最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬（包含勞動者個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年深圳最低工資多少錢？深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年深圳最低工資的相關(guān)信息。
深圳市員工工資支付條例，為了維護(hù)員工獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利，規(guī)范工資支付行為，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合深圳市實(shí)際，制定本條例，自2004年12月1日起施行。從2011年3月1日起，廣東企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)再次上調(diào)，深圳市按《深圳市員工工資支付條例》另行制定。
今日起，深圳市失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)費(fèi)率由3%下調(diào)至1.5%，其中用人單位繳費(fèi)費(fèi)率由2%下調(diào)至1%，個人繳費(fèi)費(fèi)率由1%下調(diào)至0.5%。深圳市人力資源和社會保障局昨天召開新聞發(fā)布會表示，此次是為了減輕用人單位和職工的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。
據(jù)了解，深圳市目前失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到了975多萬人，其中非深戶參保人約占三分之二。深圳市失業(yè)保險(xiǎn)以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為繳費(fèi)基數(shù)，以2015年3月1日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2030元/月為例，用人單位的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)將從目前每月40.6元減至20.3元，職工個人的事業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率將從目前每月20.3元減至10.15元，足足降了一半。
按照截至2015年10月底全市參加失業(yè)保險(xiǎn)975萬人計(jì)算，預(yù)計(jì)在繳費(fèi)費(fèi)率下調(diào)后，2015年12月當(dāng)月可為用人單位和職工減負(fù)2.97億元，2017年全年可為用人單位和職工減負(fù)約30億元。
據(jù)羊城晚報(bào)報(bào)道 4月1日起，深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)將由去年的每月1100元上漲至1320元，同比漲幅達(dá)20%。相對應(yīng)的非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高至11.7元/小時，增長19.4%。這一標(biāo)準(zhǔn)目前為全國最高。
2018年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法如下：
一、加班工資
工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn) =勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;
休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;
法定休假日;日加班工資標(biāo)準(zhǔn) = 勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。
勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。即勞動者所在崗位相對應(yīng)的正常出勤月工資，不包括年終獎，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
二、勞動部
《工資支付暫行規(guī)定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。
實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。
三、勞動和社會保障部
《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
勞社部發(fā)[2008]3號
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時)。
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
作為一名勞動者，工資是賴以生存的必需品，只有對2018年深圳最低工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)有全面深入的了解才能夠在必要時更好地運(yùn)用法律的武器來維護(hù)自身的合法經(jīng)濟(jì)利益，避免出現(xiàn)被公司企業(yè)違法壓榨勞動力的情況。
