猴年春節(jié)加班如何算加班費(fèi)

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春節(jié)是幾月幾號(hào)?春節(jié)哪幾天加班是三倍工資?

用人單位在2月8日、2月9日、2月10日這三天安排勞動(dòng)者工作,應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。而2月7日、2月11日至2月13日的4天,如果安排加班的話,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,則應(yīng)當(dāng)按本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn):

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

加班費(fèi)規(guī)定

勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

【實(shí)行計(jì)件工資的員工,加班費(fèi)如何計(jì)算】

案情簡(jiǎn)介:

李某于4月1日入職甲公司,擔(dān)任車工。甲公司與李某訂立了一份書(shū)面勞動(dòng)合同,約定對(duì)李某實(shí)行計(jì)件工資制度。李某自小心靈手巧,勤勞肯干,在車工的崗位上也不例外,除了8小時(shí)內(nèi)完成公司規(guī)定的定額外,李某還在晚上和周末加班,當(dāng)月完成的量比其他同事多很多。5月20日,李某領(lǐng)到了4月份的工資,發(fā)現(xiàn)甲公司并沒(méi)有支付其晚上和周末加班的加班費(fèi),于是向甲公司提出支付上個(gè)月加班工資的要求。

法律問(wèn)題:

實(shí)行計(jì)件工資制度的情況下,如何計(jì)算加班費(fèi)?

法律分析:

1.什么是計(jì)件工資制度?

計(jì)件工資制,是指根據(jù)勞動(dòng)者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或者作業(yè)量)和預(yù)先設(shè)定的計(jì)件單價(jià),來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。計(jì)件工資制與計(jì)時(shí)工資制不同,計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的制度,是直接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)量的一種工資制度。而計(jì)件工資制需按已確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資,是一種間接用勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算工資的制度。

2.計(jì)件工資的計(jì)量因素

勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)是計(jì)件工資制的重要要素。勞動(dòng)定額,是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下,為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動(dòng)消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時(shí),應(yīng)得到的計(jì)件工資額。

3.計(jì)件工資制度下的加班費(fèi)如何計(jì)算?

《勞動(dòng)法》第37條規(guī)定:“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。《工資支付暫行規(guī)定》第13規(guī)定:“條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

(三) 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資!

依據(jù)上述規(guī)定,計(jì)件工資制的加班工資的計(jì)算比例同于計(jì)時(shí)工資制的加班工資。但計(jì)件工資制并不是所有在法定工作時(shí)間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形:

(1)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)沒(méi)有完成定額任務(wù),而在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間以完成定額的,不屬于加班,不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

(2)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)超額完成定額任務(wù),其超額完成的部分不屬于加班,不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

(3)勞動(dòng)者在8小時(shí)工作日內(nèi)完成勞動(dòng)定額,在8小時(shí)外又延長(zhǎng)工作時(shí)間工作的,屬于加班,應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說(shuō),實(shí)行計(jì)件制的勞動(dòng)者要求支付加班工資必須是在8小時(shí)工作時(shí)間外,且是在定額以外工作,這兩者必須同時(shí)滿足。

在上述案例中,李某在8小時(shí)內(nèi)完成了勞動(dòng)定額,在8小時(shí)外又延長(zhǎng)了工作時(shí)間,屬于加班,甲公司應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定,足額支付加班費(fèi)。


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