記者從自治區(qū)人力資源和社會保障廳獲悉，自6月份廣西各級全面正式啟動調(diào)標(biāo)增資兌現(xiàn)實施工作以來，截至6月30日，自治區(qū)本級、14個市和109個縣（市、區(qū)）機關(guān)事業(yè)單位基本工資調(diào)標(biāo)增資順利兌現(xiàn)，并由單位同步代扣個人養(yǎng)老保險繳費，工作進(jìn)度位居全國前列。
機關(guān)事業(yè)單位
主要調(diào)整級別工資
調(diào)標(biāo)增資不是簡單的加工資，而是為了優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，緩解基本工資占比過小、津貼補貼占比過大的突出問題，同時進(jìn)一步體現(xiàn)向基層一線傾斜的工資政策。
據(jù)介紹，根據(jù)廣西制定的工作方案，調(diào)整分為幾塊內(nèi)容。
一是調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員增加的基本工資主要由調(diào)整級別工資標(biāo)準(zhǔn)實現(xiàn)，進(jìn)一步體現(xiàn)向職務(wù)低、工作年限長的公務(wù)員傾斜。
二是將一部分津貼補貼或績效工資納入基本工資，適當(dāng)提高基本工資比重；規(guī)范津貼補貼納入基本工資時，全國統(tǒng)一納入標(biāo)準(zhǔn)，總的原則是高職務(wù)的多納入、低職務(wù)的少納入，盡可能保持規(guī)范津貼補貼的關(guān)系相對合理。
同時，為了保持事業(yè)單位與機關(guān)工資政策的連續(xù)性和基本工資標(biāo)準(zhǔn)的平衡，事業(yè)單位工作人員基本工資增資幅度與機關(guān)相同，并同步同幅度將績效工資納入基本工資。
離退休人員
增加離退休費標(biāo)準(zhǔn)
此次廣西在職人員調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)時，對已經(jīng)離退休的人員也相應(yīng)增加了離退休費。記者了解到，增加離退休費的標(biāo)準(zhǔn)，一是考慮到在職人員增加的基本工資大部分是養(yǎng)老保險制度改革個人繳費的成本，而離退休人員不用繳費，因而按同職務(wù)在職人員實際增資的一定比例，并結(jié)合在職人員將部分津貼補貼或績效工資納入基本工資的因素，進(jìn)行綜合測算確定；二是對待遇水平偏低的早期離退休人員，在增加離退休費標(biāo)準(zhǔn)上適當(dāng)傾斜。
此外，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革后，已退休人員將實行“老人老辦法”，按原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放養(yǎng)老金，今后執(zhí)行統(tǒng)一的養(yǎng)老金調(diào)整政策。離休人員不參加養(yǎng)老保險制度改革。
南寧平均每人每月增資418元
據(jù)介紹，廣西此次調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加離退休人員離退休費，以及建立定期增長機制，有利于緩解工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機制不健全、基層工作人員待遇普遍相對偏低等突出矛盾，有利于鼓勵優(yōu)秀人才到基層一線工作，并為順利推進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)造條件。
記者從有關(guān)方面了解到，南寧市與區(qū)內(nèi)各地一樣，同步開展了機關(guān)事業(yè)單位開展調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)和養(yǎng)老保險費預(yù)繳預(yù)扣工作。在目前養(yǎng)老保險制度尚未正式實施、預(yù)扣養(yǎng)老保險費和職業(yè)年金，以及公積金、醫(yī)療保險費等相關(guān)項目暫未調(diào)整的情況下，南寧市機關(guān)事業(yè)單位人員平均增資額為418元/月。
新聞鏈接
南寧市機關(guān)事業(yè)單位平均增資簡表
單位：元/月
調(diào)整前（平均） 調(diào)整后（平均）
縣區(qū)以下機關(guān)事業(yè)單位人員（在職） 3078.68 3496.68
市本級機關(guān)事業(yè)單位人員（在職） 3974.4 4392.4
