什么是企業(yè)年金?
企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)營狀況自愿在國家相關政策的指導下，通過企業(yè)與工會或職工代表集體協(xié)商確定的，旨在提高本企業(yè)職工退休后生活水平的補充養(yǎng)老保險制度，是企業(yè)員工福利制度的主要組成部分之一，也是國家實施多層次養(yǎng)老保障體系的重要組成部分。
企業(yè)年金具有什么特點?
企業(yè)年金具有以下特點：1、企業(yè)年金既不是社會保險，也不同于商業(yè)保險，而是企業(yè)的一項福利制度。2、企業(yè)年金是企業(yè)依據(jù)自身經(jīng)濟狀況自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度，符合參加企業(yè)年金的職工可自愿參加，享有企業(yè)年金的投資收益并承擔相應的風險;國家或政府作為政策制定者和監(jiān)管者不直接干預企業(yè)年金計劃的管理和基金營運，其主要職責是制定規(guī)則和依規(guī)監(jiān)管。3、企業(yè)年金是社會保障體系的重要組成部分，與國家基本養(yǎng)老保險、個人儲蓄性養(yǎng)老金一起構成多支柱養(yǎng)老保障體系。4、企業(yè)年金實行市場化運營，由國家認可的具備企業(yè)年金管理資格的年金管理機構管理。
實施企業(yè)年金計劃的依據(jù)?
按照勞社部《企業(yè)年金試行辦法》(勞社部第20號令)、人社部、銀監(jiān)會、證監(jiān)會、保監(jiān)會《企業(yè)年金基金管理辦法》(人社部第11號令)相關規(guī)定及企業(yè)制定的年金方案。
為什么要實施企業(yè)年金制度?
隨著我國社會發(fā)展和經(jīng)濟體制改革的不斷深化，企業(yè)年金制度將是現(xiàn)代企業(yè)制度的組成部分，積極建立惠及員工的企業(yè)年金制度，使員工老有所養(yǎng)，努力承擔社會賦予的責任和義務，是國家賦予現(xiàn)代化企業(yè)社會責任的新內涵，建立現(xiàn)代企業(yè)制度能進一步提高企業(yè)的凝聚力和影響力，能進一步提升企業(yè)的品牌形象。
什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金：
1、依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務;
2、 具有相應的經(jīng)濟負擔能力;
3、已建立集體協(xié)商機制。
建立企業(yè)年金，應當由企業(yè)與工會或職工代表通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。國有及國有控股企業(yè)的企業(yè)年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
企業(yè)年金基金由哪些部分構成?
答：企業(yè)年金基金的組成：1、企業(yè)繳費;2、職工個人繳費;3、企業(yè)年金基金投資運營收益�！�
職工個人領取的條件和方式是如何規(guī)定的?
答：職工符合下列條件之一時，可以享受本方案規(guī)定的企業(yè)年金待遇：1、退休;2、出境定居;3、死亡。
職工達到國家規(guī)定的退休條件時，企業(yè)年金個人帳戶資金采取一次性或分期方式支付給職工本人;
職工出境定居，其企業(yè)年金個人帳戶資金一次性支付給職工本人;
職工死亡或退休人員死亡，其企業(yè)年金個人帳戶資金一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人。
職工工作調動、勞動合同終止等情況個人賬戶是如何規(guī)定的?
答：職工變動工作單位時，企業(yè)年金個人帳戶隨同轉移。職工升學、參軍、失業(yè)、自愿退出期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個人賬戶保留在原單位，由原管理機構繼續(xù)管理。
職工退出企業(yè)年金有哪些規(guī)定?
答：符合下列條件之一，應退出企業(yè)年金計劃：
1、解除、終止勞動關系的;
2、未經(jīng)單位同意不在崗達到半年及以上的;
3、個人申請退出企業(yè)年金計劃的;
4、符合企業(yè)年金領取條件并領取完畢的。
參加企業(yè)年金人員的權利和義務有哪些?
答：參加企業(yè)年金人員的權利：1、對其個人賬戶信息擁有知情權;2、在符合相關規(guī)定的情況下，領取或轉移個人賬戶資金的權利;3、自愿加入和退出企業(yè)年金計劃的權利。
參加企業(yè)年金人員的義務：1、授權企業(yè)從本人工資中代扣代繳職工個人繳費;2、授權企業(yè)作為委托人與企業(yè)年金基金管理機構簽訂相關協(xié)議、合同;3、遵守實施方案的規(guī)定。
