很多考生志愿先填了治安學(xué)專業(yè)后，但是對(duì)治安學(xué)專業(yè)并不是很了解，不知道治安學(xué)專業(yè)要學(xué)什么，有什么課程及未來治安學(xué)專業(yè)就業(yè)前景和形勢(shì)怎么樣，所有思而學(xué)教育小編特意編寫了關(guān)于治安學(xué)專業(yè)的一些知識(shí)請(qǐng)仔細(xì)閱讀，【治安學(xué)專業(yè)新生交流群：119408121】
好的專業(yè)包括四個(gè)原則：
第一是興趣原則，選感興趣的專業(yè);
第二是優(yōu)勢(shì)原則，選最能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)的專業(yè);
第三是創(chuàng)造原則，這個(gè)專業(yè)畢業(yè)以后從事的工作應(yīng)該是具有創(chuàng)造性的，而不是做簡(jiǎn)單重復(fù)的勞動(dòng);
第四是利益原則，這個(gè)專業(yè)最好還是能掙錢的�！耙蚺d趣而有動(dòng)力，因優(yōu)勢(shì)而有能力，因創(chuàng)造而有潛力，因利益創(chuàng)造收益”。下面思而學(xué)教育為大家介紹治安學(xué)專業(yè)就業(yè)前景及分析報(bào)告！
治安學(xué)專業(yè)，該專業(yè)作為管理學(xué)門類中隸屬于行政管理學(xué)之下的三級(jí)學(xué)科的定位，已滯后于學(xué)術(shù)的發(fā)展和社會(huì)的要求。根據(jù)通行的學(xué)科衡量標(biāo)準(zhǔn)，治安學(xué)已初步具備增列為二級(jí)學(xué)科的條件：有特定的研究對(duì)象與范疇；較完整的理論體系和公認(rèn)的專門術(shù)語；自身的方法論體系；有影響的學(xué)術(shù)組織和學(xué)術(shù)帶頭人；高質(zhì)量的學(xué)術(shù)刊物和學(xué)術(shù)著作；獨(dú)立完整的人才培養(yǎng)體系；較完整的學(xué)科體系。下面讓思而學(xué)教育小編給各位看官介紹一下治安學(xué)專業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向吧！
一、治安學(xué)專業(yè)就業(yè)前景
社會(huì)治安的良好與否，直接影響到經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步。我國(guó)目前的基層治安隊(duì)伍尚存在著許多不足，尤其是少部分人員素質(zhì)偏低，已漸漸不能適應(yīng)現(xiàn)代化建設(shè)的需要，所以社會(huì)很需要這類人才，以更好地打擊犯罪，保護(hù)人民利益。高素質(zhì)的治安學(xué)專門人才將會(huì)在未來很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)走俏。
治安學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的特點(diǎn)是：范圍窄，但就業(yè)率高。絕大多數(shù)到公安、檢察、國(guó)家安全等部門從事偵查、刑事執(zhí)法、預(yù)防和控制犯罪以及偵查學(xué)教學(xué)、科研等方面的工作。
治安學(xué)專業(yè)在社會(huì)生活中應(yīng)用非常廣泛，大到重大突發(fā)性事件的預(yù)防與處置，小到日常生活中如社區(qū)管理、糾紛調(diào)處等都離不開治安管理。治安學(xué)是研究社會(huì)治安現(xiàn)象、產(chǎn)生社會(huì)治安現(xiàn) 治安學(xué)象的原因以及治安對(duì)策的科學(xué)。從學(xué)科的屬性來看，治安學(xué)屬于綜合應(yīng)用多學(xué)科的知識(shí)和方法，對(duì)社會(huì)治安現(xiàn)象進(jìn)行整體化研究，并著力解決社會(huì)治安問題的綜合性、應(yīng)用性學(xué)科。人類社會(huì)自古代就有豐富的治安管理實(shí)踐，也具有高度發(fā)達(dá)的治安文化，包括治安思想、治安觀念、治安理論和治安管理制度等。但科學(xué)意義上的治安學(xué)的出現(xiàn)，是隨著世界近代警察制度的建立而產(chǎn)生的。
盡管西方發(fā)達(dá)國(guó)家沒有提出治安學(xué)的概念，但他們通過研究警察科學(xué)來研究社會(huì)治安現(xiàn)象、治安問題和治安對(duì)策。因而警察學(xué)與治安學(xué)在研究對(duì)象、方法、范圍、領(lǐng)域諸方面，在很大程度上是交叉、重疊，甚至是同一的。即西方警察學(xué)的主體部分即是治安學(xué)。西方對(duì)警察學(xué)系統(tǒng)的理論研究始于19世紀(jì)美國(guó)加州的柏克利大學(xué)，此后各國(guó)學(xué)者綜合運(yùn)用政治學(xué)、法學(xué)、行政學(xué)、組織學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、犯罪學(xué)、心理學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、化學(xué)、醫(yī)學(xué)、軍事學(xué)、工程學(xué)等理論，研究社會(huì)治安現(xiàn)象以及解決社會(huì)治安問題、維護(hù)社會(huì)秩序的途徑和方法。西方關(guān)于警察學(xué)基本理論的研究，依其演進(jìn)和發(fā)展，大致形成了傳統(tǒng)理論、安全維護(hù)論、行政管理論，行為科學(xué)論、生態(tài)環(huán)境論和社會(huì)價(jià)值論等理論體系。
中國(guó)對(duì)警察學(xué)的理論研究始于上世紀(jì)初。當(dāng)時(shí)的清政府一方面組建全國(guó)警察機(jī)構(gòu)，引進(jìn)西方治安管理制度，一方面大量翻譯出版西方曾政理論方面的著作。此后，中國(guó)學(xué)者開始對(duì)中外警察學(xué)與警政理論進(jìn)行研究，并出版了一批具有較高學(xué)術(shù)價(jià)值的著作。
解放后，尤其是改革開放以來，中國(guó)的治安學(xué)得到了迅速的發(fā)展：逐步確定了研究對(duì)象；形成了較完整的理論體系；具有了公認(rèn)的專門術(shù)語和方法論體系；產(chǎn)生了本學(xué)科的代表人物和學(xué)術(shù)組織；出現(xiàn)了權(quán)威性的學(xué)術(shù)刊物并出版了大量治安學(xué)類專著；形成了獨(dú)立完整的人才培養(yǎng)體系等。目前學(xué)科體系已發(fā)展為具有治安學(xué)原理(治安學(xué)基礎(chǔ)理論)、治安史學(xué)。治安法學(xué)、治安管理學(xué)、比較治安學(xué)等分支學(xué)科。由上述分支學(xué)科共同組成了較完整的學(xué)科體系。
二、治安學(xué)專業(yè)就業(yè)方向
治安學(xué)專業(yè)就業(yè)前景大掃描：
畢業(yè)生主要就業(yè)方向：
1、行政/后勤
①職業(yè)概況：
行政/后勤部門就是協(xié)助好上級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)施政行政,當(dāng)好助手。關(guān)鍵是要為領(lǐng)導(dǎo)分憂和服好務(wù),起到上傳下達(dá)的作用!
②薪酬水平：
2000-5000元/月不等。
③職場(chǎng)導(dǎo)師建議：
每家公司針對(duì)HR，針對(duì)行政都有公司不同的需要。而且大家要特別清楚，HR也好，行政也好，如果不能與公司的需要相結(jié)合，就是沒有價(jià)值和存在的意義。所以不能一味的抱怨。
如果你是非常有能力，對(duì)公司的HR和行動(dòng)有見解的人，那你能做的是帶領(lǐng)老板的思路，給他建議并讓他能夠接受，并尊重你的專業(yè)和建議。如果你不是，你不能說服老板，你只好是被動(dòng)的，服從的。
2、咨詢/顧問
①職業(yè)概況：
現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使得以知識(shí)和人才為資本的咨詢企業(yè)逐漸興旺起來，其革新能力、創(chuàng)造精神以及認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中起著越來越重要的作用。目前國(guó)內(nèi)的咨詢從業(yè)人員，尤其是高端人才越來越搶手，如一些高級(jí)市場(chǎng)、策劃、項(xiàng)目管理類人員等。在近幾年的發(fā)展過程中，咨詢業(yè)基層隊(duì)伍不斷擴(kuò)大，但塔尖人物還是難以尋覓，甚至有企業(yè)開出3萬元的月薪來求得資深的項(xiàng)目管理經(jīng)理也就不足為奇了。可見，咨詢業(yè)已經(jīng)成為高薪的象征，從總體來說，其從業(yè)人員都有一個(gè)好的“錢景”，其中咨詢經(jīng)理和專業(yè)顧問等職位已經(jīng)步入“金領(lǐng)”行列。
②薪酬水平：
職位不同薪酬也會(huì)有所變化，一般咨詢、顧問行業(yè)平均薪酬在3500元/月。
③職場(chǎng)導(dǎo)師建議：
求職者如果要投身于咨詢業(yè)，不妨從底層做起，如咨詢員，有時(shí)也被稱為“咨詢助理”，其職責(zé)就是在專業(yè)顧問身邊負(fù)責(zé)一些輔助工作，例如調(diào)研、分析報(bào)告等等。盡管這些這些事情看起來有點(diǎn)瑣碎，但要想成為一名真正的咨詢顧問，做咨詢員應(yīng)該是的起點(diǎn)。
求職者如果想成為咨詢業(yè)中的高薪一族，一般來說要具備三年以上咨詢工作經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)獨(dú)立管理、策劃并運(yùn)作咨詢項(xiàng)目，并有管理團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)；具備出色的口頭與書面表達(dá)能力，敏銳的市場(chǎng)洞察力和市場(chǎng)開拓能力。
3、公務(wù)員
①職業(yè)狀況：
工作 “嚴(yán)進(jìn)少出”成公務(wù)員優(yōu)勢(shì)，待遇、工資“陽光”背后高薪不再，福利方面內(nèi)部購(gòu)房仍是誘惑。
②薪酬現(xiàn)狀：
公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實(shí)績(jī)、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。
一名北京普通公務(wù)員曬工資條：
月工資條
職務(wù)工資： 380.00元
級(jí)別工資： 408.00元
職務(wù)補(bǔ)貼： 740.00元
工作津貼： 500.00元
績(jī)效獎(jiǎng)金： 600.00元
公有住房租金補(bǔ)貼： 70.00元
通訊工具補(bǔ)貼： 30.00元
應(yīng)發(fā)合計(jì)： 2728.00元
扣個(gè)人所得稅： 11.65元
住房公積金： 479.00元
扣款合計(jì)： 490.65元
實(shí)發(fā)合計(jì)： 2237.35元
補(bǔ)貼
每季度加班費(fèi) 約2000元
過節(jié)費(fèi) 每次1000元(春節(jié)、五一、國(guó)慶發(fā)放)
年底年終獎(jiǎng) 約10000元
其他福利折合 約5000元
年收入
合計(jì)約 58000元
③職場(chǎng)導(dǎo)師建議：
公務(wù)員報(bào)考中那些擁有實(shí)權(quán)、條件相對(duì)優(yōu)越的職位，都會(huì)成為熱捧的對(duì)象，但一些郊區(qū)縣的部門，報(bào)名狀況卻仍可用“門可羅雀”來形容，部分職位甚至出現(xiàn)了空缺的現(xiàn)象。好的職位千里挑一，很難考上，所以除了實(shí)力外報(bào)考公務(wù)員選職位是關(guān)鍵。
4、學(xué)術(shù)/科研
①職業(yè)狀況：
隨著知識(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益顯著，收入分配關(guān)系的調(diào)整顯現(xiàn)出一些新的特征，知識(shí)勞動(dòng)和知識(shí)要素正在成為按勞分配的主要依據(jù)；知識(shí)所依附的主要對(duì)象，即高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)、責(zé)任重、貢獻(xiàn)大的人，收入明顯提高，高技術(shù)、高技能、高素質(zhì)人才與一般勞動(dòng)者的薪酬水平的差距，在市場(chǎng)供需調(diào)節(jié)過程中日漸擴(kuò)大，科研事業(yè)單位中集聚著大批的高科技人才，近年來，隨著我國(guó)科技體制改革的日益深入以及人才競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，科研事業(yè)單位的薪酬制度也處于快速變革之中。
②薪酬現(xiàn)狀：
自20世紀(jì)80年代以來，科研事業(yè)單位的薪酬模式悄然發(fā)生著一系列的變化，以資歷為中心的薪酬模式，逐步被以績(jī)效、崗位為中心的薪酬模式取代。對(duì)特殊人才施行的特殊薪酬制度，正走入科研事業(yè)單位的薪酬體系中。
5、市場(chǎng)/公關(guān)
①職業(yè)概況：
企業(yè)通過媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動(dòng)，在公眾面前樹立并強(qiáng)化公司的品牌形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。而在這一系列活動(dòng)安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。
②薪酬水平：
2000-4000元/月不等。
③職場(chǎng)導(dǎo)師建議：
隨著公關(guān)人才的需求看漲，原本從事市場(chǎng)、媒體、新聞、中文、企業(yè)公關(guān)的部分人才將眼光投向了公關(guān)行業(yè)。這個(gè)行業(yè)對(duì)人員的素質(zhì)要求很高，員工個(gè)個(gè)都是精兵強(qiáng)將。即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗(yàn)的人加入該行業(yè)，都需要從頭做起，晉升到總監(jiān)級(jí)更需經(jīng)歷10多年的奮斗。
現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)越來越嚴(yán)峻，在填報(bào)志愿時(shí)，如果不是特別喜歡某一專業(yè)的話，選一個(gè)好就業(yè)的專業(yè)就顯得尤為重要了，最好就業(yè)的專業(yè)排名是很多考生和家長(zhǎng)朋友們關(guān)心的問題，下面小編帶來十大就業(yè)率最好專業(yè)希望對(duì)您有所幫助。
男生專業(yè)選擇匯總篇
女生專業(yè)選擇匯總篇
未來十大就業(yè)前景最好專業(yè)
1.醫(yī)藥專業(yè)
隨著人們生活水平的提高，人們對(duì)藥品質(zhì)量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢(shì)來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于”朝陽產(chǎn)業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長(zhǎng)性。
2.同聲傳譯專業(yè)
同聲傳譯員被稱為21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運(yùn)會(huì)帶來的”會(huì)務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。
3.水利專業(yè)
水利專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)目前不大理想，各專業(yè)冷熱不均。但水利事業(yè)的發(fā)展前景十分好，隨著三峽工程等一批大的水利工程上馬，水利及其相關(guān)的一些專業(yè)需求量明顯增加。由于水利與電力、環(huán)保等部門的聯(lián)系比較緊密，因此也有很多人到系統(tǒng)外就業(yè)。
4.能源、交通專業(yè)
在國(guó)家”九五”重點(diǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目中，能源、交通行業(yè)占了很大比例，各大煤礦、油田、氣田需要大量人才，這是吸納畢業(yè)生的一個(gè)重要渠道。
5.建筑專業(yè)
我國(guó)建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，中高級(jí)人才十分缺乏，亟需補(bǔ)充。近年來建筑類、土建類畢業(yè)生的社會(huì)需求量一直名列前幾位，尤其是建筑學(xué)、工業(yè)與民用建筑工程方面的專業(yè)人才很受歡迎。
6.外語專業(yè)
隨著改革開放的進(jìn)一步深入，社會(huì)對(duì)外語類人才的需求會(huì)與年俱增，今后幾年這類人才也會(huì)保持較高的需求量。非師范類外語專業(yè)需求量最大的是英語、日語、俄語、德語、法語、西班牙語、意大利語。
7.電子信息類專業(yè)
計(jì)算機(jī)、微電子、通信等電子信息專業(yè)人才社會(huì)需求巨大，畢業(yè)生供不應(yīng)求，10年內(nèi)將持續(xù)走俏。特別是在計(jì)算機(jī)及其配套產(chǎn)品、移動(dòng)通信、電子消費(fèi)品生產(chǎn)方面，以及一些新的研究領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)通信、網(wǎng)絡(luò)保密研究、可視電話、圖像傳輸、軍事通信等領(lǐng)域，人才的需求量很大。
8.農(nóng)林類專業(yè)
這幾年，農(nóng)林類畢業(yè)生的一次就業(yè)率不高。在農(nóng)林類各專業(yè)中，社會(huì)需求量大小不一。目前需求較多的有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、畜牧、獸醫(yī)、動(dòng)物營(yíng)養(yǎng)與飼料加工、木材加工、家具設(shè)計(jì)與制造、森林道路與橋梁、園林、林產(chǎn)化工等專業(yè);需求量較小的有農(nóng)學(xué)、桑學(xué)、茶學(xué)、植物等。
9.汽車維修專業(yè)
目前，國(guó)內(nèi)維修企業(yè)的從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)普遍偏低，總體的技術(shù)水平不能適應(yīng)汽車新技術(shù)的發(fā)展需要。我國(guó)目前技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中，技師以上、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工的比例僅為4:8:31:57，而發(fā)達(dá)國(guó)家的比例為11:23:49:17，顯然，我國(guó)中高級(jí)技術(shù)人才短缺情況十分嚴(yán)重。
10.外貿(mào)專業(yè)
這些年，外貿(mào)專業(yè)已遠(yuǎn)不如前幾年熱門。但隨著我國(guó)外貿(mào)體制改革的深入，特別是中國(guó)入世以后，隨著專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，招生規(guī)模的控制，外貿(mào)人才供需不平衡的狀況是可以得到緩解甚至消除的。
