山西最低工資標準新調(diào)整,山西最低工資調(diào)整文件時間

思而思學網(wǎng)

017年諸多省份的最低工資標準都上調(diào)了,那2017年山西省最低工資標準有調(diào)整嗎?2017年山西的最低工資標準漲了多少?下面就跟隨小編來了解山西最低工資標準,希望這些知識能幫助到大家!

最低工資標準

目前2017年山西省的最低工資標準還尚未調(diào)整,目前執(zhí)行的依舊是2015年的,當然小編會密切關注、及時更新,為大家呈現(xiàn)最新的知識。

2015年5月15日,山西省人社廳發(fā)布通知,從5月1日起,山西省提高最低工資標準,四個類別的標準均提高170元。具體將現(xiàn)行月最低工資標準由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元,依次調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元。

與此同時,小時最低工資標準也相應提高。調(diào)整后,全日制小時最低工資標準依次為一類9.3元、二類8.7元、三類8.2元、四類7.6元;非全日制用工小時最低工資標準依次為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。

最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。據(jù)介紹,最低工資標準一般根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素進行調(diào)整。本次調(diào)整最低工資標準是2015年深化收入分配制度改革的重要內(nèi)容,也是山西省轉型綜改確定的行動計劃之一。

省人社廳特別指出,調(diào)整的最低工資標準不包括以下待遇:加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

附件:山西省最低工資標準表

類 別全日制用工非全日制用工適用區(qū)域

月標準小時 標準小時 標準
一類16209.317.7太原市迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市,大同市城區(qū)、礦區(qū)、南郊區(qū),陽泉市城區(qū)、礦區(qū)、郊區(qū),長治市城區(qū)、襄垣縣,晉城市城區(qū)、高平市、陽城縣、澤州縣,朔州市朔城區(qū)、平魯區(qū),晉中介休市,呂梁孝義市,運城鹽湖區(qū)、河津市
二類15208.716.6太原市清徐縣,大同市新榮區(qū),長治市郊區(qū)、潞城市,晉城沁水縣,朔州市懷仁縣、山陰縣,忻州市忻府區(qū)、原平市,呂梁市離石區(qū)、汾陽市、柳林縣,晉中市榆次區(qū)、昔陽縣、壽陽縣,臨汾市堯都區(qū)、侯馬市、霍州市、吉縣,運城市永濟市
三類14208.215.6太 原市陽曲縣,大同市左云縣、渾源縣、大同縣,陽泉市盂縣、平定縣,長治市長治縣、屯留縣、沁源縣、長子縣,晉城市陵川縣,朔州市應縣、右玉縣,忻州市定襄 縣、代縣、寧武縣、河曲縣、保德縣,呂梁市交口縣、交城縣、興縣、方山縣,晉中市靈石縣、左權縣、和順縣、太谷縣、祁縣、平遙縣,臨汾市翼城縣、襄汾縣、 洪洞縣、古縣、汾西縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣,曲沃縣,運城市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣
四類13207.614.5太 原市婁煩縣,大同市陽高縣、廣靈縣、天鎮(zhèn)縣、靈丘縣,長治市平順縣、沁縣、武鄉(xiāng)縣、壺關縣、黎城縣,忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、偏關縣、岢嵐縣、靜樂 縣、五臺縣,呂梁市嵐縣、臨縣、中陽縣、石樓縣、文水縣,晉中市榆社縣,臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣,運城市聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬 榮縣

最低工資標準不是分配標準

省政府明確,山西省最低工資標準,是剔除下列各項后,用人單位支付給勞動者的貨幣性工資:加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害、行車等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

需 要注意的是,最低工資標準只是一個保障標準,不是分配標準,不能把最低工資標準作為單位工資的發(fā)放標準。如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準, 可向“12333”人力資源社會保障咨詢熱線,或當?shù)貏趧颖U媳O(jiān)察機構投訴,也可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁機構申請仲裁,維護自己的合法權益。企業(yè)工資增長指導 基準線為10%

今年,山西省企業(yè)貨幣工資增長基準線為10%,增長上線為18%,增長下線為4%。工資指導線適用于山西省境內(nèi)的所有城鎮(zhèn)企業(yè)在崗職工工資分配,執(zhí)行時間為2015年1月1日至12月31日。

企業(yè)工資指導線,實質(zhì)上是企業(yè)工資增長指導線,以此促進職工工資與企業(yè)效益協(xié)調(diào)增長,穩(wěn)步提高職工工資收入水平。山西省各地將根據(jù)今年的企業(yè)工資調(diào)控目標,指導各類企業(yè)結合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,通過工資集體協(xié)商,制定工資指導線實施方案,合理安排職工工資增長。

企業(yè)確實困難可低于指導線下線

省 人社廳明確,在不突破當年企業(yè)工資指導線上線的基礎上,工資支付能力較強的競爭性企業(yè),工資增長可高于經(jīng)濟效益的增長;壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突 破基準線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè),應圍繞基準線安排工資增長;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增 長;經(jīng)濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。

企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、不能按照工資指導線范圍安排職工工資增長的,可低于工資指導線下線(含零增長或負增長)確定工資水平,但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定,且企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資,不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

山 西省把職工工資增長狀況作為國有及國有控股企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績考核的基本內(nèi)容。職工平均工資不增長的,企業(yè)經(jīng)營者及領導班子成員薪酬不能增長;職工工資增幅沒 有達到工資指導線實施方案要求的,企業(yè)經(jīng)營者及領導班子成員薪酬要按同比例扣減;企業(yè)職工平均工資不增長的,原則上不支持其評先評模。山西省要求國有及國 有控股企業(yè)規(guī)范分配秩序,維護職工合法報酬權益,在全社會發(fā)揮示范帶動作用。

熱門推薦

最新文章