湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制勞動(dòng)者，共有四檔，分別為：
第一檔：1390元/月;
第二檔：1250元/月;
第三檔：1130元/月;
第四檔：1030元/月。
湖南省小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制勞動(dòng)者，分別為：
第一檔：13.5元/小時(shí);
第二檔：11.9元/小時(shí);
第三檔：11.4元/小時(shí);
第四檔：10.7元/小時(shí)。
關(guān)于最低工資
1、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的定義：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式：
最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
3、最低工資不包括的待遇：
（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;
（2）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
（3）法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。
4、對(duì)于“包吃包住”的理解：
1.如用人單位把“包吃包住”作為企業(yè)的一項(xiàng)福利制度，則勞動(dòng)者不需要承擔(dān)任何費(fèi)用，其最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行亦不受影響。如果將來企業(yè)因經(jīng)營(yíng)等其他原因需要?jiǎng)趧?dòng)者承擔(dān)一定的吃住費(fèi)用的，雙方可協(xié)商一致辦理。
2.企業(yè)已明確勞動(dòng)者在企業(yè)吃住需要承擔(dān)一定的費(fèi)用，且雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資的時(shí)候一并扣除的，那可能出現(xiàn)的情況是：假設(shè)勞動(dòng)者領(lǐng)取最低工資1510元/月，吃住費(fèi)用是210元，雙方協(xié)商一致該費(fèi)用在發(fā)工資時(shí)一并扣除，那么該勞動(dòng)者領(lǐng)到手的工資是1300元。這種情況并不違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、未提供正常勞動(dòng)是否執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
如，勞動(dòng)者因曠工或事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資;又如，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資，用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%.
