2018年錦州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,錦州市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
記者8日在錦州市人力資源和社會保障局了解到，根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》(遼寧省人民政府第177號令)和遼寧省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(遼人社[2017]235號)，日前，經(jīng)錦州市政府同意，對全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：古塔區(qū)、凌河區(qū)、太和區(qū)、濱海新區(qū)、松山新區(qū)由1200元調(diào)整為1300元；凌海市、北鎮(zhèn)市、黑山縣、義縣由1020元調(diào)整為1120元。調(diào)整后的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：古塔區(qū)、凌河區(qū)、太和區(qū)、濱海新區(qū)、松山新區(qū)由10.8元調(diào)整為11.8元；凌海市、北鎮(zhèn)市、黑山縣、義縣由9.5元調(diào)整為10.6元。調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從今年1月1日起執(zhí)行。
2018年1月1日起，
錦州將上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)啦！
根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》（遼寧省人民政府第177號令）和遼寧省人力資源和社會保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(遼人社[2017］235號)，我市對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。
具體最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)多少？
怎樣上調(diào)？
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上調(diào)了！
上調(diào)了！
上調(diào)了！
2018年1月起
全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將上調(diào)啦！
調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
1.古塔區(qū)、凌河區(qū)、太和區(qū)、濱海新區(qū)、松山新區(qū)由1200元調(diào)整為1300元；
2.凌海市、北鎮(zhèn)市、黑山縣、義縣由1020元調(diào)整為1120元。
調(diào)整后的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
1.古塔區(qū)、凌河區(qū)、太和區(qū)、濱海新區(qū)、松山新區(qū)由10.8元調(diào)整為11.8元；
2.凌海市、北鎮(zhèn)市、黑山縣、義縣由9.5元調(diào)整為10.6元。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)會有什么影響？
1、到手工資增加
我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。
2、病假工資上漲
勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。
3、帶薪休假工資上漲
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
如果你的基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。
4、失業(yè)保險金提高
據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。
5、試用期工資提高
根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。
6、單位停工、停產(chǎn)，報酬將增加
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
注意：月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。
