為深入貫徹落實(shí)黨的十八大精神、中央關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的“八項(xiàng)規(guī)定”和關(guān)于厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)的重要批示精神,進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè),認(rèn)真查擺當(dāng)前我局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)中存在的庸懶散奢等突出問題,切實(shí)增強(qiáng)我局工作人員的責(zé)任意識(shí),有效提高工作效率和服務(wù)水平,我局積極開展了整治庸懶散奢等不良作風(fēng)活動(dòng),按照鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府整治庸懶散奢等不良作風(fēng)工作的統(tǒng)一部署,全面把握開展“四治”活動(dòng)的總體要求,通過治理動(dòng)員、自查存在的問題、進(jìn)行整改措施等幾步增強(qiáng)克服“庸、懶、散、奢”不良風(fēng)氣的內(nèi)在動(dòng)力,完善對(duì)“治庸、治懶、治散、治奢”的徹底認(rèn)識(shí),現(xiàn)就自查階段總結(jié)如下:
我局以辦公室為單位,組織干部職工認(rèn)真查找自身存在的問題,對(duì)我局存在的問題召開了討論會(huì),進(jìn)行深入剖析,研究制定了整改措施,明確了各辦公室整改重點(diǎn),落實(shí)了整改任務(wù)。
通過召開整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)討論會(huì),總結(jié)了我局機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的問題:
一是機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)氣氛不夠濃厚,有的干部職工理論學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄,沒有緊迫感和危機(jī)感,工作憑感覺、辦事憑經(jīng)驗(yàn)、服務(wù)憑心情,學(xué)習(xí)出于應(yīng)付。
二是業(yè)務(wù)知識(shí)鉆研不夠,對(duì)待工作不夠主動(dòng)、積極,只滿足于完成上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù),在工作中遇到的問題,不善思考,動(dòng)腦,沒有創(chuàng)新思維,常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,說一步做一步,未把工作做實(shí)、做深、做細(xì),只要過得去就行了。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不夠重視,缺乏敬業(yè)精神,缺乏刻苦鉆研精神。
三是工作不夠務(wù)實(shí),少數(shù)干部職工缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí),服務(wù)態(tài)度不好,工作效率不高,工作中采取回避推諉、拖拉的態(tài)度,對(duì)待工作時(shí)抱有應(yīng)付了事態(tài)度,總想在工作中找到捷徑,并抱有“多做多錯(cuò),少做少錯(cuò),不做不錯(cuò)”的態(tài)度,除了自己必須完成的工作以外,可以不做的就盡量不去做,省的惹禍上身。
四是紀(jì)律散漫不嚴(yán)明,個(gè)別干部職工慵懶散漫,上班時(shí)間無所事事,擅離職守,對(duì)工作麻木、厭煩,得過且過,應(yīng)付了事,工作紀(jì)律散漫,上班遲到、早退。
針對(duì)上述存在的問題,結(jié)合我局各辦公室的主要職能,局領(lǐng)導(dǎo)小組制定整改措施如下:
一、嚴(yán)格執(zhí)行作息時(shí)間規(guī)定,建立工作考勤制度。每個(gè)辦公室做好上下班及外出登記記錄。綜合辦公室不定期通過視頻監(jiān)控對(duì)各室登記記錄進(jìn)行核對(duì),對(duì)于有遲到、早退的行為的同事做好登記記錄。
二、明令全體工作人員在工作時(shí)間內(nèi)禁止上網(wǎng)聊天、玩游戲、炒股、網(wǎng)上購物、看電影等。辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)登記記錄,分管副局長(zhǎng)每個(gè)月至少巡查三次,并做好巡查記錄。
三、防止脫崗、竄崗現(xiàn)象的發(fā)生。辦公室全體工作人員外出辦事(如:參加會(huì)議、下企業(yè)調(diào)研等)時(shí),須在辦公室門前張貼告示,告知前來辦事的人員,以防空崗現(xiàn)象發(fā)生。如有違反,辦公室負(fù)責(zé)人負(fù)全責(zé)。
四、各辦公室開展自查自糾,將工作程序和工作機(jī)制進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范,明確辦事人員和責(zé)任人。將辦事流程、辦事人員照片及責(zé)任人照片掛墻公示,切實(shí)提高工作運(yùn)行質(zhì)量,確保工作任務(wù)及時(shí)完成。
五、堅(jiān)持“一把手”負(fù)總責(zé),分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé),具體辦公室抓落實(shí)的工作責(zé)任制,進(jìn)一步提高我局的工作效率和工作力度,著力落實(shí)機(jī)關(guān)作風(fēng)層級(jí)管理責(zé)任制。分管副局長(zhǎng)對(duì)分管辦公室工作效率、服務(wù)情況等進(jìn)行檢查監(jiān)督,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和改進(jìn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)。
六、設(shè)立投訴箱和局長(zhǎng)投訴熱線。綜合辦公室負(fù)責(zé)對(duì)投訴事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤核實(shí),做好跟蹤記錄并進(jìn)行通報(bào)。
七、接受社會(huì)監(jiān)督,年末組織服務(wù)對(duì)象對(duì)局各辦公室進(jìn)行征求意見和作風(fēng)評(píng)議,評(píng)議和投訴的結(jié)果作為年度考核、評(píng)優(yōu)評(píng)先的主要依據(jù)。
八、嚴(yán)肅各種違規(guī)違紀(jì)行為
1、對(duì)于核實(shí)為遲到早退或曠工的每一次扣減一分,最多扣20分。
2、不遵守工作守則,串崗、玩電腦游戲、炒股、網(wǎng)購、看電影等,發(fā)現(xiàn)以上行為的每次扣一分,最多扣20分。
3、由于工作態(tài)度差或業(yè)務(wù)不過關(guān)造成的投訴的,每次扣減3分,最多扣20分。
4、未能完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)或完成工作任務(wù)質(zhì)量不符合要求,處理事情拖沓而貽誤工作的,由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接扣減分,由綜合辦公室登記備案,最多扣減20分。
5、其他嚴(yán)重違反規(guī)定、影響工作效能的行為,視情況嚴(yán)重進(jìn)行扣分,最多扣20分。
以上評(píng)分每半年進(jìn)行一次,副局長(zhǎng)、辦公室負(fù)責(zé)人對(duì)管轄的辦事人員進(jìn)行評(píng)分,綜合辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、通報(bào)工作。分?jǐn)?shù)最低的3位同事進(jìn)行紀(jì)律學(xué)習(xí)談話。對(duì)于連續(xù)2年工作評(píng)定不稱職的同事,報(bào)上級(jí)部門,進(jìn)行勸退處理。