最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年福州最低工資多少錢？福州最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年福州最低工資的相關(guān)信息。
日前，省政府下發(fā)《福建省人民政府關(guān)于公布我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，決定從2017年7月1日起，調(diào)整全省各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔，分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔：分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。與調(diào)整前相比，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除物價(jià)影響后的平均增幅為12%，年均增幅6%。
我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每月提高300元
此次調(diào)整后，
我省的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)五個(gè)檔位：
1700元、1650元、1500元、1380元、1280元，
與調(diào)整前相比，
扣除物價(jià)影響后平均增幅為12%，
年均增幅6%。
非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
也相應(yīng)設(shè)五個(gè)檔：
18元、17.5元、16元、14.6元、13.6元，
與調(diào)整前相比，
扣除物價(jià)影響后，平均增幅為12.2%，
年均增幅6.1%。
福州屬于第二檔！
其中，我市五區(qū)七縣（市）的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)均屬第二檔，即：1650元和17.5元。
此前，我市五區(qū)七縣（市）的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為1350元和14.3元，分別提高300元和3.2元。
另外，根據(jù)福建省失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，受此次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整的影響，福州市失業(yè)金的標(biāo)準(zhǔn)將相應(yīng)提高。
你家那邊最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少？看這里！
福建省非全日制用工小時(shí)最低標(biāo)準(zhǔn)怎么算？
最低工資是你想的那樣嗎？
據(jù)了解，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
注意啦！其組成不包含以下項(xiàng)目：
一是延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
二是勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
三是法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
它適用于什么單位呢？
省人社廳相關(guān)人員強(qiáng)調(diào)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)主要適用于因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、經(jīng)濟(jì)效益虧損導(dǎo)致停產(chǎn)3個(gè)月以上或半停產(chǎn)6個(gè)月以上、確實(shí)無(wú)法正常支付工資（連續(xù)三個(gè)月以上不能正常發(fā)放工資），確需按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位。
困難企業(yè)確需按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的，應(yīng)按照《福建省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于進(jìn)一步健全執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)報(bào)備制度的通知》要求制定方案，經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論通過(guò)，并報(bào)當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門備案后實(shí)施。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)恢復(fù)正常后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提高工資標(biāo)準(zhǔn)。
