最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬（包含勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用）。這里所稱(chēng)正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。那么2019年陜西省最低工資多少錢(qián)？陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？以下為你介紹關(guān)于2019年陜西省最低工資的相關(guān)信息。
記者1月24日獲悉：為增加低收入勞動(dòng)者收入，經(jīng)省政府同意，省人力資源和社會(huì)保障廳對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)類(lèi)別進(jìn)行調(diào)整，從2019年5月1日起執(zhí)行。
調(diào)整后，一類(lèi)工資區(qū)全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1800元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)18元；二類(lèi)工資區(qū)全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1700元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)17元；三類(lèi)工資區(qū)全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1600元，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)16元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)類(lèi)別由四類(lèi)調(diào)整為三類(lèi)。其中二類(lèi)區(qū)調(diào)整到一類(lèi)區(qū)的縣（區(qū)）有3個(gè)：西安市臨潼區(qū)、長(zhǎng)安區(qū)、高陵區(qū)；三類(lèi)區(qū)調(diào)整到二類(lèi)區(qū)的縣（區(qū)）有8個(gè)：西安市?邑區(qū)、周至縣，漢中市城固縣、洋縣、勉縣、西鄉(xiāng)縣、略陽(yáng)縣，商洛市商州區(qū)；四類(lèi)區(qū)調(diào)整到二類(lèi)區(qū)的縣（區(qū)）有1個(gè)：西安市藍(lán)田縣；四類(lèi)區(qū)調(diào)整到三類(lèi)區(qū)的縣（區(qū)）有20個(gè)：寶雞市麟游縣，銅川市宜君縣，漢中市鎮(zhèn)巴縣、寧強(qiáng)縣、留壩縣、佛坪縣，安康市平利縣、石泉縣、紫陽(yáng)縣、白河縣、漢陰縣、鎮(zhèn)坪縣、寧陜縣、嵐皋縣，商洛市洛南縣、山陽(yáng)縣、鎮(zhèn)安縣、丹鳳縣、商南縣、柞水縣。
各市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門(mén)，各企業(yè)集團(tuán)，中央駐陜有關(guān)單位：
為增加低收入勞動(dòng)者收入，根據(jù)《陜西省最低工資規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，經(jīng)省政府同意，決定對(duì)我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整�，F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、我省最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一類(lèi)工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1800元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為18元/小時(shí)；二類(lèi)工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1700元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為17元/小時(shí)；三類(lèi)工資區(qū)：全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1600元/月，非全日制用工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為16元/小時(shí)。
二、調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2019年5月1日起執(zhí)行。
三、各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)和工會(huì)組織，要加強(qiáng)對(duì)《最低工資規(guī)定》執(zhí)行情況的檢查和監(jiān)督，依法查處用人單位的違規(guī)違法行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
