2015婚假有效期多久婚期工資怎么算?婚假有效期國家最新規(guī)定?休婚假需在婚后多久內(nèi)使用?婚假包含周末嗎?
根據(jù)規(guī)定,在婚假期間,工資照發(fā),既婚假為帶薪休假。無論是法定3天的婚假,還是晚婚延長的婚假,婚假期間的工資都跟正常工作日工資一樣。
婚假包括周末嗎
根據(jù)婚假的國家規(guī)定,婚假的請假時間是連續(xù)不間斷的假期,包含雙休日的時間。所以如果婚假比較長的,會包含周末;榧傩枰淮涡允褂猛。除了公司有特別照顧外,依照規(guī)定,如周五請婚假,則周一需回公司上班。所以,建議請婚假時避免這樣的請法。
如,晚婚假為10天,那么10天內(nèi)必然包含了星期六日,則包含了的周末也算作婚假;榧俚谝惶旎蜃詈笠惶焓欠ǘㄐ菁偃盏模瑑蓚假應(yīng)當(dāng)連在一起休;但婚假期間碰到法定休假的,婚假應(yīng)當(dāng)包括法定休假,不應(yīng)予以順延;而且也是包含公休日的。
如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的,或者是私營企業(yè)的老板,一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應(yīng)的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員,老板也應(yīng)當(dāng)給他們婚假,假期時間和在國有企業(yè)一樣。
情景再現(xiàn):
公司有很多員工是從剛畢業(yè)就進公司工作的,如今多年過去了,因此,大家現(xiàn)在都到了談婚論嫁的年齡了,有一些員工已經(jīng)登記結(jié)婚了,但未請婚嫁。由于從目前的情況來看,公司并沒有看到國家層面的關(guān)于婚假具體是如何休假的規(guī)定。為方便管理,公司想制定了一個關(guān)于婚假的新制度,想在制度中明確一些條件,比如在制度中約定領(lǐng)證后一年內(nèi),并經(jīng)過職代會和公布的流程,方可以休婚假等。
請問:
1)法律上有沒有規(guī)定婚假的有效期?公司制度中如此約定是否可行?
2)如果公司的制度中沒有明確約定有效期,有的員工領(lǐng)證結(jié)婚3年后才要求休假的,公司是否必須批準(zhǔn)?
3)如果公司實施婚假制度了,可否在其中明確之前沒有使用婚假的人,必須在某段時間內(nèi)休掉,否則視為放棄?
勞達(dá)提示:
這里主要涉及的就是一個休婚假的有效期問題。那么婚假有沒有一個類似于時效一樣的限制呢?這里我們就公司提到的問題逐一分析,就能知道答案了。
1、關(guān)于公司提到的在新制定的制度中增設(shè)休婚假的條件的條款,是有效的。因為對于婚假,法律層面只規(guī)定了假期的天數(shù)、待遇等等,但是至于結(jié)婚后多長時間內(nèi)使用才有效,我們在查閱了國家、國務(wù)院部委以及上海的計劃生育條例及相關(guān)條例后,都沒有看到明確的規(guī)定。因此,在法律制度空白的情況下,應(yīng)當(dāng)屬于公司自主管理的范圍,公司可以通過有效的制度來規(guī)定。從規(guī)定條文本身的合理性和民主程序出發(fā),公司的建議“一年”以及“經(jīng)職代會通過”的話,應(yīng)該是完全有效,一是因為一年的規(guī)定合情合理,二是經(jīng)民主流程一致通過的制度對員工和公司都具有一定約束力(違法性條款除外)。
2、視情形而定。如果公司現(xiàn)行制度沒有限制規(guī)定,且該員工在結(jié)婚登記之前就一直在公司工作的,當(dāng)其憑結(jié)婚證等證明文件向公司請休婚假的,由于公司先前沒有做出限制,所以,我們認(rèn)為這種情況下公司是需要批準(zhǔn)其婚假的。
3、其實,這是一個“兩可”的問題。因為一方面法律有“不溯及既往(但新規(guī)定有利于當(dāng)事人的除外)”的原則,所以當(dāng)公司的規(guī)定對員工的權(quán)利做不利規(guī)定的時候,其效力如何會存在疑問;但是另一方面,如果經(jīng)過一定的公開的、民主的程序并且經(jīng)職工的同意通過了,那么我覺得這個溯及力還是可以有依據(jù)的,個人覺得規(guī)定是有效的,但是僅供參考,若要保證法律無風(fēng)險,則規(guī)定只往后有效力,往前的還是個案處理。