外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
外語(yǔ)類(lèi)專(zhuān)業(yè)向來(lái)是有語(yǔ)言天賦的文科生的一大選擇。
伴隨著國(guó)際間的合作與融合，語(yǔ)言作為外交工具，有著極為特殊的地位和意義。不但外事部門(mén)，外資、合資企業(yè)需要外語(yǔ)人才，許多行業(yè)都與國(guó)際合作有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系。全球化浪潮的席卷，更使各級(jí)政府都加強(qiáng)了對(duì)外開(kāi)放力度;朝陽(yáng)產(chǎn)業(yè)旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，需要越來(lái)越多的高素質(zhì)的涉外導(dǎo)游;“一切從娃娃抓起”的思想使外語(yǔ)教育熱潮生生不息;各類(lèi)商機(jī)頻現(xiàn)，也將許多渴望有作為的社會(huì)各階層人士引入了學(xué)外語(yǔ)潮中……
在外語(yǔ)語(yǔ)種上，我們推薦英語(yǔ)、日語(yǔ)、法語(yǔ)和小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)。這些語(yǔ)種都是與它們的母語(yǔ)國(guó)家的發(fā)達(dá)程度或與中國(guó)的合作緊密程度息息相關(guān)的。
英語(yǔ)是大語(yǔ)種，全國(guó)各地的需求量都比較大。而日語(yǔ)在北方較有市場(chǎng)。法語(yǔ)前幾年不見(jiàn)得紅火，但隨著中法兩國(guó)的交好，展現(xiàn)出廣闊的發(fā)展前景。小語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)主要指東南亞語(yǔ)種，如越南語(yǔ)、老撾語(yǔ)、泰語(yǔ)、緬甸語(yǔ)等，中國(guó)東盟博覽會(huì)已永久性落戶(hù)廣西南寧，表明了中國(guó)與東盟十國(guó)的貿(mào)易關(guān)系已穩(wěn)定并將迅速發(fā)展。這些語(yǔ)種專(zhuān)業(yè)在南方市場(chǎng)比較大，但開(kāi)設(shè)的學(xué)校較少，在全國(guó)都形成了“熱銷(xiāo)”局面。
在學(xué)校選擇上，英語(yǔ)只要選擇院校名氣不錯(cuò)的就好;日語(yǔ)和法語(yǔ)最好選擇外語(yǔ)類(lèi)院校，針對(duì)性強(qiáng)，容易就業(yè);小語(yǔ)種學(xué)校開(kāi)設(shè)得非常少，選擇余地不大，但鑒于目前的火爆形勢(shì)，可以忽略學(xué)校的名氣。
法學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)
一個(gè)國(guó)家是否實(shí)現(xiàn)“法治”是它是否進(jìn)入現(xiàn)代化的重要標(biāo)志。法律專(zhuān)業(yè)人才在中國(guó)的現(xiàn)代化進(jìn)程中扮演著越來(lái)越重要的角色。
“小國(guó)寡民”的時(shí)候自然不看重法律，因?yàn)榛緵](méi)有什么復(fù)雜的糾紛或案件。但在國(guó)盛民強(qiáng)的今天，人們法律意識(shí)空前增強(qiáng)，遇上什么事都喜歡向法律“要個(gè)說(shuō)法”。企業(yè)學(xué)法，一為守法，因?yàn)楝F(xiàn)在一切“有法必依”，法令重于泰山，馬虎不得;二為維權(quán)，事多了，糾紛也跟著多起來(lái)，《合同法》《公司法》《勞動(dòng)法》一個(gè)都不能少。所以企業(yè)聘請(qǐng)法律顧問(wèn)已不再是新鮮事，有的企業(yè)甚至在招聘秘書(shū)時(shí)注明“法律專(zhuān)業(yè)優(yōu)先”一人兩用。人們已開(kāi)始挺起腰桿用法，出了什么事情常常想到“打官司”，一些報(bào)紙報(bào)道的“民告官”事件就是法律的深入運(yùn)用。
法院、檢察院門(mén)上的國(guó)徽更加威嚴(yán)，律師行業(yè)開(kāi)始進(jìn)入“黃金時(shí)代”。
大學(xué)里法律類(lèi)專(zhuān)業(yè)通稱(chēng)“法學(xué)”，錄取分?jǐn)?shù)也是較高。在學(xué)校選擇上，以綜合性大學(xué)和政法類(lèi)大學(xué)為佳。
邏輯思維好、善于思考、沉著大方的同學(xué)適合選擇法律專(zhuān)業(yè)。
管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)
管理類(lèi)許多專(zhuān)業(yè)自然是文理兼招的，但更傾向于文科生。管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)大致分為工商管理、行政管理、旅游管理等，其中最為突出的當(dāng)數(shù)人力資源管理，可謂“新貴”專(zhuān)業(yè)。
過(guò)去大學(xué)生是“包分配”的，社會(huì)只存在簡(jiǎn)單的人事管理。但隨著改革的風(fēng)起云涌，分配制度煙消云散，“雙向選擇”成為主流，人力資源管理開(kāi)始提上議程。
人力資源管理研究如何識(shí)別、選拔、使用、培養(yǎng)人才及有效激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。為企業(yè)找到最合適的人才，制訂相適應(yīng)的薪酬和最能調(diào)動(dòng)人才積極性的規(guī)章制度;給這些人才找到最合適的崗位，幫助他們最快速最平穩(wěn)地成長(zhǎng)。
無(wú)論你是什么專(zhuān)業(yè)的人才，在應(yīng)聘時(shí)面試我們的主考官中，必定有人力資源管理的負(fù)責(zé)人。主考官們根據(jù)職位的不同巧妙地設(shè)置考題，有的于細(xì)微處見(jiàn)品質(zhì)，有的于言談間看能力，有的于答卷中知潛力……這是一個(gè)產(chǎn)生“伯樂(lè)”的行業(yè)。
就目前的國(guó)情來(lái)看，在近幾年內(nèi)，吸納人力資源管理人才的以各類(lèi)大中型企業(yè)為主，包括外企、國(guó)企和民企。這些地方，因?yàn)橹松朴�，有許多人力資源工作者成長(zhǎng)為高級(jí)管理人員甚至職業(yè)經(jīng)理人，步入金領(lǐng)階層。
學(xué)這行，少不了親和力和一顆寬容豁達(dá)的心!
還是覺(jué)得選專(zhuān)業(yè)要考慮你的興趣。若你喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，就能積極的去學(xué)以實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。當(dāng)今社會(huì)瞬息萬(wàn)變，誰(shuí)都不能保證一個(gè)專(zhuān)業(yè)熱門(mén)，只有自己喜歡，才是未來(lái)的工作。
