一、將自我評價所描述的能力與求職目標緊密掛鉤
簡歷中的自我評價要把自己的能力與求職的目標緊密掛鉤。有人在自我評價中寫 了不少自己的優(yōu)點和優(yōu)勢，但是這些優(yōu)點和優(yōu)勢缺乏針對性，甚至與求職的崗位 目標沒有多少聯(lián)系，這樣的簡歷就很難引起招聘單位的注意。
你應該簡明扼要地說明你最大的優(yōu)勢是什么，比如“5年出色的銷售經驗，業(yè)績過 千萬”等等，而避免使用一些空洞、老套的話。(盡量用數字說話)
二、用詞盡量能夠打動感染別人
很多求職者的簡歷中，“活潑開朗、外向大方、勤奮努力”這些詞匯是很多求職 者的常用詞匯，這樣的用詞很難打動和感染人力資源經理們，也很容易讓自己的 簡歷落入“不通知面試”的行列。
自我評價的用語應該是同時貼近你自己以及求職崗位的要求。盡量使用具體簡潔 的語言去描述自己的能力以及性格特點，凸顯出自己的特色。
三、應該避免的自我評價用語
“我是一個非常感性的人，挺適合貴公司的美容導師一職，不知你對我的感覺如 何„„”如此“含蓄”的表達，會讓HR哭笑不得。
“我有良好的溝通能力，較強的自學能力。誠實、樂觀、團隊凝聚力強，敢于面 對困難與挑戰(zhàn)!”
這樣的用詞也是很難去感染其他人。所謂的溝通能力、學習能力，更多的是需要 在以后的工作中去體現(xiàn)出來，并不能以這樣的形式體現(xiàn)出來。
自我評價作為簡歷的一個重要部分，其他內容也需要用心的去填寫。在網絡求職越來越方便的今天，求職者還要注意以下幾點：
細心：求職的基礎在于簡歷的完整性。招聘網站上提供的二三十個欄位必須耐心 的完整填寫，有些求職者往往會在其中選擇自己認為重要的信息進行填寫。當HR 看到這些不完整的信息時，心里已對這個求職者的態(tài)度打了折扣———連招聘平臺最基本的要求都不愿滿足，怎么可能會認真對待工作呢?
用心：要細心檢查填寫的基本信息，嚴格避免錯別字、病句，尤其是數據、年月等更要仔細。
條列式：工作經驗，處理項目、所獲證書等盡量使用條列的方式，讓HR能夠一目了然，次序上也要先近后遠，先重后清。
