關(guān)于勞動(dòng)合同到期后若不辦理續(xù)簽的影響

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在實(shí)際工作生活中,勞動(dòng)合同的建立可以有效地維護(hù)自身的權(quán)益。因此,在面對(duì)勞動(dòng)合同到期后既不及時(shí)辦理終止手續(xù)也不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況時(shí),人們都會(huì)產(chǎn)生一定的疑問(wèn),而又由于人們對(duì)其會(huì)造成的影響缺乏一定的認(rèn)識(shí)與了解,因此極易產(chǎn)生一系列的法律問(wèn)題。下面,小編主要對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù),會(huì)產(chǎn)生什么影響”這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了一定的探討,以通過(guò)具體的分析來(lái)加深人們對(duì)此問(wèn)題的認(rèn)識(shí)與理解。

(一)勞動(dòng)合同期滿后若不及時(shí)辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),也不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),則會(huì)使合同雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系!秳趧(dòng)法》第十六條規(guī)定:“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同!钡窃趯(shí)際法律條例中,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是不規(guī)范的,因此容易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

(二)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:“有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)!

(三)關(guān)于解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)不能用到期終止勞動(dòng)合同的方式,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法也不能按終止合同的規(guī)定辦理,而應(yīng)按照解除勞動(dòng)合同處理。原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》規(guī)定:形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后,由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,用人單位應(yīng)根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條的規(guī)定,發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,即用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)合同到期終止,用人單位辦理了相關(guān)的手續(xù),但未提前1個(gè)月向勞動(dòng)者發(fā)出書面通知的,用人單位應(yīng)加發(fā)勞動(dòng)者1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜上所述,通過(guò)對(duì)“勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽手續(xù),會(huì)產(chǎn)生什么影響”問(wèn)題進(jìn)行了一定的分析,從而在一定程度上可以幫助人們?cè)趯?shí)際生活中采取有效的法律措施來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益,以求更好地解決相關(guān)性的問(wèn)題。此外,面對(duì)勞動(dòng)合同到期后不辦理續(xù)簽手續(xù)問(wèn)題時(shí),情節(jié)嚴(yán)重的,人們也可以及時(shí)向小編進(jìn)行一定的咨詢,以全面運(yùn)用法律知識(shí)處理好相關(guān)問(wèn)題。

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