)務的重要依據(jù),今后有欠薪的用人單位將很難獲得銀行貸款。對于用人單位欠薪數(shù)額較大,涉嫌犯罪的,將移送公安機關(guān)追究刑事責任。
