最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年海南省最低工資多少錢？海南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年海南省最低工資的相關(guān)信息。
人社部10日公布全國各地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月）與全國各地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2018年12月），其中，北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到2120元。北京、天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過2000元。北京小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔達(dá)到24元。
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
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勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一般來說，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每一至兩年調(diào)整一次。
最低工資如何影響收入？
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我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動(dòng)者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。
有研究認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每增加10%，企業(yè)的平均工資將增加0.3%到0.6%。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)
影響每個(gè)人的收入
1
領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者工資上漲
我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果最低工資上調(diào)，意味著領(lǐng)取最低工資勞動(dòng)者的工資也會(huì)跟著上漲。
2
因病休假期間病假工資上漲
勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的病假工資也會(huì)相應(yīng)增加。
3
帶薪休假員工休假工資跟著漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的帶薪年休假工資也會(huì)有所增加。
4
失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放；最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金也會(huì)相應(yīng)的增長。
5
試用期員工工資更高
根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
6
如果所在用人單位停工、停產(chǎn)！你得到的勞動(dòng)報(bào)酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
7
領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金員工工資上漲
《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也將提高。
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領(lǐng)取賠償金的員工將受益
用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算基數(shù)至少為本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的賠償金也將提高。
2
20號(hào)之后發(fā)工資
單位也將違法？！
作為職場人，每月最開心的日子應(yīng)該就是發(fā)工資的那一天了，畢竟我們的房租、飯費(fèi)、旅行、娛樂都得靠著它。除了工資不能低于最低標(biāo)準(zhǔn)之外，從發(fā)工資這件事上，我們還能看出很多貓膩！
1
幾號(hào)發(fā)工資，就能看出一家公司好壞？
網(wǎng)上還流傳著從發(fā)薪日判斷公司好壞的段子。
10號(hào)之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
這些公司普遍規(guī)模比較大，福利待遇好，各種制度健全，一般在月初的5-10號(hào)發(fā)工資，很多公司還有各種補(bǔ)貼、節(jié)假日福利，體現(xiàn)人文關(guān)懷。
10-15號(hào)：多為制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比較好的公司。
這些公司可能沒那么大規(guī)模，但是公司經(jīng)營良好，營收強(qiáng)勁，一般都是月中準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。
15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)業(yè)、勞動(dòng)密集型公司。
這些公司往往福利差、工資低，人員流動(dòng)性高，經(jīng)常為了穩(wěn)住員工把工資發(fā)放日期拖到次月下旬，但還是留不下人。
雖說是段子，但是真要是碰到公司下旬發(fā)上月工資，動(dòng)不動(dòng)還延遲發(fā)放也是真糟心。
關(guān)于發(fā)薪日到底有沒有相關(guān)的法律規(guī)定？臨時(shí)延遲發(fā)薪算不算違法？下面就結(jié)合案例給大家說一下吧。
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關(guān)于工資支付日期的法律規(guī)定
小李畢業(yè)后入職深圳一家公司，勞動(dòng)合同中約定每月20日發(fā)放上個(gè)月工資。但實(shí)際上，每月工資卡到賬的那一天幾乎都是25、26號(hào)。小李覺得太不正規(guī)了，便以公司未及時(shí)支付工資為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
那么問題來了，公司的行為算是違法嗎？小李能拿到補(bǔ)償金嗎？來看一下勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定吧。
《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資�！豆べY支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
可以看出，勞動(dòng)法只是強(qiáng)調(diào)了工資發(fā)放的基本原則，并沒有對(duì)具體的支付時(shí)間做出規(guī)定；但是在部分地區(qū)，工資支付條例里明確規(guī)定了支付時(shí)間，比如小李案例中的深圳。
《深圳工資支付條例》第11條規(guī)定：
工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日。用人單位因故不能在約定的工資支付日支付工資的，可以延長5日，但最長不得超過15日。
也就是說，如果以一個(gè)自然月為工資支付周期，下個(gè)月7日前必須發(fā)工資。勞動(dòng)合同中約定的每月20日發(fā)放工資已經(jīng)違反了地方規(guī)定，屬于無效條款。最后法院判定公司未及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為5萬元，小李拿到了應(yīng)得的補(bǔ)償金。
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沒有地區(qū)條例規(guī)定以合同為準(zhǔn)
說到這，有人可能會(huì)有疑問了：好多公司都是20號(hào)，甚至25號(hào)發(fā)工資，他們都算違法嗎？
其實(shí)并不是，因?yàn)楦鞯貐^(qū)的實(shí)際情況都有差別，所以，勞動(dòng)法中還有這么一項(xiàng)：
《工資支付規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定第4項(xiàng)第2款規(guī)定：
用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。
也就是各地區(qū)可以按照自己的實(shí)際情況制定相關(guān)細(xì)則，條例中沒有明確規(guī)定工資支付日期的地區(qū)，主要以勞動(dòng)合同上的約定日期為準(zhǔn)。二十幾號(hào)發(fā)工資的企業(yè)，通常以資金周轉(zhuǎn)作為延期發(fā)工資的理由，也不算違法。
建議大家在簽訂勞動(dòng)合時(shí)查一下當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)規(guī)定，如果發(fā)現(xiàn)條例中有明確規(guī)定工資支付日期，一定要找公司確認(rèn)；如果沒有規(guī)定，那就要以合同上的日期為準(zhǔn)。
