最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬（包含勞動者個人繳納的社會保險費等費用）。這里所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。那么2019年平頂山最低工資多少錢？平頂山最低工資標準如何規(guī)定？以下為你介紹關于2019年平頂山最低工資的相關信息。
喜大普奔！
剛剛從省人社廳獲悉
根據(jù)《河南省人民政府關于
調整河南省最低工資標準的通知》
從2017年10月1日起
我省一、二、三類行政區(qū)域月最低工資標準
分別調整為1720元、1570元、1420元
小時最低工資標準分別調整為16元、14.5元、13元
河南每月最低工資漲120元，小時最低工資漲1元
這是繼2015年7月1日調整之后，時隔兩年后
河南最低工資標準再次做出上調
對于我們工薪階層來說，實在是件大好事！
需要提醒的是，月最低工資標準包含職工個人繳納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費和住房公積金。但是，加班費、高溫補不計入最低工資標準。
快來看看咱們老家的最低工資標準在哪一類？
低收入人群
平頂山這么大，有月入過萬的富人，也有月入不足2000的“窮人”。小編在之前的文章留言區(qū)里看到，有好多小伙伴來訴苦：月收入甚至不到最低工資標準的都有！
最低工資標準上調后，低收入人群的工資每個月也能多漲120元，對生活多少是個不錯的改善。
實習生/試用期員工
剛畢業(yè)參加工作，或者是新?lián)Q個工作，都有實習期或者試用期。試用期工資怎么發(fā)？很多單位只是象征性地“表示”一下。
根據(jù)我省規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內向其支付的工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。
以平頂山為例，根據(jù)最新標準，10月1日起，工作單位實習，最低也要發(fā)放1720元工資。如果用人單位違反最低工資標準規(guī)定的，你可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴。
其他影響
對你的社保公積金有影響
社保繳費基數(shù)以職工的月工資總額為基數(shù)，但最低不得低于最低月工資標準。
如果你繳納社保公積金是以【最低工資】為標準，那么當【平頂山最低工資標準】上調，公司為你繳納的社保公積金，也會一起上漲哦！
帶薪假期工資上漲
不少公司都會有一些帶薪假期，比如年假、產假等等……這些假期期間所發(fā)放的工資一般都是你的基本工資。
如果你的工資總體由基本工資與其他補助構成，而且基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么【最低工資】上調后，你帶薪休假時所拿到的工資也會有所提高哦！
失業(yè)保險金上漲
如果你是非本人意愿中斷就業(yè)，可以領取一筆失業(yè)保險金哦！
最低工資上調后，失人員領取的失業(yè)保險金也會相應的增長！
失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。
