漸進式延遲退休年齡時間表提前出爐

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2017年漸進式延遲退休年齡時間表提前出爐

日前,北京市發(fā)布《北京市“十三五”時期人力資源和社會保障發(fā)展規(guī)劃》,其中明確了北京市未來5年在就業(yè)、社保、人才發(fā)展、工資收入等方面的發(fā)展目標(biāo)和詳細(xì)舉措,規(guī)劃明確提出北京市將“落實國家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國統(tǒng)籌和漸進式延遲退休年齡政策!闭诎闯绦驁蠼(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)。

人社部部長尹蔚民曾經(jīng)公開表示,延遲退休方案肯定會拿出來,但是現(xiàn)在社會流傳的延遲退休年齡的細(xì)化版本都不實。這次北京以人社事業(yè)“十三五”規(guī)劃的文件形式明確提出要“落實漸進式延遲退休年齡政策”,也就意味著未來5年之內(nèi),北京市將按照中央要求制定、出臺或?qū)嵤┻@一政策。

按照現(xiàn)行的相關(guān)政策,北京市的機關(guān)男干部和男工人退休年齡為60歲,女工人退休年齡為50歲,機關(guān)女干部退休年齡為55歲。退休時男女工人必須工齡滿10年。人社部主要負(fù)責(zé)人也曾對這一政策的執(zhí)行有過表態(tài),表示將從實際出發(fā),區(qū)分不同群體的情況,分步進行實施。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南認(rèn)為,如果分人群先后實施,女干部應(yīng)該是最好的選擇,首先“她們身體也能承受得起,社會上也不反對,而且現(xiàn)行的55歲退休年齡偏早。所以讓她們作為首批延遲退休的年齡群,是最好的選擇,更能夠取得共識,遇到的阻力也最小!

據(jù)介紹,現(xiàn)在法定退休年齡是中華人民共和國成立初期制定的,隨著人口預(yù)期壽命的增長,目前我國老齡化趨勢嚴(yán)重,去年60歲以上老人占比超過16%。所以無論是從開發(fā)人力資源,還是保持養(yǎng)老基金、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運行角度來說,都需要對法定退休年齡進行調(diào)整,這也是世界各國通行的做法。發(fā)達國家退休年齡基本上都是在60到65歲,甚至更高。

最近關(guān)于延遲退休的話題一直熱度不減,對于延遲退休的方案網(wǎng)上也是傳出各種版本,但真實的方案還要等政府公布,大家尤其關(guān)注的問題是到底哪年出生不用延遲退休?

今天為大家介紹的是實施漸進式延遲退休年齡政策。我國現(xiàn)行男60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲的退休年齡,是在20世紀(jì)50年代頒布《勞動保險條例》后實施的,當(dāng)時我國人均壽命不足50歲,隨著經(jīng)濟社會發(fā)展,以及人均壽命的延長,退休年齡標(biāo)準(zhǔn)偏低的問題越來越突出。目前我國城鎮(zhèn)人均預(yù)期壽命已達76歲,與建國初期確定的低退休年齡形成強烈反差,并且退休年齡偏低造成了人力資源的大量浪費。

同時,目前我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的撫養(yǎng)比已突破3:1,老齡化趨勢的不斷加快,會直接加劇社;鸬闹Ц秹毫,影響?zhàn)B老保險事業(yè)的健康長遠(yuǎn)發(fā)展,發(fā)達國家現(xiàn)在基本上退休的年齡都在60?65歲,甚至更高。所以延遲退休年齡,是適應(yīng)我國人口老齡化和勞動年齡的人口不斷減少的客觀現(xiàn)實,根據(jù)人均預(yù)期壽命和勞動者受教育年限不斷延長的實際狀況,對勞動力供求與代際負(fù)擔(dān)進行的必要調(diào)整,也是促進養(yǎng)老保險制度可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

實施漸進式延遲退休年齡政策,是在明確目標(biāo)的前提下,采取小步慢提,漸進實施的方式,每年延遲幾個月,用較長的時間將退休年齡逐步延遲至目標(biāo)年齡。同時采取預(yù)先公告的方式,提前公布延遲退休年齡的具體方案,便于參保人員合理確定職業(yè)規(guī)劃和安排退休后的生活。

延遲退休方案已提交審核

此前,在7月13日召開的二十國集團勞工就業(yè)部長會議上,人社部部長尹蔚民表示,延遲退休方案預(yù)計今年出臺。7月22日,人力資源和社會保障部(下稱“人社部”)召開二季度新聞發(fā)布會,人社部新聞發(fā)言人李忠表示,延遲退休政策是基于人口老齡化的大背景提出的。在設(shè)計制度時,有以下考慮:

一是小步慢提,逐步到位。堅持每年只延遲幾個月,經(jīng)過相當(dāng)長一個時間逐步達到目標(biāo)年齡。

二是區(qū)分對待,分步實施。不是對所有社會群體同時實行延遲退休,會選擇從現(xiàn)在退休年齡相對偏低的群體開始逐步實施。

三是預(yù)先公告,做好公示。目前在政策研究設(shè)計過程中,經(jīng)過一些必要程序后會把方案向社會公布,廣泛地聽取意見,盡可能地匯集民智,凝聚共識。

國家行政學(xué)院教授竹立家告訴記者,延遲退休方案目前已經(jīng)提交到了相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)審核,還要經(jīng)過全國人大常委會通過,最終形成一個具有法律效力的法規(guī)。

四類人將受延遲退休影響,70后影響最大

近期延遲退休消息頻發(fā),這被業(yè)內(nèi)認(rèn)為是人社部在為推進延遲退休鋪路。

人社部明確表示,方案出臺后將充分征求意見并經(jīng)過5年過渡期,到2022年正式實施。

國家行政學(xué)院研究員胡仙芝告訴記者,因為延遲退休關(guān)系人群眾多,而對不同年齡階段的人群產(chǎn)生的影響程度又不一樣,如果法定退休年齡調(diào)整幅度過猛過大,對某些當(dāng)事人會產(chǎn)生明顯不公,心理落差就會加大。

因此,有必要采用“小步慢走”策略,可以使每個人受到的影響大致相同,而且所受的影響也不會太大,有利于代際公平和社會穩(wěn)定。

專家:延遲退休的“這代人”并不吃虧

清華大學(xué)就業(yè)與社會保障研究中心副主任何繼明的分析解開了部分人心中的“疙瘩”。

何繼明認(rèn)為,應(yīng)該實行延遲退休,而且應(yīng)該盡快做。但“延遲退休方案”的名稱還可以再斟酌一下,如換成“長壽高齡退休方案”或“建立高齡職工勞動激勵機制”。這樣,也許人們的理解會更加積極正面。

我國進入老齡化社會是現(xiàn)實,是延遲退休相關(guān)聯(lián)的基本社會背景,并非因果關(guān)系。延遲退休的直接原因,應(yīng)該是原定退休年齡標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)前及未來國家發(fā)展、社會進步不適應(yīng)。

眾所周知,最近二三十年出現(xiàn)以下變化:

第一,首次就業(yè)年齡變大導(dǎo)致原定退休年齡范圍內(nèi)的養(yǎng)老保險繳費年限相對變短;

第二,人均期望壽命延長導(dǎo)致領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限相對延長。我國人口平均預(yù)期壽命1981年為67.88歲,2015年則為76.34歲。另外,城市人口平均期望壽命超過80歲;

第三,工作條件現(xiàn)代化導(dǎo)致高齡人口可勝任的勞動崗位相對增多,延遲退休是養(yǎng)老保險事業(yè)內(nèi)在發(fā)展變化的必然要求。

其實,即使不是老齡化國家,養(yǎng)老保險基金收支結(jié)余很大,也應(yīng)該將退休年齡標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)延遲,“人到老年方退休”,否則就是“未老先休”。

記者發(fā)現(xiàn),延遲退休方案影響較大的可能是“70后”和“80后”,因此有人認(rèn)為,這讓延遲退休改革之前的一代人占了便宜,而改革之后的一代人吃了虧,利益受到了影響。

何繼明認(rèn)為,延遲退休改革的前后兩代人,自身情況以及所處社會環(huán)境都不一樣,不能簡單理解為誰就占了便宜,誰就吃了虧。兩代人的起始工作年齡又很大差異,平均預(yù)期壽命也有差異。

此外,何繼明解釋,“‘上一代人’往往以從事體力勞動為主,他們到了一定年紀(jì)以后,確實不能再勝任高強度的體力勞動。隨著我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,勞動條件改善。;‘這一代人’男60歲、女55歲后可勝任的工作崗位還有很多,如果未老先退、能干先休,這是對社會人力資源的巨大浪費!弦淮恕膫人和家庭財富積累普遍較少,養(yǎng)老金可能是他們晚年唯一的收入來源!@一代人’個人和家庭財富來源渠道更廣,例如房產(chǎn)增值、投資理財收益和存款。對許多‘這一代人’來說,養(yǎng)老金甚至不再是他們晚年生活收入的主要來源,養(yǎng)老金領(lǐng)取時間節(jié)點的變化,不會對他們晚年生活質(zhì)量產(chǎn)生明顯影響?傊,相鄰兩代人之間養(yǎng)老利益是高度關(guān)聯(lián)的,需要合理平衡!

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