用工試用期期限是如何規(guī)定的精選

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試用期期限有多長(zhǎng)?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,試用期不超過(guò)一個(gè)月;一年以上不滿(mǎn)三年的,不超過(guò)兩個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的,不超過(guò)六個(gè)月;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或期限不滿(mǎn)三個(gè)月的,不得約定試用期。除期限外,同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。

提醒

如果試用期期限超過(guò)了法律規(guī)定的上限,超過(guò)部分應(yīng)如何處理?如超過(guò)法律規(guī)定的期限上限,超過(guò)部分應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效,視為正式期限。

提醒

另有部分用人單位會(huì)與勞動(dòng)者單獨(dú)簽訂一份試用期合同。在此需要特別提醒,試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),如合同僅約定試用期,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

如何約定試用期工資?

試用期內(nèi)的工資待遇與非試用期到底有何區(qū)別?

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條的規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)踐中由于該條款的模糊,埋下了勞動(dòng)糾紛的隱患。建議用人單位可在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者明確約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn),對(duì)“本單位相同崗位最低檔工資的80%”和“勞動(dòng)合同約定工資的80%”明確選擇其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,按照較高的標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資,以避免糾紛。

提醒

一些用人單位以員工學(xué)歷或工作經(jīng)驗(yàn)來(lái)約定試用期工資,這都是與法律相違背的;另有個(gè)別單位規(guī)定,在試用期內(nèi)離職的不發(fā)放工資,也是違反法律規(guī)定的。試用期僅是給用人單位對(duì)勞動(dòng)者考察的期限,并不能因此剝奪勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

試用期期限不應(yīng)超限

《勞動(dòng)合同法》 第19條對(duì)各種勞動(dòng)合同期限對(duì)應(yīng)的試用期期限有明確的要求。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者之間只能約定一次試用期。

如果試用期期限超過(guò)了法律規(guī)定的上限, 超過(guò)部分應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效, 視為正式用工期限。 在此需要特別提醒, 試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 如合同僅約定試用期, 則試用期不成立, 該期限為勞動(dòng)合同期限。

工資發(fā)放如何避免爭(zhēng)議

根據(jù) 《勞動(dòng)合同法》 第20條, 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定的80%, 并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

筆者在此建議, 用人單位可在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者明確約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn), 對(duì) “本單位相同崗位最低檔工資的80%” 和“勞動(dòng)合同約定工資的80%”, 明確選擇其中一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。 建議按照較高的標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資, 以避免糾紛。

另有個(gè)別單位規(guī)定, 在試用期內(nèi)離職的不發(fā)放工資, 這是違反法律規(guī)定的。

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