北京市人民政府令第25號(hào)
現(xiàn)發(fā)布《北京市最低工資規(guī)定》 ，自1994年12月1日起施行。
第一條
為了保障勞動(dòng)者的基本生活，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市具體情況，制定本規(guī)定。
第二條
在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、雇工的個(gè)體工商戶和其他有用工行為的經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱企業(yè))中工作的勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。
第三條
市勞動(dòng)局統(tǒng)一管理并監(jiān)督檢查本規(guī)定的實(shí)施。
區(qū)、縣勞動(dòng)局在本區(qū)、縣行政區(qū)域內(nèi)對(duì)本規(guī)定的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。
各級(jí)工會(huì)為維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，可以根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》對(duì)企業(yè)執(zhí)行本規(guī)定的情況進(jìn)行監(jiān)督。
勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)違反本規(guī)定的行為，有權(quán)檢舉、控告。
第四條
勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)為企業(yè)工作，企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者個(gè)人工資收入低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，企業(yè)必須及時(shí)補(bǔ)足。
第五條
最低工資標(biāo)準(zhǔn)按小時(shí)、月確定，每小時(shí)不低于1.1元人民幣，每月不低于210元人民幣。
實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的，必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)的折算額不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條
最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括按國(guó)家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計(jì)的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)收入。
不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)收入：
(一)勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊環(huán)境條件下工作領(lǐng)取的津貼;
(二)勞動(dòng)者在節(jié)假日或者超過法定工作時(shí)間從事勞動(dòng)所得的加班、加點(diǎn)工資;
(三)勞動(dòng)者依法享受的保險(xiǎn)福利待遇;
(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
第七條
市勞動(dòng)局根據(jù)本市就業(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等因素的變動(dòng)情況，商有關(guān)部門后，可以提出調(diào)整本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的意見，報(bào)市人民政府批準(zhǔn)后發(fā)布實(shí)施。
第八條
勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的探親、結(jié)婚、生育、直系親屬死亡等的休假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間的工資待遇，按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第九條
勞動(dòng)者在見習(xí)期、熟練期、學(xué)徒期、試用期內(nèi)的工資待遇，按國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十條
企業(yè)應(yīng)當(dāng)規(guī)定每月支付工資的日期，并向全體勞動(dòng)者公布。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)支付勞動(dòng)者工資。
第十一條
企業(yè)支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，勞動(dòng)者有權(quán)要求補(bǔ)足，并可以按下列標(biāo)準(zhǔn)請(qǐng)求企業(yè)支付賠償金：
(一)欠付六日以上(不含六日)一個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分20%的賠償金;
(二)連續(xù)欠付一個(gè)月以上三個(gè)月以內(nèi)的，支付所欠最低工資部分50%的賠償金;
(三)欠付三個(gè)月以上的，支付所欠最低工資部分100%的賠償金。
第十二條
對(duì)違反本規(guī)定的下列行為，由市、區(qū)、縣勞動(dòng)局給予處罰：
(一)違反本規(guī)定第四條，支付勞動(dòng)者工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處以3000至5000元罰款，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以300至500元罰款。
(二)違反本規(guī)定第十條第一款，不確定或者不公布支付工資日期的，責(zé)令其立即改正;拒不改正的，對(duì)企業(yè)處以1000至3000元罰款，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以100至300元罰款。
(三)違反本規(guī)定第十條第二款，不以貨幣形式支付勞動(dòng)者最低工資的，責(zé)令其限期改正;逾期不改正的，對(duì)企業(yè)處以3000至5000元罰款，同時(shí)對(duì)直接責(zé)任人處以300至500元罰款。
第十三條
企業(yè)違反本規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的，市、區(qū)、縣勞動(dòng)局可以提請(qǐng)工商行政管理部門對(duì)該企業(yè)給予停業(yè)整頓或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的處罰。
第十四條
對(duì)市、區(qū)、縣勞動(dòng)局作出的行政處罰決定不服的，可以在收到行政處罰決定書之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議;也可以直接向人民法院提起公訴。
逾期不申請(qǐng)復(fù)議，也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，由作出處罰決定的市、區(qū)、縣勞動(dòng)局申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第十五條
勞動(dòng)者與企業(yè)因最低工資問題發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依照《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條
本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。
第十七條
本規(guī)定自1994年12月1日起施行。
京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)[2015]
京人社勞發(fā)〔2015〕44號(hào)
各區(qū)縣人力資源和社會(huì)保障局，各人民團(tuán)體，中央、部隊(duì)在京有關(guān)單位及各類企、事業(yè)等用人單位：
為深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神，切實(shí)保障低收入職工的基本生活，經(jīng)市委、市政府批準(zhǔn)，對(duì)我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整�，F(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時(shí)不低于8.97元、每月不低于1560元，調(diào)整到每小時(shí)不低于9.89元、每月不低于1720元。
下列項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
(一)勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;
(二)勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資;
(三)勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;
(四)根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。
二、非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由16.9元/小時(shí)提高到18.7元/小時(shí);非全日制從業(yè)人員法定節(jié)假日小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由40.8元/小時(shí)提高到45元/小時(shí)。以上標(biāo)準(zhǔn)包括用人單位及勞動(dòng)者本人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。張為臻博客
三、實(shí)行計(jì)件工資形式的企業(yè)，要通過平等協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，保證勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，應(yīng)得工資不低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上應(yīng)高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資;因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過。
五、在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。
六、上述各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)適用于本市各類企、事業(yè)等用人單位。
七、本通知自4月1日起執(zhí)行。
北京市人力資源和社會(huì)保障局
2月12日
