最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年江門最低工資多少錢？江門最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年江門最低工資的相關(guān)信息。
不定時(shí)工作制也應(yīng)支付300%加班費(fèi)
我國(guó)現(xiàn)有的勞動(dòng)制度將工作時(shí)間分為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。根據(jù)工作崗位和工作性質(zhì)的不同，會(huì)執(zhí)行不同的工時(shí)制度，執(zhí)行何種工時(shí)制度一般會(huì)在勞動(dòng)合同中約定。
大部分“朝九晚五”的工作崗位執(zhí)行的都是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制相比于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制都是一種特殊的工作時(shí)間的安排，在特殊工時(shí)制下用人單位依然應(yīng)該保證勞動(dòng)者的休息權(quán)，實(shí)踐中可以采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?/p>
如果勞動(dòng)者從事的崗位適用的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么無(wú)需勞動(dòng)行政部門的審批一般在勞動(dòng)合同中約定就可以了，但是如果勞動(dòng)者從事的是特殊工時(shí)制的崗位，不論是綜合計(jì)算工時(shí)制還是不定時(shí)工時(shí)制，都要求用人單位去勞動(dòng)行政部門獲得審批備案才能施行。
不定時(shí)工時(shí)制下沒(méi)有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)。但是在綜合計(jì)算工時(shí)制下，如果在一個(gè)綜合計(jì)算的周期內(nèi)工作時(shí)間超過(guò)了法定最高限度，是可以對(duì)超出部分按150%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算延時(shí)加班費(fèi)。另外，法定節(jié)假日具有特殊的意義，在綜合計(jì)算工時(shí)制下如果法定節(jié)假日還是安排勞動(dòng)者加班，那么用人單位也是需要向勞動(dòng)者支付300%的法定節(jié)假日加班費(fèi)，但是綜合計(jì)算工時(shí)制下同樣沒(méi)有休息日加班費(fèi)。
補(bǔ)休不能替代加班費(fèi)
法律規(guī)定加班費(fèi)有延時(shí)加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)三種。
延時(shí)加班：指的是工作日期間，超過(guò)法定八小時(shí)上班時(shí)間之外的工作時(shí)間；
休息日加班：指的是用人單位安排勞動(dòng)者在周六日加班的情形；
法定節(jié)假日加班:則是指勞動(dòng)者在春節(jié)、元旦等法定節(jié)假日上班的情形。
不同的時(shí)間加班，對(duì)應(yīng)的不同的法律概念，因此補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和依據(jù)也不盡相同。
延時(shí)加班費(fèi)：是按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者延時(shí)的加班工資；
休息日加班費(fèi)：是按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者休息日加班工資；
法定節(jié)假日加班費(fèi)：是按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者法定節(jié)假日的加班工資。
實(shí)際糾紛中，有些單位稱，安排春節(jié)上班人員在其他時(shí)間補(bǔ)休，因此不用再支付加班費(fèi)。對(duì)此，法官介紹，按照法律相關(guān)規(guī)定，休息日如果安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，如果不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付勞動(dòng)者休息日的加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的時(shí)間應(yīng)等同于安排勞動(dòng)者加班的時(shí)間�？墒侨绻萌藛挝皇窃诜ǘㄐ菁偃瞻才艅趧�(dòng)者加班工作的，一般不安排補(bǔ)休，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的法定節(jié)假日加班報(bào)酬。A
