什么是公司的企業(yè)文化

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企業(yè)文化到底是什么?

這個(gè)問題是很多人都答不上來的問題,甚至HR都答不上來。

大家似乎對(duì)企業(yè)文化都有不一樣的認(rèn)識(shí),但是不同企業(yè)的企業(yè)文化的問題卻是非常類似,問題就是:

口頭上很重視,認(rèn)識(shí)上很多偏差,操作有很多誤區(qū)。

很多企業(yè)認(rèn)為企業(yè)文化就是:

1、思政工作:

認(rèn)為企業(yè)文化就是思想政治工作,公司就是要控制員工的思想才有企業(yè)文化。

2、文體工作:

認(rèn)為企業(yè)文化就是文體活動(dòng),多搞點(diǎn)活動(dòng)才有企業(yè)文化,沒活動(dòng)就沒有企業(yè)文化。

3、標(biāo)語口號(hào):

認(rèn)為企業(yè)文化就是標(biāo)語口號(hào),是公司墻上的標(biāo)語,領(lǐng)導(dǎo)喊得口號(hào),反正看得到的聽得到的就是企業(yè)文化。

放屁,以上三點(diǎn)根本就不是企業(yè)文化。

真正的企業(yè)文化史當(dāng)你進(jìn)入一家企業(yè)的時(shí)候,就會(huì)感覺到企業(yè)的一種氛圍,這種氛圍就是企業(yè)文化。

再說的細(xì)一些:就是企業(yè)通過自身的特點(diǎn)(小企業(yè)就是老板本人的特點(diǎn)),在經(jīng)營的產(chǎn)品及服務(wù)范圍,反映出企業(yè)的群體意識(shí)、價(jià)值觀念和行為規(guī)范,這種氛圍就是企業(yè)文化。

1、企業(yè)文化三大系統(tǒng)

①核心理念系統(tǒng):

愿景、使命、核心價(jià)值觀、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)作風(fēng)等;

②外部經(jīng)營理念:

經(jīng)營理念、品牌理念、營銷理念、服務(wù)理念、市場(chǎng)理念、資本理念;

③內(nèi)部管理理念:

用人/人才理念、質(zhì)量/品質(zhì)理念、團(tuán)隊(duì)理念、學(xué)習(xí)理念、創(chuàng)新理念;

2、企業(yè)文化五大作用

1、凝聚功能:把團(tuán)隊(duì)擰成一股繩

2、導(dǎo)向功能:倡導(dǎo)企業(yè)的各種理念

3、約束功能:讓員工好好做對(duì)事

4、激勵(lì)功能:錢給不了可以給這個(gè)文化

5、品牌功能:幫助企業(yè)建立好的品牌

3、企業(yè)文化三大構(gòu)面剖析

4、企業(yè)文化的構(gòu)建流程

【案例說明:企業(yè)文化出色的兩家企業(yè)】

海爾文化??張瑞敏。

張瑞敏說:“海爾過去的成功是觀念和思維方式的成功。企業(yè)發(fā)展的靈魂是企業(yè)文化,而企業(yè)文化最核心的內(nèi)容應(yīng)該是價(jià)值觀。”實(shí)際上,海爾的擴(kuò)張主要是一種文化的擴(kuò)張??收購一個(gè)企業(yè),派去一個(gè)總經(jīng)理、一個(gè)會(huì)計(jì)師、一套海爾的文化。

華為文化??任正非。

華為的特點(diǎn)是淡化企業(yè)家個(gè)人色彩,強(qiáng)調(diào)職業(yè)化管理。把個(gè)人魅力、牽引精神、個(gè)人推動(dòng)力變成一種氛圍,使它形成一個(gè)場(chǎng),以推動(dòng)和引導(dǎo)企業(yè)的正確發(fā)展。氛圍也是一種寶貴的管理資源,只有氛圍才會(huì)普及到大多數(shù)人,才會(huì)形成宏大的具有相同價(jià)值觀與駕馭能力的管理者隊(duì)伍,這個(gè)導(dǎo)向性的氛圍就是共同制定并認(rèn)同的《華為基本法》。

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