2018年曲靖市最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢,曲靖市歷年最低工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表
什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的目的是什么？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。
政府規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活。
政府規(guī)定和強(qiáng)制執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)：
《中華人民共和同勞動(dòng)法》
《最低工資規(guī)定》
《云南省最低工資規(guī)定》
云南省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍有哪些？
（1）本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
（2）國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金嗎？
按照《最低工資規(guī)定》，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等因素。我省調(diào)整公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，均考慮了職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的因素，即最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括了職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含哪些項(xiàng)目？
（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
（三）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。即在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除以上各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)如何處理？
依照《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。對(duì)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
勞動(dòng)者和用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)怎么辦？
勞動(dòng)者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭(zhēng)議，可以通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
用人單位能否以實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式為由，支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？
《最低工資規(guī)定》明確規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)”。也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位不得以勞動(dòng)者沒(méi)有完成勞動(dòng)定額等為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其勞動(dòng)報(bào)酬。
