一、IT職業(yè)特性
• 枯燥
• 不被重視
• 不斷地再學(xué)習(xí)——技術(shù)更新快
• 對人的綜合素質(zhì)要求高
(1)技術(shù)——做實事
(2)溝通——與用戶談需求
(3)演講——介紹產(chǎn)品
• 不被理解，甚至被質(zhì)疑——有問題就抱怨IT
• 晉升機會渺茫
二、經(jīng)驗總結(jié)，六點建議
• 不斷地激勵自己。阿Q精神，告訴自己“我能行”、“我再努力一點就可以辦到這件事”
• 努力跟上技術(shù)潮流。唯一的方法：學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。但是有學(xué)習(xí)方法的問題，學(xué)不能傻學(xué)。
• 利用已有的環(huán)境充實自己。在企業(yè)中切真的環(huán)境中鍛煉。
• 不斷地發(fā)現(xiàn)新機會。
(1)技術(shù)能力
(2)晉升機會：晉升、合理性跳槽
• 制定一條主攻線路。撐多嚼不爛
• 盡量參加各種免費的技術(shù)大會。Web Cast……
三、職業(yè)生涯五個砍
• 第一坎：“青黃不接”階段
大學(xué)剛畢業(yè)或實習(xí)到工作后三年。有雄心，想短時間內(nèi)給自己積攢經(jīng)歷背景。
通常情況下會犯一個錯誤：期望高于自己的能力，而去跳槽。
建議：不要跳槽，原因：影響職業(yè)信用度。
• 第二坎：“職業(yè)塑造”階段
工作三年至五、六年。在這個階段，你給自己定下了工作目標、職業(yè)目標、甚至人生目標。
但是這個階段定的目標容易變動，有了一定的職業(yè)理想，但是不夠穩(wěn)定、扎實。
建議：在這個階段制定自己的目標，希望自己在五年或十年、二十年做到什么樣子，發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)點、缺點，給自己一個平價，然后讓自己朝某一個方向去努力。
• 第三坎：“職業(yè)鎖定”階段
往往你有了三十歲，工作在五、六年以上，在這個階段，人們不會輕易地去說“我想跳槽”，甚至“我想換個跟現(xiàn)在毫不相干的工作”。因為人們在這個階段都是上有老、下有小。
人們的職業(yè)野心會下降，人們?yōu)樽约憾艘粋�終身的目標。
• 第四坎：“事業(yè)開拓”階段
開拓事業(yè)有兩種：一是受雇于一家公司，在這家公司里越做越高;另一個是自己去成立一家公司，做自己的事情。
建議：在沒有做好創(chuàng)業(yè)的準備之前不要輕言創(chuàng)業(yè)。
• 第五坎：“事業(yè)平穩(wěn)”階段
你的事業(yè)不會再有所改變。對于成功的人來說，這個階段，錢不再是你工作的目標了。因為在這個階段你可能不工作，錢也夠養(yǎng)你一輩子了。人們往往是為了真正的事業(yè)去做奮斗。
如果你順順利利地跨過這五個階段，你的職業(yè)生涯可以說是成功的了。
