最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年通化最低工資多少錢？通化最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年通化最低工資的相關(guān)信息。
為深入貫徹落實(shí)省委、省政府著力保障和改善民生的決策部署，提高低收入職工工資收入水平，吉林省決定調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)劃分為四個(gè)檔次：
第一檔
為長(zhǎng)春市區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1780元, 非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元；
第二檔
為吉林、松原市區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1680元,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元；
第三檔
為四平、遼源、通化、白山市區(qū)和延吉市、琿春市、前郭縣、撫松縣，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1580元，非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為15元；
第四檔
為白城市區(qū)、長(zhǎng)白山管委會(huì)、梅河口市、公主嶺市和其他縣（市），月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1480元,非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14元。
調(diào)整時(shí)間從今年10月1日起實(shí)施。
新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，將加強(qiáng)對(duì)企業(yè)執(zhí)行《最低工資規(guī)定》的監(jiān)督檢查，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
根據(jù)吉利省統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，通化市2016年非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為4.64萬元，較2015年（4.36萬元）增長(zhǎng)6.2%。
從人口分布來看，2016年末通化市總?cè)丝跒?19.85萬人，比上年末減少1.26萬人。其中城鎮(zhèn)人口114.26萬人，占比51.97%；鄉(xiāng)村人口105.59萬人，占比48.03%。收入較低的農(nóng)村人口占有很大比例。
并且，通化地區(qū)的城鄉(xiāng)居民可支配收入巨大。2016年通化地區(qū)城鎮(zhèn)常住居民人均可支配收23929元，增長(zhǎng)6.9%；通化地區(qū)農(nóng)村常住居民人均可支配收入10877元，增長(zhǎng)7.5%。城鎮(zhèn)居民可支配收入是農(nóng)村居民的兩倍。
從吉利全省來看，2016年吉林全省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年均工資為5.61萬元，通化市的平均工資比全省要低一萬元左右。
從GDP來看，吉林省經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡。長(zhǎng)春市、吉林市和松原市三家獨(dú)大，GDP分別為5860億元，2530億元和1800億元，三個(gè)城市的GDP占到了全省的68.45%。這三個(gè)城市的
人員年均工資也是吉林最高的地方，皆超過5萬元。
而通化GDP在吉利省排名第五，屬于中間層次，但是GDP卻不到吉林市的一半。
2016年，吉林省發(fā)布《關(guān)于發(fā)布全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，其中通化市最低工資標(biāo)準(zhǔn)將調(diào)整為1380元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)12.5元/小時(shí)。
與上一次通化市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)1220元相比，提高了160元，漲幅13.11%。不過這只是通化的城市居民工資情況，農(nóng)村居民工資收入并未有明確的數(shù)據(jù)來源。
