機關事業(yè)單位現(xiàn)行退休制度實行近60年，對保障退休人員生活、穩(wěn)定干部隊伍，發(fā)揮了重要作用。但隨著的發(fā)展，也逐步暴露出一些矛盾：一是現(xiàn)行機關事業(yè)單位的退休費用由財政或單位承擔，單位之間負擔畸輕畸重，一些地區(qū)和單位，特別是一些基層事業(yè)單位退休費不堪重負，無法保證及時足額支付。二是由于制度模式不同，養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)困難，制約了人力資源在機關事業(yè)單位和企業(yè)之間合理流動和有效配置。三是機關事業(yè)單位與企業(yè)之間的退休費(養(yǎng)老金)待遇確定和調整難以統(tǒng)籌協(xié)調，待遇差距拉大，引發(fā)“雙軌制”、“待遇差”矛盾，社會上要求實現(xiàn)養(yǎng)老制度公平的呼聲漸高。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)社會保障體系建設，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)，于10月1日起實施。
改革的范圍
適用于為按照公務員法管理的單位、參照公務員法管理的機關(單位)、事業(yè)單位及其編制內的工作人員。但是需注意：一是全國機關事業(yè)單位約41萬離休人員不納入這次改革范圍，他們離休待遇的調整由中央有關部門另行制定政策，資金由原渠道解決。二是編制外人員目前大都依法簽訂了勞動合同，要通過繼續(xù)推動參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，保障其養(yǎng)老保障權益。
繳費比例與企業(yè)相同
實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度�；攫B(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養(yǎng)老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數(shù)額建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數(shù);低于當?shù)厣夏甓仍趰徛毠て骄べY60%的，按當?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算個人繳費工資基數(shù)。個人賬戶儲存額只用于工作人員養(yǎng)老，不得提前支取，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，免征利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
養(yǎng)老金待遇的計發(fā)模式也與企業(yè)相同
改革后，基本養(yǎng)老金待遇分為兩部分：一是基礎養(yǎng)老金，以社會平均工資和本人繳費工資的平均值為基數(shù)，每繳費1年計發(fā)1個百分點，即繳費年限越長，待遇水平越高;二是個人賬戶養(yǎng)老金，累計歷年個人繳費的本息，除以規(guī)定的計發(fā)月數(shù)，即繳費越多，待遇水平越高。這樣規(guī)定，比原來按“最后工資”分檔確定退休費，能夠更全面歷史地體現(xiàn)機關事業(yè)單位工作人員整個職業(yè)生涯的勞動貢獻，也與企業(yè)職工的基本養(yǎng)老金待遇計發(fā)辦法相一致。
保持待遇不下降
改革實行“老人老辦法，新人新制度、中人逐步過渡”。對改革前已退休人員(即“老人”)，保持現(xiàn)有待遇并參加今后的待遇調整;對改革后參加工作的人員(即“新人”)，將來退休時的基本養(yǎng)老金為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分之和;對改革前參加工作、改革后退休的人員(即“中人”)，由于改革前的工作年限里沒有實行個人繳費，其退休時的個人賬戶儲存額中沒有體現(xiàn)這段時間的勞動貢獻，因此將這段時間確定為“視同繳費年限”，在發(fā)給基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，再依據(jù)視同繳費年限長短等因素發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。為更好地保持中人待遇的銜接，這次改革設定了10年的過渡期，在過渡期內實行新老辦法對比，新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金低于老辦法的，按老辦法補齊;新辦法計發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，對高出部分有所限制。這樣，基本可以保證原有的待遇水平不降低。
與企業(yè)分賬管理
機關事業(yè)單位實施與企業(yè)職工養(yǎng)老保險相同的制度，但機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金單獨建賬，與企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金分別管理使用。這是考慮到，機關事業(yè)單位的繳費大多由財政資金支付，單獨建賬管理基金，有利于明確各級財政責任;而且機關事業(yè)單位的撫養(yǎng)比高，不與企業(yè)混用基金，有利于防止機關事業(yè)單位 “吃”企業(yè)養(yǎng)老保險結存基金的問題。
養(yǎng)老保險關系轉移接續(xù)
分為兩種情況：一種是參保人在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內同一統(tǒng)籌范圍轉移，只轉接養(yǎng)老保險關系，不轉移基金;另一種是在機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度內跨統(tǒng)籌范圍轉移，或者在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間轉移，由于涉及不同地區(qū)的財政平衡或者不同制度的基金平衡，所以在轉接養(yǎng)老保險關系時，既轉移個人賬戶累計儲存額，還要轉移部分基金。無論哪種轉移，工作人員轉移前后的繳費年限(含視同繳費年限)都連續(xù)計算。
建立職業(yè)年金
在改革基本養(yǎng)老保險制度的同時，為機關事業(yè)單位改革范圍內的所有工作人員(不包括已退休人員)建立職業(yè)年金。資金來源由兩部分構成：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業(yè)年金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關約定按月領取職業(yè)年金待遇。
