四平最低工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn),四平最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)

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四平市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要特點(diǎn)

1、最低工資保障范圍,不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要,而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要;

2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定;

3、最低工資只確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),它要求所有的用人單位在向本單位勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí),均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn),否則,約定無(wú)效,并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

四平市最低工資標(biāo)準(zhǔn)有月薪和時(shí)薪兩種形式

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的月薪針對(duì)全日制職工,而時(shí)薪針對(duì)非全日制職工。按照相關(guān)法律條款的規(guī)定,非全日制工作指一天工作不超過(guò)4個(gè)小時(shí),一周不超過(guò)24小時(shí),因此不能按照全日制工作的工時(shí)進(jìn)行折算。

2016全國(guó)各省最低工資標(biāo)準(zhǔn)

  四平市最低工資標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于其所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn).

(一)因延長(zhǎng)工作時(shí)間而獲得的工資;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;

(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。

實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi),是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來(lái)看,除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了“三險(xiǎn)一金”后的凈收入,其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。

  四平市最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動(dòng)者形成勞動(dòng)關(guān)系的;政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的;在試用期、熟練期、見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的勞動(dòng)者。

用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,人力社保部門(mén)將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動(dòng)者工資,并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動(dòng)者賠償金。

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