勞動(dòng)法私企職工有沒(méi)有探親假

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 探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。同時(shí),上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期!秶(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的,探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間,根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,享受探親假必須具備以下條件:

(1)主體條件,只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

(2)時(shí)間條件。工作滿(mǎn)一年。

(3)事由條件。一是與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇!安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是,探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。此外,學(xué)徒、見(jiàn)習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

網(wǎng)友疑問(wèn):

1、林某以前在國(guó)企工作,現(xiàn)在上班的公司卻是一私營(yíng)企業(yè),兩家單位的企業(yè)性質(zhì)不同。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿(mǎn)一年的固定職工,與父親、母親都不住在一起,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇。

由此可見(jiàn),只有在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才享有探親假。如果供職的是一家私營(yíng)企業(yè),對(duì)于這種用人單位的職工是否享有探親假,國(guó)家并無(wú)明確規(guī)定。所以,這類(lèi)企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際情況,決定是否參考國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定。若您所在的公司不執(zhí)行探親假規(guī)定,也并不違法。

2、在國(guó)企上班,聽(tīng)說(shuō)婚前婚后休探親假是不一樣的,是這樣嗎?另外,對(duì)于來(lái)回路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo),政策是怎么規(guī)定的?

未婚職工與已婚職工在探望父母時(shí),政策規(guī)定確實(shí)有所不同。根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰,本單位?dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次的,可以?xún)赡杲o假一次,假期為45天;已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為20天。

這里需要說(shuō)明的是,探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間,另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。同時(shí),上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》,對(duì)于探親假往返路費(fèi)的報(bào)銷(xiāo),未婚職工與已婚職工也有所不同:未婚職工探望父母的往返路費(fèi),由所在單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi),在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以?xún)?nèi)的,由本人自理,超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

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