最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬,其組成不包含延長工作時間工資,勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。本文小編為你解答關(guān)于梅州最低工資的相關(guān)知識,希望對你有幫助。
從今5月1日起梅州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由原來的每月1010元(5.80元/小時)調(diào)整為每月1210元(6.95元/小時);非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由原來10元調(diào)整為12元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1210元占我市社會在崗職工平均工資的四成左右。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要包括基本工資、獎金和工資性津貼、補(bǔ)貼但不包含延長工作時間的加班工資和中班、夜班高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、工作條件下的津貼、補(bǔ)貼也不包含國家法律法規(guī)有關(guān)工資構(gòu)成以外的卓補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、高溫天氣津貼和社保單位繳費(fèi)部分等各種福利待遇。近幾來我市公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)已包含了社保職工個人繳費(fèi)部分這方面的內(nèi)容。
梅州企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于我市境內(nèi)的所有企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動關(guān)系的勞動者;也適用于會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織與基金會和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會團(tuán)體與之簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的勞動者也遵照執(zhí)行。
最低工資保障制度是我國一項(xiàng)勞動和社會保障制度。
最低工資規(guī)定(中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號)已于200312月30日頒布。
據(jù)了解最低工資規(guī)定規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。各地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩至少要調(diào)整一次。
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布后用人單位應(yīng)貫徹落實(shí)以下工作,
1.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后10日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動者公示。
2.用人單位工資未符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求的應(yīng)及時作出調(diào)整計劃確保支付5月份及以后的工資時符合新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求。
3.用人單位在調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和工資結(jié)構(gòu)時應(yīng)堅(jiān)持合法、合理的原則向勞動者做好解釋說明工作加強(qiáng)溝通協(xié)商避免影響勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
4.用人單位應(yīng)該根據(jù)勞動力市場用工需求情況在切實(shí)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上面向勞動力市場參照本市勞動力市場工資指導(dǎo)價位做好薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整使工資向勞動力市場回歸以提高自身用工的市場競爭力。
市人力資源局也提醒廣大勞動者在簽訂勞動合同時要求用人單位明確工資標(biāo)準(zhǔn)、合同期限、工作時間、工作內(nèi)容等勞動合同的必備條款;按規(guī)定和約定完成工作任務(wù)并履行好工作考勤手續(xù);妥善保存工作時間、加班時間、支取工資原始記錄等資料。
