■不要為了錢而跳槽
一般情況下，如果不是因?yàn)樯?jì)所迫，并且有一個(gè)薪水遠(yuǎn)高于目前工作的職位等著你，千萬不要為錢而跳槽。雖然我們?cè)谥\職的時(shí)候最容易看到的是職業(yè)提供的薪資水平，但是職業(yè)的發(fā)展、自己的提升、生活狀態(tài)等卻是更加重要的考慮因素。我們工作不是為了錢，而是為了有錢做一些事情。其實(shí)在職場(chǎng)上有一條最重要的規(guī)則，那就是交換，你所獲得往往是你向雇主所提供的能力所決定的。在能力沒有大幅提升，資源沒有更多利用的情況下，只是通過跳槽就能獲得更多的薪水，在這背后往往有隱情。要么你處于職業(yè)不穩(wěn)定期，本身沒有一個(gè)穩(wěn)定的“市值”，要么高薪水背后有著更多的付出。如果這種付出只是辛苦一些倒也罷了，但是如果以錯(cuò)過職業(yè)發(fā)展時(shí)機(jī)為代價(jià)，那就太不值了。
■不要頻繁跳槽
頻繁跳槽會(huì)使自己的簡(jiǎn)歷黯然無光，你的積累不能延續(xù)，你對(duì)企業(yè)的忠誠度會(huì)受到嚴(yán)重質(zhì)疑，如果不是為了了解不同的職業(yè)情況，將來去做獵頭、職業(yè)顧問的話，如果不是為了學(xué)習(xí)不同的企業(yè)文化以圖自己創(chuàng)業(yè)的話，頻繁跳槽會(huì)嚴(yán)重影響一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。大家都知道頻繁跳槽不好，單是頻繁地折騰，誰也受不了，但大多不是愿意這么跳來跳去的，而多是情勢(shì)所逼，其實(shí)，頻繁跳槽的境況是在入職前就決定了的。如果想降低跳槽風(fēng)險(xiǎn)的話，就要注意下面的建議了。
■不要盲跳
有些人的跳槽，是因?yàn)楸黄忍模貏e是頻繁跳槽那種。這些人往往在跳槽前沒有做好跳槽準(zhǔn)備，這種準(zhǔn)備不僅僅是自己提升能力以滿足新雇主、新職位的要求，另外一個(gè)更重要的準(zhǔn)備是，充分了解新職位的信息。只有了解所跳為何方，彼處在哪里，是否有陷阱，前途怎么樣，是否符合我之后，才能想到我該如何做。了解了這些信息，才能使跳槽不盲目。值得注意的是，這雖然是很多人都知道，并會(huì)主動(dòng)運(yùn)用的策略，但仍然有跳過之后大喊失誤的跳槽者，這是因?yàn)檫@一策略在運(yùn)用時(shí)要注意了解信息的全面性和真實(shí)性，和一個(gè)人聊聊肯定不行，3個(gè)人以上的一致觀點(diǎn)才可以采信，同時(shí)不要欺騙自己主動(dòng)相信一些聽上去很好的條件，而是更多地關(guān)注那些職業(yè)的缺點(diǎn)自己能否接受。
■不要跨行跨職業(yè)跳
中國的學(xué)生在中學(xué)階段多沒有接受職業(yè)教育，缺乏職業(yè)規(guī)劃的觀念，于是自己的專業(yè)是父母、老師給定的，然后學(xué)了四年大學(xué)出來，甚至學(xué)得不錯(cuò)繼續(xù)讀研究生，最后一工作才發(fā)現(xiàn)，原來不是自己所喜歡的，甚至很不喜歡，整天郁悶的不行，就想著終有一天找到自己的興趣，實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。這樣的情況下，會(huì)幻想出一些興趣，會(huì)受媒體和別人的對(duì)職業(yè)的評(píng)論影響，看了《杜拉拉升職記》就想做HR，看了《圈子圈套》就想做銷售，看了《培訓(xùn)師》就想做培訓(xùn)。再一看自己現(xiàn)在做的工作，似乎職業(yè)不對(duì)，行業(yè)也不對(duì)，于是趁著年輕就要跨行跨職業(yè)地“飛跳”。且不說目標(biāo)是否正確，這種跳槽方式是不值得提倡的，換行不換職，換職不換行，在一般情況下才能更有把握實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的順利轉(zhuǎn)換，才不會(huì)使自己總處于“危險(xiǎn)境地”。
■不要裸跳
在大城市，跳槽是家常便飯，于是就有了“激情跳”、“沖動(dòng)跳”，在公司人際關(guān)系出現(xiàn)問題，工作出現(xiàn)差錯(cuò)，沖動(dòng)之下，不管有沒有新東家，直接就先辭了再說，這是裸辭，以為自己會(huì)有更好的新工作，這就是裸跳了。如前所說，職場(chǎng)就是交換，而對(duì)于企業(yè)來說，一個(gè)人之前有沒有穩(wěn)定的，甚至是還不錯(cuò)的工作其實(shí)就是這個(gè)人的籌碼，而一旦裸辭，對(duì)于個(gè)人來說，這個(gè)籌碼就沒有了。接下來要價(jià)的主動(dòng)性就會(huì)降低，即便能夠進(jìn)入企業(yè)，相應(yīng)的待遇和受重視程度也比不上從一個(gè)現(xiàn)職跳槽過來的人。道理很簡(jiǎn)單，對(duì)于個(gè)人來講，裸辭就意味著一份新工作從希望變得更好轉(zhuǎn)化為了必需品了，而企業(yè)卻有了更多的選擇權(quán)。所以，在準(zhǔn)備離開一家公司之前，最好先找好下家，裸辭不理智。
■慎重異地跳
異地跳槽主要有兩種情況，一種是家人原因，換城市工作，一種是一線城市和二三線城市之間的互跳，為了實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，或者實(shí)現(xiàn)生活方式的轉(zhuǎn)變。異地跳無可厚非，但是和盲跳不了解新公司情況一樣，對(duì)于新的城市，新的工作崗位，我們?cè)诋惖靥靶枰龈嗟牧私�。如果自己沒辦法做到身臨其境地體驗(yàn)新環(huán)境，那么通過同學(xué)、朋友要把自己對(duì)工作的訴求準(zhǔn)確地傳遞出去，利用人脈關(guān)系更好地幫助自己定位。還有可能就是根據(jù)自己現(xiàn)工作找到上下游或者合作伙伴的企業(yè)，不僅有更多的了解，而且通過人脈關(guān)系更容易進(jìn)入。
■跳槽，但是不要?dú)w零
不管是轉(zhuǎn)行、轉(zhuǎn)職，或者在不同公司做同一職位，工作環(huán)境、同事關(guān)系、工作內(nèi)容都發(fā)生了變化，一定會(huì)有一個(gè)適應(yīng)過程。但跳槽并不是隔斷，不是自己的職業(yè)發(fā)展歷史重新歸零，而是希望獲得更大的平臺(tái)，更好的職業(yè)發(fā)展。如何使自己的跳槽變成跳高?重要的是自己的能力得到充分發(fā)揮，資源得到充分整合。面對(duì)有些陌生的工作，以往的經(jīng)驗(yàn)要發(fā)揮作用，關(guān)鍵在遷移能力上，很難有工作是完全相同的，也很難有不起作用的過往經(jīng)歷。所謂遷移能力，不是知識(shí)和技能本身，而是在這份工作中用到了，在另外一份工作中仍然可以用到的能力。認(rèn)真思考，并有意識(shí)地運(yùn)用遷移能力，可能會(huì)使你的工作更加出彩。在注重自己的可遷移能力的同時(shí)，還要注重以往資源的整合。這里的資源主要是指人脈資源。特別是在異地跳的時(shí)候，有很多人脈不能帶走，勢(shì)必造成一種損失。在通信便利的今天，我們完全可以網(wǎng)絡(luò)等手段整合資源，甚至使資源發(fā)揮出更大的作用。
在職業(yè)發(fā)展的各個(gè)階段，會(huì)有不同的階段目標(biāo)和任務(wù)，跳槽不是目的，而是手段。跳槽本身是一個(gè)消耗能量的行動(dòng)，只有在不跳槽的危害更大或者跳槽帶來更大價(jià)值的時(shí)候才會(huì)通過跳槽實(shí)現(xiàn)跳高。在這驚險(xiǎn)一跳中，有很多需要注意的地方，要打出組合拳，甚至依賴人品。所有的方法不足為慮，跳槽之前，你只需問問自己：我想通過跳槽達(dá)到什么目標(biāo)?這個(gè)目標(biāo)符合我的職業(yè)規(guī)劃嗎?我怎么做才能實(shí)現(xiàn)我的目標(biāo)?
離職時(shí)必須遵守的三個(gè)原則：
第一原則，將離職次數(shù)降至最低。作為獵頭公司的CEO，我平均每天能收到100多份簡(jiǎn)歷，有這么多的人排著隊(duì)想要換工作。據(jù)不完 全統(tǒng)計(jì)，這些登記簡(jiǎn)歷的人平均離職次數(shù)為五次，而且這個(gè)數(shù)字還在增加。錯(cuò)誤的判斷會(huì)毀掉你的經(jīng)歷，會(huì)讓你沒有時(shí)間去適應(yīng)崗位和業(yè)務(wù)。
第二原則，保持持續(xù)性。離職的時(shí)候，盡可能地保持與原來工作的持續(xù)性。頻繁更換工作的人如果在工作經(jīng)歷上保持了持續(xù)性，面試官也會(huì)表現(xiàn)出友好的態(tài)度。因?yàn)樗麄儾粫?huì)被認(rèn)為是習(xí)慣性離職的人，而是有目的地更換工作的人。
第三原則，不要砸了自己的招牌。離職的次數(shù)多了，其發(fā)展趨勢(shì)就像拋物線一樣，即使本人再努力也不會(huì)找到比現(xiàn)在更好的工作。雖然薪水能上升到某種水平，但是一旦到達(dá)頂點(diǎn)就會(huì)自然降低。所以，離職時(shí)一定要記住保持自己的形象，并想辦法讓它更上一層樓。
